最近，普林斯頓大學(xué)的一份調(diào)查報(bào)告顯示，中國“海歸”回國求職時(shí)收到回復(fù)的幾率，甚至還不如國內(nèi)普通大學(xué)的畢業(yè)生。

 

 

來自普林斯頓大學(xué)的Mingyu Chen博士的調(diào)查研究顯示，在中國，本土大學(xué)畢業(yè)生在求職時(shí)得到回復(fù)的幾率比畢業(yè)自美國大學(xué)的“海歸”要高，甚至從美國名校畢業(yè)的的求職者得到的回復(fù)還沒有中國一般大學(xué)求職者得到的多。

Chen博士向一些中國公司投出了超過27000份填有美國大學(xué)學(xué)歷背景的“虛構(gòu)”簡(jiǎn)歷，他發(fā)現(xiàn)，這些“求職者”得到回復(fù)的幾率平均比中國學(xué)校畢業(yè)的求職者低18%，即便是美國名校，回復(fù)率還是要低7%，但在一些外企中，“海歸”和“本土學(xué)生”的差距要小一些。

研究顯示，“海歸”在中國職場(chǎng)“遇冷”并不是因?yàn)檎衅刚邞岩擅绹髮W(xué)畢業(yè)生的質(zhì)量。“海歸”應(yīng)聘者是否在美國有工作經(jīng)驗(yàn)，或他的高考成績(jī)對(duì)應(yīng)聘回復(fù)率都沒有影響。對(duì)于這種差異的原因，Chen博士提出了兩個(gè)猜想：

1.美國大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生有較多更好的選擇，不會(huì)安于在一個(gè)公司長(zhǎng)期工作。

2.中國公司對(duì)美國的大學(xué)教育了解地不夠充分，這方面的招聘經(jīng)驗(yàn)也不足。

為了印證他的猜想，Chen博士又對(duì)中國的260位招聘經(jīng)理做了問卷調(diào)查。他給這些招聘經(jīng)理一些一樣的簡(jiǎn)歷，只是畢業(yè)學(xué)校不同，但80%的招聘經(jīng)理都選擇了中國大學(xué)畢業(yè)的求職者來面試。

當(dāng)被問及為何會(huì)選擇中國大學(xué)的畢業(yè)生時(shí)，35%的招聘經(jīng)理認(rèn)為最主要的原因是，美國大學(xué)的求職者有更好的選擇，他們更容易跳槽離職，很難穩(wěn)定下來。另外35%的招聘經(jīng)理認(rèn)為中國大學(xué)的畢業(yè)生更加適合公司的職位。只有7%的人認(rèn)為中國大學(xué)的教育質(zhì)量更好。而對(duì)于一些對(duì)美國大學(xué)有所了解的招聘經(jīng)理而言，這種差距就會(huì)縮小。

據(jù)《南華早報(bào)》(South China Morning Post)報(bào)道，北京一家智庫去年進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，80%的歸國留學(xué)生表示，他們的薪水低于預(yù)期，70%的人表示，他們的職位與他們的經(jīng)驗(yàn)和技能不相稱。

#海歸求職回復(fù)率不及國內(nèi)畢業(yè)生#，也迅速登上了微博熱搜，引起一波網(wǎng)友圍觀吐槽。

 

 

回復(fù)的網(wǎng)友中，有檸檬精，有分析黨，還有辯論黨......

 

 

而馬爸爸在面對(duì)海歸留學(xué)生夾雜著英語單詞的提問時(shí)，回復(fù)亮了......

 

 

究竟從何時(shí)開始海歸變得“不那么值錢”了?又是什么原因?qū)е逻@樣“不科學(xué)”的現(xiàn)象發(fā)生呢?

