在留學(xué)現(xiàn)象越來越普遍的今天，“為什么選擇出國”?已不再是一個(gè)新鮮的話題。選擇出國鍍金的人越來越多，每年也有大量海歸畢業(yè)回國。奇怪的是面對職業(yè)發(fā)展，一些海歸仍深感迷茫，甚至有人在多次跳槽后，感嘆當(dāng)初留學(xué)“根本就選錯(cuò)了專業(yè)”。目前海歸就業(yè)現(xiàn)狀如何?導(dǎo)致海歸迷茫的原因是什么?如何在準(zhǔn)備留學(xué)之初正確選擇專業(yè)?接下來隨威久留學(xué)小編一起了解一下吧。

 

 

海歸就業(yè)的尷尬現(xiàn)狀

近年來，留學(xué)海歸們在求職時(shí)都常有這種感覺：

在應(yīng)聘某一職位時(shí)，有著海歸背景的競聘者越來越多，找工作的競爭比以往激烈不少，甚至海歸光環(huán)也不復(fù)存在。

這是因?yàn)?，近來年，留學(xué)生回國人數(shù)飛速增長，海歸求職人數(shù)增長了6.9%。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2008到2017年，留學(xué)人數(shù)從18萬增長到60萬，增長近3倍多。而2017年一年，出國人數(shù)60萬人，回國人數(shù)50萬人。

每年回國人數(shù)越來越趨近出國人數(shù)，很有可能在某個(gè)時(shí)間點(diǎn)上，留學(xué)歸國人數(shù)會超過留學(xué)出國人數(shù)。

雖然出國的同學(xué)來自五湖四海，但海歸回國后，就業(yè)城市主要集中在北上廣深這樣的大城市，導(dǎo)致求職者扎堆，競爭激烈，普遍薪資水平也令人失望。

據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)道，留學(xué)生歸國薪資主要集中在6k-8k，4成左右的海歸學(xué)生月薪在6k以下，68.9%的人認(rèn)為這遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于他們的期望工資。

但事實(shí)上，這是否是我們對留學(xué)期望過高，真的把出國深造當(dāng)成出國“鍍金”?

關(guān)于留學(xué)這件事，我們該怎么評價(jià)其性價(jià)比?

留學(xué)讓我們不再迷茫?

雖然許多家長寄希望孩子能通過留學(xué)這段經(jīng)歷“彎道超車”，彌補(bǔ)國內(nèi)學(xué)歷上的劣勢，但留學(xué)其實(shí)并非捷徑，使孩子就此高人一等。

而對于同學(xué)來說，能出國留學(xué)，也不意味著你的能力會比在國內(nèi)上大學(xué)的同齡人更出色。一個(gè)人能不能有好的發(fā)展，主要拼的是個(gè)人能力。不論是家長還是學(xué)生，都應(yīng)該更加理性地看待留學(xué)。

擺平心態(tài)，留學(xué)能為我們帶來什么?

想來應(yīng)當(dāng)是更明確的職業(yè)定位和廣闊的人生視野。

留學(xué)深造的含義是在所學(xué)專業(yè)上不斷前進(jìn)，以達(dá)到更加精深的程度，這樣在將來回國找工作時(shí)，才能擁有更強(qiáng)的專業(yè)競爭力。假如選專業(yè)時(shí)不經(jīng)思考，盲目跟風(fēng)，即使成為海歸，在就業(yè)時(shí)也仍然迷茫。遺憾的是，許多海歸回國后卻發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)定位仍然模糊不清。數(shù)據(jù)顯示，海歸“職場試錯(cuò)率”高達(dá)62%，近6成的留學(xué)生回國后有2次以上的跳槽經(jīng)歷。因此，每個(gè)人在留學(xué)之前花點(diǎn)時(shí)間，認(rèn)真規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展之路。

Tips 1：選擇專業(yè)時(shí)，要以職業(yè)為導(dǎo)向

首先，“熱門專業(yè)”并無具體定義。

從一開始的會計(jì)、金融、社交網(wǎng)絡(luò)平臺，到現(xiàn)在的人工智能，就業(yè)熱點(diǎn)的周期非常難以預(yù)測，熱門專業(yè)的變化速度也無規(guī)律可循。沒有人能知道出國時(shí)選擇的所謂“熱門”，到畢業(yè)回國時(shí)是否早已被“新寵”取代。然而，遵循興趣選擇專業(yè)的想法又十分危險(xiǎn)。

有些同學(xué)會覺得自己喜歡金融，因?yàn)榇┪餮b非常體面，你確定金融真的是你的興趣，而不是單單是好奇?

