英國政府近年來大力推動教育，希望培養(yǎng)專業(yè)人才，可以支持英國的工商業(yè)發(fā)展，但是，有跡象顯示，當局的努力尚未取得成功，而且，很多公司都希望聘用外來學生。

　　這是英國首都倫敦金融城(City of London)所作的一次資料搜集和分析得到的結果。

　　倫敦金融城是英國的商業(yè)中心，不少大商行的總部都設在這里。

　　金融城這次研究了解了25家跨國大企業(yè)。這些公司來自金融服務、航運、保險，以及專業(yè)服務等行業(yè)。

　　研究人員同時了解了10家英國大學和院校的狀況。

　　優(yōu)點缺點

　　結果發(fā)現，金融城內不少公司越來越在招聘員工時把視線焦點放到海外學生方面，這包括來自外國但在英國留學的大學生，以及本身在海外大學肄業(yè)的學生。

　　分析調查發(fā)現，大部分公司負責人表示，很多時候他們對英國本土學生的技能等方面感到不滿；英國學生特別招致批評的是他們在守時和工作控制方面的能力。

　　這次研究也發(fā)現，很多公司認為，英國大學畢業(yè)生過多，但是，現在已經出現了老板只集中考慮牛津、劍橋等幾家著名學府的學生的情況。

　　雇主為何鐘情海外學生，而他們又有何優(yōu)點？

　　如何解決

　　調查發(fā)現，老板們很自然的會考慮到來自海外的學生的英語語言能力，但是，他們一般認為，海外學生比較成熟，有“商業(yè)眼”，而且很多都具備有關的實習經驗。

　　老板們也覺得，海外學生對文化的異同的察覺力是一項優(yōu)點。

　　那么，這個讓英國教育當局擔憂的問題可以如何解決呢？

　　倫敦金融城發(fā)表的報告建議，為改善目前的不理想情況，商界應該與英國的大學、院校校長合作，設計符合企業(yè)所需的學位課程。