去英國(guó)留學(xué)的很多同學(xué)，都想在留學(xué)畢業(yè)后在英國(guó)在工作一段時(shí)間，但是畢業(yè)后手中持有的學(xué)生簽證就到期了，只有拿到工作簽證才能繼續(xù)留在英國(guó)，那怎么樣才能拿到工作簽證呢?工作簽證又有哪些政策和類(lèi)型呢?就這些問(wèn)題，威久留學(xué)做了一一解答一起看看吧!

一. 英國(guó)工簽新政解讀

近來(lái)同學(xué)們都知道梅姨在不斷地搞事情，而與我們國(guó)際學(xué)生息息相關(guān)的就是移民局各種政策的更新，總的出發(fā)點(diǎn)就是要優(yōu)化大不列顛高貴的人口結(jié)構(gòu)，只有真正的精英才能作為受歡迎的人才為英國(guó)政治經(jīng)濟(jì)文化科技發(fā)展作出貢獻(xiàn)，因此許多同學(xué)們聽(tīng)信了一些媒體不負(fù)責(zé)任的斷章取義，都認(rèn)為在英國(guó)不可能找到工作。

首先需要聲明的是新政中關(guān)于Tier 2工作簽證的最低薪資標(biāo)準(zhǔn) ￡30,000是針對(duì)的senior level的雇員，也就是：當(dāng)你的第一份工簽到期后(Tier 2一般是3年)需要續(xù)簽時(shí)年薪?jīng)]到30K那你就無(wú)法拿到工作簽證。

而對(duì)于從Tier 4學(xué)生簽證直接轉(zhuǎn)到Tier 2工作簽證的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)不管你之前有幾年工作經(jīng)驗(yàn)，只要是年齡在26歲以下的通通算作entry level，年薪的最低標(biāo)準(zhǔn)是￡20800，而一般的graduate scheme第一年的平均年薪就能達(dá)到24K以上，特別是咨詢(xún)和投行一般都是30K以上，律師事務(wù)所的training contract能到40K。

二. Vancacy Research

為了便于掌握和跟進(jìn)自己的申請(qǐng)進(jìn)度，我們一般會(huì)建議大家自行做一個(gè)excel表格的整理，列出10-20家目標(biāo)公司、職位的公司官網(wǎng)，職位信息，截止日期，申請(qǐng)日期，時(shí)間進(jìn)度等。

而在申請(qǐng)前大家首先要搞清楚你要申請(qǐng)的公司具不具備Tier 2的sponsorship，不具備擔(dān)保資質(zhì)的公司一般是不會(huì)招聘國(guó)際雇員的。但還有一種情況，對(duì)于個(gè)別中小型企業(yè)(SME)在確定發(fā)放offer后會(huì)特地為需要擔(dān)保的國(guó)際雇員申請(qǐng)sponsor license。

因此如果有學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐從英國(guó)留學(xué)回國(guó)告訴你沒(méi)能留在英國(guó)工作是因?yàn)椴唤o簽證的時(shí)候，真實(shí)情況其實(shí)是他們自己在工作申請(qǐng)的某些環(huán)節(jié)并沒(méi)有做到最好或是壓根兒就沒(méi)有努力申請(qǐng)。

那么究竟有哪些公司或機(jī)構(gòu)具備Tier 2/Tier 5的sponsor license呢，

需要注意的是即使這29000+公司具備Tier 2的擔(dān)保資質(zhì)，也并不代表他們就一定愿意為我們擔(dān)保，那么下一步工作需要做的就是進(jìn)入目標(biāo)公司官網(wǎng)，查看目標(biāo)職位描述，如果出現(xiàn)以下描述例如applicants must have the eligibility to work in UK，那么即使這家公司有擔(dān)保資質(zhì)，他們也不會(huì)為我們擔(dān)保，也就沒(méi)有申請(qǐng)的必要了。

最常見(jiàn)的情況就是在填寫(xiě)網(wǎng)申表格的時(shí)候當(dāng)我們?cè)贒o you have the eligibility to work in UK時(shí)選擇了No, 會(huì)直接彈出一個(gè)頁(yè)面：Thanks for your application;如果沒(méi)有關(guān)于work eligibility的描述那么這個(gè)職位是可以作為申請(qǐng)選擇的。

如果想要在29000多家選出10-20家目標(biāo)公司無(wú)疑如大海撈針，最好的辦法是確定了目標(biāo)公司后在這個(gè)列表里double-check。

三. 工作類(lèi)型

適合國(guó)際學(xué)生申請(qǐng)的工作類(lèi)型有以下幾種：

1. Insight day：適合大一的同學(xué)申請(qǐng)，主要目的是能夠讓學(xué)生更加深入地了解公司文化，日常運(yùn)作模式和主營(yíng)業(yè)務(wù)等，是目前做Company Research和準(zhǔn)備回答諸如為什么來(lái)我們公司等Motivational Question的最有效的途徑。

2. Placement or Internship：主要適合學(xué)業(yè)倒數(shù)第二年的學(xué)生，分為一年制和暑期制，有些本科同學(xué)的項(xiàng)目是給出了一年的時(shí)間出去做placement，其他的可以申請(qǐng)Summer Internship，這個(gè)經(jīng)歷對(duì)提升行業(yè)認(rèn)知、業(yè)務(wù)熟悉程度、建立人脈、畢業(yè)生項(xiàng)目的申請(qǐng)等都是至關(guān)重要的，本科在國(guó)內(nèi)的同學(xué)可以結(jié)合自己過(guò)往的課外活動(dòng)經(jīng)歷，反思在這過(guò)程中做出了怎么樣的貢獻(xiàn)，有怎樣的收獲。

3. Graduate Scheme：適合學(xué)業(yè)最后一年的學(xué)生申請(qǐng)，是公司為了培養(yǎng)未來(lái)的管理人才專(zhuān)門(mén)設(shè)立的項(xiàng)目，相當(dāng)于國(guó)內(nèi)的管理培訓(xùn)生，英國(guó)公司的GS相較于國(guó)內(nèi)來(lái)說(shuō)培訓(xùn)體系相對(duì)更加全面完善，針對(duì)性更強(qiáng)，需要學(xué)生有快速適應(yīng)和學(xué)習(xí)能力，起步薪水較高，提前一年開(kāi)放申請(qǐng)，對(duì)于專(zhuān)業(yè)背景大多沒(méi)有限制，競(jìng)爭(zhēng)壓力大。

4. Specific Role:與國(guó)內(nèi)的社招性質(zhì)一樣，申請(qǐng)者最好具備一定工作經(jīng)驗(yàn)，入職后可以省去大量的培訓(xùn)直接開(kāi)始工作的。

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