新加坡人力部已著手研究其他國家引入外籍員工的政策，并計劃在接下來幾個月探討和制定公平雇傭框架，確保公司在增聘員工時給新加坡人公平對待。就業(yè)準(zhǔn)證(Employment Pass)框架也將在今年內(nèi)進(jìn)一步調(diào)整，尤其是最低級別的Q1準(zhǔn)證。

新加坡人力部代部長陳川仁在國會撥款委員會辯論人力部的開支預(yù)算時說，這是為了確保逐漸擴(kuò)大的當(dāng)?shù)貙I(yè)人員、經(jīng)理和執(zhí)行人員 (Professionals，Managers and Executives，簡稱PME)團(tuán)隊得到適當(dāng)保障，不被工資較低的外籍專業(yè)人士取代。目前，持Q1級別準(zhǔn)證者的月薪介于3000元至4500元。

工運議員楊木光、謝世儒、李美花和顏添寶在國會上對現(xiàn)有的各級工作準(zhǔn)證制度表示關(guān)注，他們擔(dān)心當(dāng)?shù)厝藷o法與外籍員工公平競爭。

招聘中的不公平現(xiàn)象包括：外籍上司優(yōu)先考慮同國籍或相熟的人;以急于請人為由而轉(zhuǎn)向外籍員工;因希望支付較低薪水聘請持S準(zhǔn)證或初級就業(yè)準(zhǔn)證的外籍員工。

陳川仁說，新加坡政府絕不容忍優(yōu)先聘請同國籍員工的做法。人力部正在調(diào)查一則網(wǎng)上招聘廣告，并暫時吊銷公司聘請外籍員工的資格。招聘公司在廣告中注明，只聘請某國籍的員工。

對于議員希望新加坡人力部確保雇主優(yōu)先考慮當(dāng)?shù)厝说慕ㄗh，陳川仁表示，國外雖有推行類似措施的國家，但實際效果未必理想。

例如，香港政府制在批準(zhǔn)企業(yè)聘請外籍專業(yè)人士前，會要求企業(yè)符合一套申請條件。但實際上，企業(yè)提呈的多數(shù)申請都獲批準(zhǔn);在美國，只有聘請多名外籍專業(yè)人士、或曾經(jīng)觸犯申請條件的公司，在聘請外籍員工前才須證明已嘗試聘請美國人。

陳川仁說，這顯示職場上的偏見不能靠單一方式解決。 新加坡政府去年已調(diào)高申請就業(yè)準(zhǔn)證的門檻，申請者的薪金水平必須同工作經(jīng)驗掛鉤。去年全年，持就業(yè)準(zhǔn)證人數(shù)已經(jīng)減少1600人。新加坡人力部在收緊現(xiàn)有各級工作準(zhǔn)證框架的同時，也希望有人能挺身而出，舉報不良雇主。