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HR只看第一學(xué)歷?扎心了老鐵!

發(fā)布時間:2018-12-29來源:威久留學(xué)

“抱歉,你的條件與我們公司的要求不太符合!”每當(dāng)聽見這句話的時候,小伙伴們仿佛受到了一萬點暴擊傷害,我這么優(yōu)秀,憑啥第一學(xué)歷只要不是985、211或者國外Top100的學(xué)生,看都不看我一眼……

今天威久小編就和大家聊聊這些不通情達(dá)理的HR們的那些事!

HR只看第一學(xué)歷

只看第一學(xué)歷,這對于許多本科學(xué)歷不是985、211、國外top的留學(xué)生來說是個重磅打擊。難道回國還沒見面試官,我就被判了“死刑”?!那我冒死申請下的名校碩士豈不分文不值?

名企真的只看“第一學(xué)歷”嗎?

很多企業(yè)都有個“唯本科名校論”,比如當(dāng)當(dāng)網(wǎng)的創(chuàng)始人李國慶就曾經(jīng)在節(jié)目說:應(yīng)屆畢業(yè)生非985、211地不要。

MBB咨詢、券商、投行等高薪名企也是同樣重視第一學(xué)歷。曾有某券商的崗位直接注明:本科階段必須為985、211院校??春昧耸潜仨?,我的天!

現(xiàn)在看來,名企們都更青睞于第一學(xué)歷是985、211的學(xué)生。而本科學(xué)歷平平的海歸碩,卻在秋招中全程給當(dāng)“托”,基本收不到名企的Offer,然后小的企業(yè)吧,還不入眼海歸碩的法眼。

出國這幾年的努力都被無視了,簡直氣哭。HR,你憑什么這么狠,一次“把人看死”?給個機(jī)會就不行?

為啥拿第一學(xué)歷來卡人,有個問題大家一定會想到了,那就是海歸碩士太多了!

海歸碩回國人數(shù)暴增,競爭激烈

由于海外局勢收緊、國外移民政策變化和大環(huán)境的安全問題,越來越多的人選擇回國。加之國內(nèi)發(fā)展迅速,出臺了一系列有利于海歸的就業(yè)&創(chuàng)業(yè)政策,更是吸引了大批海外人才回國。

光是2017年海歸人數(shù)就突破了48萬,約81%具有碩士學(xué)歷,人數(shù)眾多競爭非常激烈。像BAT等名企大廠,校招都收到近10萬份簡歷,所以要增加“第一學(xué)歷”的門檻來篩選更優(yōu)質(zhì)的人才,所以不少海歸碩士不得不慘遭淘汰……

留學(xué)含金量縮水,一年碩比例增大

現(xiàn)如今,出國讀書鍍金已經(jīng)是家常便飯的事兒了。國內(nèi)遍地的海歸、滿街跑的一年碩,海歸身份貌似已經(jīng)不再值錢了。除此之外,只在國外讀了一年書就拿到碩士文憑的“一年碩”,更是受到了名企HR們的集體圍攻,質(zhì)疑你的學(xué)歷水分大!本是兩到三年的課程,一年就拿下了,值得懷疑,真的值得懷疑!?

各行業(yè)寒冬來襲,崗位供不應(yīng)求

除了海歸碩士的數(shù)量龐大,還有個原因就是崗位供不應(yīng)求?;ヂ?lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)等行業(yè)受到了不同程度的影響,紛紛縮招裁員,1個崗位的淘汰率高達(dá)90%,只有學(xué)歷和經(jīng)歷都出色的佼佼者才有可能被留下!

還有一點還想跟大家說,那就是公務(wù)員考試的問題。每年崗位名額是越來越少,但考生數(shù)量卻一直在漲,這里估計有不少海歸碩士也參與了進(jìn)來……

在如此艱難的環(huán)境下,僧多粥少,本科學(xué)歷平平的海歸們就沒希望了嗎?留學(xué)歸來卻是一場空?

難道高考真的一考定終身?沒考好,就剩下復(fù)讀一條出路了?看看HR們是咋說的吧!

某互聯(lián)網(wǎng)大廠HR:“第一學(xué)歷”只是企業(yè)招聘篩選時的一個維度,我更看重求職者的實習(xí)經(jīng)歷和GPA。

某快消校招HR:基本上俺是5-8秒看一份簡歷,從個人信息、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、專業(yè)能力中搜索到俺需要的關(guān)鍵詞,再做評定,不只看學(xué)歷一方面

根據(jù)領(lǐng)英的人才數(shù)據(jù)顯示:有51%的名企看重實習(xí)經(jīng)驗,有13%的名企看重GPA,兩者都看重的占36%。

所以,大家不用太過擔(dān)心自己的實力還沒發(fā)揮出來,就直接被HR咔嚓了。能力一直是企業(yè)選拔人才的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn),特別是不少名企,不會真的那么刁鉆刻薄的!

如果你的第一學(xué)歷不占優(yōu)勢,足夠豐富和有含金量的實習(xí)經(jīng)歷、優(yōu)異的GPA都能夠彌補(bǔ)你的短板!所以說有能力的人還會怕第一學(xué)歷low,而找不到工作?

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