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最難面試的25家公司 敢來(lái)挑戰(zhàn)嗎?

發(fā)布時(shí)間:2016-03-15來(lái)源:威久留學(xué)

近日,美國(guó)知名網(wǎng)站列出了25家最難面試的公司,聽(tīng)起來(lái)真的很可怕。在美國(guó)留學(xué)的你,敢來(lái)挑戰(zhàn)嗎?下面跟隨威久留學(xué)專家來(lái)看看都有哪些公司吧!



1.麥肯錫

面試難度評(píng)分:3.9分

負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分:13%

雇員滿意度:4.1分

難以回答的面試問(wèn)題:“這里有三種產(chǎn)品,分別是西紅柿、豪華車和T恤衫,每一種產(chǎn)品適用的增值稅是多少?”——這是麥肯錫初級(jí)助理的面試問(wèn)題。

2.波士頓顧問(wèn)集團(tuán)(Boston Consulting Group)

面試難度評(píng)分:3.8分

負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分:10%

雇員滿意度:4.1分

難以回答的面試問(wèn)題:“有多少人會(huì)使用防止脫發(fā)的藥物?”——這是波士頓顧問(wèn)集團(tuán)合伙人的面試問(wèn)題。

3.奧緯咨詢(Oliver Wyman)

面試難度評(píng)分:3.7分

負(fù)面面試體驗(yàn)評(píng)分:9%

雇員的滿意度:3.6分

難以回答的面試問(wèn)題:“在飛機(jī)上提供無(wú)線互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)的盈利潛力如何?”——這是奧緯咨詢顧問(wèn)的面試問(wèn)題。

4.管理咨詢公司科爾尼(A.T. Kearney)

面試難度評(píng)分:3.7分

負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分:12%

雇員滿意度:3.4分

難以回答的面試問(wèn)題:“在精簡(jiǎn)和壓縮原材料的采購(gòu)成本以后,你還能想出另一種方法來(lái)降低生產(chǎn)一塊巧克力的成本嗎?”——這是科爾尼商業(yè)分析師的面試問(wèn)題。

5.管理咨詢公司ZS Associates

面試難度評(píng)分:3.7分

負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分:6%

雇員滿意度:3.4分

難以回答的面試問(wèn)題:“你正在提供顧問(wèn)服務(wù)的一家制藥公司會(huì)推出兩種新產(chǎn)品。哪些因素將有助于這家公司決定如何分配銷售力量?”——這是ZS Associates合伙人的面試問(wèn)題。

6.全球IT咨詢公司ThoughtWorks

面試難度評(píng)分:3.6分

負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分:16%

雇員滿意度:3.8分

難以回答的面試問(wèn)題:“面試我,然后告訴我你會(huì)不會(huì)聘用我。”——這是ThoughtWorks人才發(fā)掘者的面試問(wèn)題。

7.貝恩咨詢公司(Bain & Company)

面試難度評(píng)分:3.6分

負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分:2%

雇員滿意度:4.2分

難以回答的面試問(wèn)題:“估測(cè)一下紐約有多少窗戶。”——這是貝恩咨詢公司助理顧問(wèn)的面試問(wèn)題。

8.殼牌

面試難度評(píng)分:3.6分

負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分:2%

雇員滿意度:4.2分

難以回答的面試問(wèn)題:“給出一家公司的兩到三個(gè)負(fù)面點(diǎn)。”——這是殼牌石油供應(yīng)鏈畢業(yè)生應(yīng)聘的面試問(wèn)題。

9.谷歌

面試難度評(píng)分:3.5分

負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分:18%

雇員滿意度:4.1分

難以回答的面試問(wèn)題:“美國(guó)有多少家酒店?”——這是谷歌產(chǎn)品經(jīng)理的面試問(wèn)題。

10.優(yōu)利系統(tǒng)

面試難度評(píng)分:3.5分

負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分:5%

雇員滿意度:3.1分

難以回答的面試問(wèn)題:“技能和意志,哪一樣?xùn)|西更加必要?”——這是優(yōu)利系統(tǒng)分析師的面試問(wèn)題。

11.托管服務(wù)提供商Rackspace Hosting

面試難度評(píng)分:3.4分

負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分:11%

雇員滿意度:3.9分

難以回答的面試問(wèn)題:“在1分鐘內(nèi)盡可能多地說(shuō)出一塊磚有多少用途。”——這是Rackspace Hosting系統(tǒng)管理員的面試問(wèn)題。

12.賽普拉斯半導(dǎo)體公司(Cypress Semiconductor)

面試難度評(píng)分:3.4分

負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分:10%

雇員滿意度:2.9分

難以回答的面試問(wèn)題:“舊金山有多少個(gè)加油站?”——這是賽普拉斯半導(dǎo)體產(chǎn)品工程師的面試問(wèn)題。

13. 金融服務(wù)公司海納國(guó)際集團(tuán)(Susquehanna International Group)