在選專業(yè)時(shí)，首先要弄清自己做出這一選擇的內(nèi)在驅(qū)動力是什么，才能將來不后悔。只有經(jīng)得起時(shí)間的考驗(yàn)，并能持久保持的才是真正的興趣。因此，在選擇專業(yè)時(shí)，必須要以職業(yè)為導(dǎo)向，進(jìn)行倒退式匹配。

也就是說，同學(xué)應(yīng)當(dāng)先明確自己將來希望從事的職業(yè)方向，然后選擇專業(yè)。以金融專業(yè)舉例，Banking領(lǐng)域的工作可能需要很多加班，需要很好的人際交往能力。這樣的工作適合我嗎?收入如何?工作成就感大不大?發(fā)展曲線怎樣?詢問自己這些問題，不停地發(fā)問。這需要一個(gè)長期準(zhǔn)備的過程，才能最終確定一個(gè)最屬于自己的專業(yè)。

Tips 2：轉(zhuǎn)變觀念，不要死讀書

留學(xué)專家認(rèn)為，在準(zhǔn)備留學(xué)的人群中常能見到這樣的孩子。和父母一起參加留學(xué)講座活動，卻一個(gè)人坐在一旁低頭玩手機(jī)。父母讓他好好聽講，他卻滿不在乎，理直氣壯地對父母：“你們都說了，我好好學(xué)習(xí)其他不用管，聽講座是你們的事，我只負(fù)責(zé)把雅思考好就行了。”

國內(nèi)學(xué)生最大的問題便是認(rèn)為自己只用好好學(xué)習(xí)就好，而國內(nèi)家長最大的問題便是覺得孩子只要學(xué)習(xí)上去了，將來職業(yè)發(fā)展必然順利。然而，書讀的好，和未來好的人生發(fā)展并不相通。導(dǎo)致家長和學(xué)生這種固有觀念是有原因的。中國從隋唐開始科舉考試制度深入人心，讓人認(rèn)為高分便代表著坦蕩的仕途。

然而在今天，高分成績早已不能決定一個(gè)人將來的命運(yùn)，而需要對自己的職業(yè)發(fā)展盡早有清晰的認(rèn)識。外國的職業(yè)教育開始的早，在小學(xué)時(shí)，老師便會每周邀請一位學(xué)生家長來講講自己的職業(yè)。

這份職業(yè)是做什么的?這一職業(yè)的typical day是什么樣的，以此來激發(fā)班級學(xué)生思考自己未來的發(fā)展。但是這些還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。在當(dāng)今時(shí)代，好的職業(yè)發(fā)展不僅需要盡早開始規(guī)劃，更要求一個(gè)人全方位的職業(yè)能力，例如責(zé)任感，自控力，溝通能力，時(shí)間管理能力，抗壓能力等等。如何提升職業(yè)能力，是家長和同學(xué)都應(yīng)該思考的。

Tips 3：重視實(shí)習(xí)，讓求職事半功倍

雖然一個(gè)人的能力在出生時(shí)便已確定大半，但每個(gè)人都可以在能夠改變的維度里不斷努力，從顯性(畢業(yè)院校)和隱性(職業(yè)能力)方面，讓自己變得更優(yōu)秀。

在職業(yè)能力方面，最重要的是要重視實(shí)習(xí)。從一方面來看，實(shí)習(xí)對于未來應(yīng)聘是必不可少，對于金融等行業(yè)甚至是必需的。目前，大部分95后應(yīng)屆生都已具備一定的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，68.9%的95后應(yīng)屆生在求職時(shí)有1-3份實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷。有人戲稱，現(xiàn)在已經(jīng)是個(gè)幾乎必須有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，才能找到實(shí)習(xí)工作的年代了。

從另一方面來看，實(shí)習(xí)也能讓歸國留學(xué)生尋找工作時(shí)事半功倍。由于先前有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，學(xué)生已經(jīng)初步了解自己想要從事的行業(yè)和職業(yè)特點(diǎn)，大大降低先前提到過的“職場試錯(cuò)率”。而在面試中，尤其可以讓整個(gè)過程變得更輕松。一些海歸同學(xué)常會發(fā)憷面試，覺得自己雖然有留學(xué)經(jīng)歷，面對公司面試官仍然無話可講，無法突出優(yōu)勢。而實(shí)習(xí)經(jīng)歷可以化解你的緊張，讓你和面試官有更多可以探討的話題，也給了你一個(gè)機(jī)會，把面試話題導(dǎo)向自己擅長的領(lǐng)域。有時(shí)，實(shí)習(xí)本身便是一份return offer。有的海歸同學(xué)在大公司實(shí)習(xí)期間努力工作，優(yōu)秀的個(gè)人能力給公司留下深刻印象，最終在實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)，被公司邀請留下，得到了一份心儀的工作。

因此，不管是還在籌備留學(xué)的同學(xué)，還是已經(jīng)在海外上學(xué)的同學(xué)，都要重視實(shí)習(xí)對于未來發(fā)展的重要性。這不光是指職業(yè)發(fā)展，也指人生發(fā)展。以上，感謝閱讀，如還需咨詢更多留學(xué)資訊，歡迎和我們聯(lián)系。