考托、考G、申請表、推薦信……過五關(guān)、斬六將來到國外留學(xué)，但海外的生活并不像我們想象中那么美侖美奐，歸國后的求職之路也并不一帆風(fēng)順?！昂w月薪3000元”等報道經(jīng)常見諸報端，洋文憑在職場上已不像以前那么好用了，與喝過洋墨水的“海歸”相比，熟悉國情、有本地工作經(jīng)驗的求職者反而“異軍突起”，受到市場的青睞。

　　“連一些外資企業(yè)也不再看重鍍金經(jīng)歷，更強(qiáng)調(diào)本土化?！币晃蝗肆Y源專家如是說。的確，海歸素質(zhì)的參差不齊，企業(yè)越來越傾向于網(wǎng)羅對當(dāng)?shù)厥袌龈恿私獾膯T工，那些有本地經(jīng)驗的人更容易得到市場的認(rèn)可。

　　“海歸”本身是帶著一個小光環(huán)，但有這個光環(huán)只是虛的東西。有沒有能勝任工作的能力才是更重要的，很多企業(yè)更看重實際能力?！皩嵱貌攀怯驳览怼！痹谑袌龈偁幦找婕ち业慕裉欤餍懈鳂I(yè)紛紛在國際人才的光環(huán)和成熟人才的實用之間尋找著最佳的契合點?！拔覀冃枰畤H人才’，他既是能創(chuàng)造國際核心競爭力的成熟人才，又是能使引進(jìn)人才的成本投入符合企業(yè)的實際情況，并與其創(chuàng)造的價值成正比。至于人才從哪個國家來，學(xué)歷有多高，這是其次的?！辈簧倨髽I(yè)如此表示。

　　為此，有人力資源專家提醒，出國深造要有的放矢。只有那些有真才實學(xué)、國內(nèi)短缺的“海歸”人才，才會很快被發(fā)掘，得到學(xué)以致用、大展宏圖的機(jī)會。而那些想靠出國“鍍金”找到好工作的“投機(jī)”分子，則很難禁得住人才市場激烈競爭的考驗。如果只是打著“曲線救國”的小算盤，這樣勞民傷財?shù)氖虑檫€是不要干了。

　　近年來，留學(xué)生的數(shù)量逐年攀升，遺憾的是，與留學(xué)生數(shù)量劇增相伴隨的是留學(xué)生質(zhì)量的驟降。在自費(fèi)留學(xué)的大軍中，不乏用金錢武裝的富人子弟，對他們來說，最大的目的是花錢買個留學(xué)背景，而不是取得優(yōu)異的學(xué)習(xí)成績?，F(xiàn)實的情況是，這些靠金錢打造留學(xué)背景的留學(xué)生，正在成為“海歸”的重要組成部分，這使得“留學(xué)生”三個字的含金量不斷降低。

　　但是不可否認(rèn)，在海歸中，有些人確有真本事。這樣，就會產(chǎn)生“劣幣驅(qū)良幣”的現(xiàn)象?；谶@種情況，一些學(xué)有所成，想回國報效祖國的海歸懷才不遇，難以找到發(fā)揮才能的地方。因此，“畢業(yè)后是否回國？什么時候回國？回國后能找到稱心如意的工作嗎？”這些問題一直縈繞在海歸們的心中。海歸的話題也許不是什么“生死還是死亡”的問題，但對每個身在其中的人來說，也實在不輕松。