“僧多粥少”已成定局

根據(jù)教育部數(shù)據(jù)顯示，2018年中國有高校畢業(yè)生820萬人，再創(chuàng)新高，中國高校畢業(yè)生人數(shù)不斷刷新紀(jì)錄，每一年都被稱為“史上最難就業(yè)季”，但是面對(duì)龐大的用人企業(yè)和蓬勃的數(shù)字革命，高學(xué)歷的年輕人正變得稀缺。

報(bào)告顯示，中國高學(xué)歷的年輕人才中，海外留學(xué)生的占比已近半數(shù)。碩士學(xué)歷幾乎是留學(xué)生的標(biāo)配。78%的雇主對(duì)海外留學(xué)生的學(xué)歷要求為碩士，比2017年的調(diào)查結(jié)果增加了15個(gè)百分點(diǎn)。

信息不對(duì)等

留學(xué)生們生活在國外，社會(huì)關(guān)系、朋友圈大多也分布在國外，這會(huì)導(dǎo)致他們與國內(nèi)的社會(huì)、人脈脫節(jié)，最終很難獲取有用的信息。

根據(jù)《報(bào)告》調(diào)研顯示，“不了解國內(nèi)就業(yè)形勢(shì)”、“錯(cuò)過秋招”、“缺少內(nèi)推資源”是目前阻礙海歸求職的三大主要因素。

 

 

資料來源：PreTalent《2018應(yīng)屆海歸求職力研究報(bào)告》

這就很容易出現(xiàn)這種現(xiàn)象：國內(nèi)的學(xué)生們開始筆試了，海歸們還在寫論文;國內(nèi)的學(xué)生們面試結(jié)束了，海歸們還沒有領(lǐng)到畢業(yè)證…

自我認(rèn)識(shí)不足

海歸們都對(duì)自己出國學(xué)習(xí)的這段經(jīng)歷充滿著自信，他們認(rèn)為自身在“外語水平”、“國際化思維”、“執(zhí)行力”、“分析能力”等方面擁有著極大的優(yōu)勢(shì)。國外的求學(xué)經(jīng)驗(yàn)開拓了他們的視野，有著本土和國際的雙重文化背景，更容易被國內(nèi)的公司所需要。

 

 

圖片來源于《2018年中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》

據(jù)《2018年中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，相比2017年，近七成海歸稅前月收入高于6000元，月收入在10001-20000元區(qū)間的增長(zhǎng)了7%，低于6000元的海歸比例下降了12%。但是從單項(xiàng)看，6000元及以下群體占比最高，為33%。

雖然整體收入水平提高，但80%的海歸認(rèn)為收入水平低于預(yù)期，可見海歸預(yù)期收入與實(shí)際收入矛盾有所加劇。

 

 

圖片來源于《2018年中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》

但是當(dāng)下雇主們已經(jīng)逐漸從“海歸=精英”的思想中脫離出來，招聘時(shí)更趨于理性，雖然對(duì)海歸們的適應(yīng)能力、專業(yè)技能給予了比較高的評(píng)價(jià)，但是在執(zhí)行力、研究分析能力等方面雇主們普遍認(rèn)為海歸并不具有優(yōu)勢(shì)。

很多雇主都表示了海歸在國內(nèi)面臨求職壓力主要原因就是自我認(rèn)識(shí)不足，自我定位過高和對(duì)薪資待遇要求過高。

 

 

(圖片來源于知乎)

“理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感”，高期望與低現(xiàn)實(shí)之間的落差很容易使得一些海歸們無所適從，進(jìn)而自暴自棄，“一瓶不滿，半瓶晃”，從而導(dǎo)致HR和海歸們之間的矛盾愈演愈烈。

雖然海歸就業(yè)存在著這么多的問題，但是，從企業(yè)的需求以及國家政策等方面來看，歸國就業(yè)不失為留學(xué)生們的最佳選擇：

企業(yè)青睞留學(xué)生

《2018海外留學(xué)生優(yōu)秀人才需求報(bào)告》顯示，金融、高科技、教育、傳媒以及機(jī)械制造對(duì)海歸有著極大的需求。

其中有18%的海歸集中就業(yè)于金融行業(yè)，另外有9.3%的海歸就業(yè)于IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)等高科技行業(yè)。

優(yōu)秀的外語能力、溝通能力、專業(yè)能力和工作經(jīng)驗(yàn)成為了海歸們的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

優(yōu)秀的留學(xué)生的知識(shí)、眼界和學(xué)習(xí)能力不僅滿足企業(yè)在不同地域市場(chǎng)的人才需求，也是雇主保持和擴(kuò)大技術(shù)和管理優(yōu)勢(shì)的一項(xiàng)策略。所以很多雇主在選擇雇員的時(shí)候更傾向于留學(xué)生。