面試難度評(píng)分:3.4分

負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分:7%

雇員滿意度:3.7分

難以回答的面試問(wèn)題:“未來(lái)一個(gè)小時(shí)內(nèi)下雨的可能性為84%,那么未來(lái)半個(gè)小時(shí)內(nèi)下雨的可能性是多少?”——這是海納國(guó)際集團(tuán)助理交易員的面試問(wèn)題(地點(diǎn):賓夕法尼亞州的費(fèi)城)。

14.用戶點(diǎn)評(píng)及社交商務(wù)平臺(tái)Bazaarvoice

面試難度評(píng)分:3.4分

負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分:13%

雇員滿意度:3.2分

難以回答的面試問(wèn)題:“告訴我你的幽默感是怎樣的。”——這是Bazaarvoice客戶服務(wù)經(jīng)理的面試問(wèn)題。

15.寶潔

面試難度評(píng)分:3.4分

負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分:7%

雇員滿意度:3.8分

難以回答的面試問(wèn)題:“描述你生命中的一種情形,這種情形讓你覺(jué)得對(duì)你的生活以及你所遵循的價(jià)值觀造成了最重要的影響。”——這是寶潔實(shí)習(xí)生的面試問(wèn)題。

16.美國(guó)教育援助項(xiàng)目“任教美國(guó)”(Teach For America)

面試難度評(píng)分:3.4分

負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分:6%

雇員滿意度:3.7分

難以回答的面試問(wèn)題:“如果你被‘任教美國(guó)’選中,那么什么理由會(huì)導(dǎo)致你想要退出?”——這是“任教美國(guó)”組織成員的面試問(wèn)題。

17.艾意凱咨詢公司(L.E.K. Consulting)

面試難度評(píng)分:3.4分

負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分:5%

雇員滿意度:3.4分

難以回答的面試問(wèn)題:“試用兩種不同的方法,估測(cè)一下多銀幕電影院的年度營(yíng)收。”——這是艾意凱咨詢公司生命科學(xué)合伙人的面試問(wèn)題。

18.聯(lián)網(wǎng)和安全性解決方案供應(yīng)商Juniper

面試難度評(píng)分:3.4分

負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分:8%

雇員滿意度:3.3分

難以回答的面試問(wèn)題:“你學(xué)生時(shí)代最不喜歡的科目是什么?原因何在?”——這是Juniper產(chǎn)業(yè)營(yíng)銷協(xié)調(diào)員的面試問(wèn)題。

19.沙賓特咨詢公司(Sapient)

面試難度評(píng)分:3.4分

負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分:6%

雇員滿意度:3.3分

難以回答的面試問(wèn)題:“如何以最少的嘗試次數(shù)來(lái)安排9個(gè)球?”——這是沙賓特咨詢公司全球市場(chǎng)質(zhì)量保證人員的面試問(wèn)題。

20.骨科及醫(yī)療科技公司史塞克(Stryker)

面試難度評(píng)分:3.4分

負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分:19%

雇員滿意度:3.2分

難以回答的面試問(wèn)題:“你是愿意做最好的,還是做到最好?”——這是史塞克設(shè)計(jì)工程師的面試問(wèn)題。

21.通用磨坊

面試難度評(píng)分:3.3分

負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分:15%

雇員滿意度:3.8分

難以回答的面試問(wèn)題:“如果你有5000美元,那么你會(huì)對(duì)誰(shuí)進(jìn)行投資?為什么?”——這是通用磨坊實(shí)習(xí)生的面試問(wèn)題。

22.美國(guó)保險(xiǎn)公司ProGREssive

面試難度評(píng)分:3.3分

負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分:24%

雇員滿意度:3.6分

難以回答的面試問(wèn)題:“跟我說(shuō)說(shuō)你改變工作場(chǎng)所文化的一個(gè)例子。”——這是Progressive公司索賠主任的面試問(wèn)題。

23.全球業(yè)務(wù)流程和技術(shù)管理企業(yè)簡(jiǎn)柏特集團(tuán)旗下咨詢部門Headstrong

面試難度評(píng)分:3.3分

負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分:12%

雇員滿意度:2.9分

難以回答的面試問(wèn)題:“如果你的父母是醫(yī)生,那么為何你沒(méi)有成為醫(yī)生?”——這是Headstrong助理工程師的面試問(wèn)題。

24.Facebook

面試難度評(píng)分:3.3分

負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分:19%

雇員滿意度:4.6分

難以回答的面試問(wèn)題:“時(shí)間已經(jīng)是下午6點(diǎn),你的工作日結(jié)束了。在這一天里發(fā)生了什么事情讓你覺(jué)得可怕?”——這是Facebook客戶經(jīng)理的面試問(wèn)題。

25.亞馬遜

面試難度評(píng)分:3.3分

負(fù)面的面試體驗(yàn)評(píng)分:18%

雇員滿意度:3.3分

難以回答的面試問(wèn)題:“如果讓你來(lái)為質(zhì)量、客戶滿意度和安全性排定重要性的先后次序,那么你會(huì)怎么排?詳細(xì)說(shuō)明理由。”——這是亞馬遜地區(qū)經(jīng)理的面試問(wèn)題。

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