1、大部分留學(xué)生真的不是富二代

隨著出國(guó)留學(xué)從精英化逐漸走向大眾化，來自中產(chǎn)階級(jí)家庭的孩子們?cè)絹碓匠蔀榱魧W(xué)熱潮中的主力隊(duì)員?？贪逵∠罄?mdash;—“留學(xué)生 =富二代”的概念已經(jīng)不大適用。

擁有家族企業(yè)，畢業(yè)直接回家接班的留學(xué)生人群畢竟還是少數(shù)。通過家庭內(nèi)部資源和關(guān)系安排的崗位也并不一定契合新時(shí)代專業(yè)所學(xué)和個(gè)人理想職業(yè)規(guī)劃。絕大多數(shù)留學(xué)生依舊需要面臨依靠個(gè)人能力擇業(yè)就業(yè)的多重考驗(yàn)。

2、已從“黃金時(shí)代”步入“青銅時(shí)代”的留學(xué)背景優(yōu)勢(shì)

根據(jù)國(guó)家教育部的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，以及2018年全球化智庫(CCG)聯(lián)合智聯(lián)招聘發(fā)布的《2018年中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示：我國(guó)在2018年出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)達(dá)到66.21萬人，回國(guó)人員總數(shù)為51.94萬人。 逾八成留學(xué)人員選擇回國(guó)發(fā)展， 形成了一種中國(guó)學(xué)生“大進(jìn)大出”的獨(dú)特人才環(huán)流現(xiàn)象。

 

在這種現(xiàn)象背后， 留學(xué)生身份“去光環(huán)化” 成為一種必然趨勢(shì)。對(duì)于許多企業(yè)而言，在選擇海歸和國(guó)內(nèi)的應(yīng)屆生之間，也并不會(huì)有格外偏好。

根據(jù) Lockin China 《2017海外人才就業(yè)分析報(bào)告》顯示， 14.8% 的海歸期待回國(guó)后進(jìn)入金融行業(yè)，緊隨其后的是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，占比11.2%;排在第三的是文化教育行業(yè)，占比7.7%，但是，僅有 7.2% 金融行業(yè)的企業(yè)表示對(duì)海歸有強(qiáng)烈的需求。

也就是說， 花費(fèi)百萬留學(xué)的經(jīng)歷，對(duì)企業(yè)而言，更多只是錦上添花。 留學(xué)生有時(shí)候甚至可能會(huì)被認(rèn)為不如國(guó)內(nèi)學(xué)生那么好培養(yǎng)。

 

3、越是留學(xué)生，找實(shí)習(xí)找工作才越要趁早準(zhǔn)備

事實(shí)上，越好的企業(yè)會(huì)越早投入搶人大戰(zhàn)，很多大廠直接在Summer Intern中敲定了大部分來年轉(zhuǎn)正人員名單! 而此時(shí)，留學(xué)生們還在鋪天蓋地的essay寫作和繁重的final中苦苦掙扎著。

等畢業(yè)回國(guó)的時(shí)候，秋招已經(jīng)過半，好崗位早已搶完，自己卻還沒有開始熟悉大陸的招聘流程和招聘風(fēng)格。甚至可能到真正回國(guó)開始找工作的時(shí)候，已經(jīng)不再具備應(yīng)屆生身份。

4、求職信息不對(duì)稱不透明，與國(guó)內(nèi)要求脫節(jié)嚴(yán)重是留學(xué)生的最大劣勢(shì)

很多時(shí)候，一部分留學(xué)生之所以對(duì)于找實(shí)習(xí)和求職這件事毫無意識(shí)，就在于缺乏有效獲取這些信息資源的渠道，以至于形成“找實(shí)習(xí)還太早”的錯(cuò)誤觀念。

另外，因?yàn)殚L(zhǎng)期身居海外，留學(xué)生在一定程度上和國(guó)內(nèi)就業(yè)要求形式差異化脫節(jié)的現(xiàn)象也普遍存在。國(guó)內(nèi)學(xué)生有的校招現(xiàn)場(chǎng)宣講會(huì)、雙選會(huì)資源長(zhǎng)達(dá)數(shù)月的自由實(shí)習(xí)時(shí)間，留學(xué)生都沒有。

