凜冬已至,眼下對于面臨畢業(yè)季的各位高校學子來說,最關切的話題莫過于“求職”了。校園招聘會人頭攢動,各大企業(yè)應聘現(xiàn)場也是火藥味十足。

211大學碩士,985高校本科、還有各路海外名校畢業(yè)生,為競爭一個職位要“搶破頭”。不少學歷背景不佳或者底氣不足的同學紛紛表示,我,太難了。

這里選取了幾條準畢業(yè)生的“吐槽”:

· “進了一家在看準網(wǎng)上評分極其低,除了待遇幾乎什么都不行的奢侈品公司的面試,我沒想到幾乎全是211和海歸……”

· “今年找工作好難啊。投了幾十家企業(yè)的簡歷,能得到面試機會的就可憐的幾家,之后面試的時候面對又都是海歸和211985那些人,唉,心都累碎了一地了。”

· “去參加優(yōu)衣庫UMC面試,今天參加面試的有各國海歸碩士,浙大博士,各大高校本科研究生。現(xiàn)在疊個衣服也這么難了……”

· “現(xiàn)在海歸和在香港工作請假也回來面試國企了,大家都好難啊。上午10點的場等到下午4點,體驗到了…… ”

· “中行為什么有英文面試這種可怕的東西…全組人原來都是海歸…… ”

不難看出,不少本土學子對于海歸畢業(yè)生的“強勢入境”表示了擔憂,而事實上一些海歸畢業(yè)生表示,競爭優(yōu)勢并沒有想象的高。

曾有美國頂級高校研究顯示,在中國的求職市場上,美國大學畢業(yè)的申請者平均比本土學校畢業(yè)的申請者收到回復的可能性低18%。

隨著中國海歸潮的到來,大批出國留學的學子紛紛回國就業(yè),2018 年留學回國人數(shù)增加 3.85 萬人,增長 8 %!無論是與國內(nèi)畢業(yè)生PK還是與自己的“海歸同伴”競爭,都是需要實力與能力的較量的。

大家要意識到,并不是去海外讀完之后,你就一定會完全匹配中國職場上的要求的,一起來聽聽HR的真實反饋:

“每天面試各種海歸碩士,還得挑對方的茬,優(yōu)秀和被需要不是正比關系,各取所需才是正比關系。”

“今天面試一個美國海歸,今年5月份畢業(yè),我們問他上學的時候寫過哪些統(tǒng)計知識和哪些課程,竟然只能答出來概率論,其他的都忘了,這實在是有點兒………果然有的海歸是混著畢業(yè)的,呵呵”

無論是專業(yè)與職業(yè)不匹配情況,還是國外大學求學過程中學習和吸收不對稱情況,對于未來想要去國外求學,未來同樣面臨就業(yè)競爭的各位,值得深入思考。“要不要為了將來容易就業(yè),而選擇自己并不感興趣的熱門專業(yè)?”相信很多同學都會面臨這樣的困惑。

留學選專業(yè),不僅決定了你未來留學期間所學到的的知識內(nèi)容與觸及領域,更是未來就業(yè)的有力保障。這里不禁希望同學們在選擇專業(yè)時,一定要反復思考這樣幾個問題:

· 我對這個專業(yè)相對的領域/職業(yè)感興趣嗎?

· 該專業(yè)的就業(yè)方向與發(fā)展是否是自己認可并接受的?

· 有了這個專業(yè)的學位,我在國內(nèi)/國外就業(yè)會更有優(yōu)勢嗎?

這也是為什么一直要跟大家強調(diào),在確定出國留學意向之后,一定要提前針對自己的需求精準進行專業(yè)和院校定位,結合自己實際需求和留學目的出發(fā),這樣幫助自己從一開始就能避免職業(yè)方向和自身能力不匹配的尷尬。

除此之外,提前了解一些已經(jīng)成功就讀海外大學并順利就業(yè)的學長學姐分享,也能幫助大家深入了解海外大學就讀及未來求職動向的真實狀態(tài)。

如果同學對自己本身能夠定位清晰,借助一些優(yōu)質(zhì)資源幫助了解海外大學和就業(yè)發(fā)展的真實情況,相信未來的留學規(guī)劃會更加有的放矢。

相信機會都是留給早有準備的人,所以你一定要把握其優(yōu)勢,在留學申請前就基于自身實際情況與未來就業(yè)方向進行定位。

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