國內(nèi)政策利好

政策方面，相對(duì)于美國越來越難中簽的H-1B簽證，我國政府針對(duì)歸國學(xué)生在各個(gè)方面都出臺(tái)了相當(dāng)優(yōu)惠的政策，

比如：畢業(yè)回國一年內(nèi)申請(qǐng)購車享受減免稅的優(yōu)惠；針對(duì)留學(xué)生落戶，北上廣深紛紛出臺(tái)了自己的政策；國家對(duì)做科研的留學(xué)生給予了評(píng)職稱、高額科研經(jīng)費(fèi)等優(yōu)惠。

除此之外，國家給歸國創(chuàng)業(yè)的留學(xué)生給予了最高十萬元的免費(fèi)補(bǔ)助，在公司創(chuàng)立初期提供免費(fèi)辦公室，幫忙報(bào)銷公司署理費(fèi)等。

在這些大背景之下，海歸們還具有不小的薪資優(yōu)勢(shì)，同為應(yīng)屆生，海歸2018年平均薪資就比國內(nèi)同等學(xué)歷人才高出17.2%。

工作經(jīng)驗(yàn)超過8年后海歸的薪資優(yōu)勢(shì)會(huì)開始明顯提高，43.2%的人月薪能拿2萬元以上，高出本土人才近30個(gè)百分點(diǎn)，工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)10年時(shí)更為明顯。所以并不是海歸回國后薪資低，而是海歸們期待值太高。

那么為了防止“海歸”變“海帶”，留學(xué)生應(yīng)當(dāng)做些什么?

保持與國內(nèi)的信息交流

如果有回國工作的打算，就要不斷關(guān)注各方校招的信息，多參加一些企業(yè)的海外宣講，趁早了解國內(nèi)的招聘情況。

如果是去國外讀研，更要盡早規(guī)劃自己未來的就業(yè)方向，爭(zhēng)取做到專業(yè)對(duì)口，還要抓住大學(xué)四年在國內(nèi)積累的人脈，及時(shí)溝通，獲取對(duì)自己有用的信息。很多大學(xué)的畢業(yè)時(shí)間并不是國內(nèi)所熟悉的六七月份，這樣學(xué)校的學(xué)生更應(yīng)該關(guān)注官方網(wǎng)站，確定自己畢業(yè)時(shí)應(yīng)當(dāng)從什么時(shí)候開始網(wǎng)申。

努力提升自己的能力

海外留學(xué)生確實(shí)存在著不可否認(rèn)的自身優(yōu)勢(shì)，當(dāng)下很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都需要海歸的海外經(jīng)驗(yàn)和對(duì)中外互聯(lián)網(wǎng)的熟悉度。

在擁有這些優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，留學(xué)生在國外時(shí)要努力補(bǔ)齊自身短板，多參與各種各樣的社會(huì)實(shí)踐和公司實(shí)習(xí)，豐富自己的履歷、提升自己在職場(chǎng)上的能力?；貒筮€要從國外的環(huán)境中脫離出來，重新快速適應(yīng)國內(nèi)的環(huán)境，提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力。

調(diào)整心態(tài)

正視國內(nèi)的“就業(yè)難”、“留學(xué)生就業(yè)難”的就業(yè)情況，正視國內(nèi)外工作環(huán)境、薪資差別產(chǎn)生的落差。同時(shí)，對(duì)自身要有一個(gè)理性定位，要有一顆平常心，不因?yàn)樽约涸趪獯藥啄昃陀X得自己各方面都很強(qiáng)，避免因“眼高手低”、“期望越大，失望越大”導(dǎo)致對(duì)就業(yè)的排斥。

要不斷調(diào)整自己，盡快適應(yīng)，朝著既定方向努力，調(diào)動(dòng)潛能，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。

如果看完這些，你仍然不懼將來，想要留學(xué)見識(shí)到更廣闊的天地，那也希望你不要瞻前顧后，好好備戰(zhàn)吧!

當(dāng)自己的努力和品行獲得認(rèn)可和贊揚(yáng)時(shí)，那時(shí)的你可能會(huì)真正意識(shí)到留學(xué)的意義就是無限的可能與選擇。

以上，感謝各位閱讀。如還需進(jìn)一步了解或有更多留學(xué)相關(guān)疑問，歡迎和威久留學(xué)專家聯(lián)系。