跨越大洋，打著飛的，錯(cuò)亂著時(shí)差去參加一場(chǎng)場(chǎng)自己也不知道會(huì)不會(huì)有結(jié)果的現(xiàn)場(chǎng)面試，從不考慮機(jī)會(huì)成本，這也是一種巨大的挑戰(zhàn)和負(fù)擔(dān)。

5、踏不出舒適圈，難以適應(yīng)職場(chǎng)

橋水基金創(chuàng)始人 Ray. Dalio 在其所著《原則》一書中寫道：

Pain+Reflection=ProGREss

所有進(jìn)步的獲取都離不開痛點(diǎn)刺激和自我反思。現(xiàn)實(shí)中，大量?jī)?yōu)質(zhì)的實(shí)習(xí)和崗位資源都往往集中于一線城市。

不克服自身惰性，做出所謂“犧牲”假期時(shí)間，適應(yīng)陌生環(huán)境，盡早開啟實(shí)習(xí)安排的話——畢業(yè)就失業(yè)，海歸變“海待”真的不是說說而已。在羨慕別人為什么能拿到心儀的offer時(shí)候，不妨回想一下自己在家里躺尸看劇的那些天別人又是否正在工作崗位上“揮汗如雨”呢?

本來不著急，看完之后好像突然覺得自己競(jìng)爭(zhēng)力為負(fù)，人生無望了......

 

從象牙塔中走出，踏入現(xiàn)實(shí)社會(huì)的洪流是莘莘學(xué)子成長(zhǎng)為職場(chǎng)人的必由之路。 在這個(gè)過程中，迷茫，焦慮，孤獨(dú)，無助都是不得不經(jīng)歷的成長(zhǎng)的滋味。

用也曾歷經(jīng)迷茫困頓自我懷疑的留學(xué)生Anna的話來說：

求職的過程其實(shí)是一個(gè)不斷發(fā)現(xiàn)自我，了解自我，調(diào)研行業(yè)，認(rèn)識(shí)社會(huì)并逐漸找到幾者平衡點(diǎn)和契合點(diǎn)的過程。

每個(gè)人在剛進(jìn)入大學(xué)時(shí)的想法都美好而天真，留學(xué)生活更被外界賦予了太多光環(huán)化的想象。一開始沒有太大壓力也沒有任何顧慮。只需按部就班地學(xué)習(xí)和面對(duì)相比國(guó)內(nèi)有點(diǎn)無聊的生活。可后來才發(fā)現(xiàn)，留學(xué)生活包含的還有不斷的適應(yīng)和挑戰(zhàn)。

意識(shí)是促成行動(dòng)的首要前提。 從一開始的毫無意識(shí)，到猛然發(fā)現(xiàn)應(yīng)當(dāng)有所規(guī)劃卻又不知如何著手的那段時(shí)間，內(nèi)心是極度恐慌的。從0到1，永遠(yuǎn)都是最難的階段!

有時(shí)候，走出迷茫，醍醐灌頂，也需要Mentor的指引。 前人的寶貴經(jīng)驗(yàn)和真誠(chéng)分享，像是夜空中的北斗星，讓迷茫之人找到前行的方向。

逃避既可恥也無用。行動(dòng)，細(xì)節(jié)化，讓量變積累形成質(zhì)變。不斷地自我剖析：“我是誰?我想要什么?我又該如何達(dá)到?”

去挖掘自身的特長(zhǎng)，調(diào)研感興趣的行業(yè)，根據(jù)具體行業(yè)和崗位要求反復(fù)修改簡(jiǎn)歷，演練面試，學(xué)習(xí)硬技能，通過實(shí)習(xí)去感知真實(shí)職場(chǎng)，最終找到自我價(jià)值和社會(huì)所需的契合點(diǎn)。

但有所準(zhǔn)備并不意味著就一定能取得立竿見影的效果。屢戰(zhàn)屢敗，屢敗屢戰(zhàn)是求職持久戰(zhàn)中的常態(tài)。Resilience是這個(gè)時(shí)期中最需要具備的能力和心態(tài)。

愿你從當(dāng)下，開始思考，立即行動(dòng)，在7、8月做的事情，或許在9、10月就會(huì)有答案。