著眼點(diǎn)：美國公司需要什么樣的人才

 

　　首先要搞清楚美國公司需要什么樣的人才。從博士到碩士，通才培養(yǎng)和使用的年代已經(jīng)基本過去，因?yàn)槊恳粋€(gè)專門領(lǐng)域發(fā)展得都很深很快。即使任教職，稍微好一點(diǎn)的學(xué)校，研究基金和成果在終身教職的評(píng)定中，除非作平衡作點(diǎn)綴的，占的比例很重。
 
　　期望碩士是專家，要求博士有創(chuàng)新

　　對(duì)碩士的期望是專家，對(duì)博士的要求還有創(chuàng)新。博士一般是論文做什么領(lǐng)域，進(jìn)公司做相同領(lǐng)域。公司雇人的原則，是應(yīng)聘者在這一門的學(xué)識(shí)技巧，一般不會(huì)只看學(xué)校、老板什么的，但這些因素對(duì)應(yīng)聘成功并不是沒有影響，一一列舉如下。
　
　　對(duì)應(yīng)聘成功的影響因素有：

　　學(xué)校排名：這是很多人的首選，也是誤解最多的地方。在國內(nèi)，如果是清華北大這樣的名校，即使小專業(yè)不一致大方向一致，公司很可能雇你。在美國基本上不可能，搞模擬設(shè)計(jì)的作數(shù)字設(shè)計(jì)的可能性都不大，因?yàn)槊绹静辉敢鈴念^培養(yǎng)一個(gè)生手，哪怕你是個(gè)天才。好學(xué)校最大的優(yōu)勢(shì)是基礎(chǔ)理論扎實(shí)，以后做教職有幫助，再有杰出教授比較多，即使是過氣的，多少能學(xué)到東西。 系排名：如果看重系排名，聽起來走對(duì)路了，還是有問題。整個(gè)系強(qiáng)，不等于你的專業(yè)或你的研究組強(qiáng)。特別聲明，無意表明傳統(tǒng)學(xué)科不如熱門學(xué)科，現(xiàn)在學(xué)化學(xué)的市場(chǎng)可能比學(xué)EE和學(xué)IT的好，重要的是你要去的系的排名。
　
　　評(píng)論：系排名比較公平，但占很大比重的“學(xué)術(shù)聲譽(yù)”是靠投票，老學(xué)校占便宜一些。

 

　　專業(yè)：如果選校的時(shí)候有意識(shí)去找專業(yè)排名，才算比較對(duì)路。現(xiàn)在好系一般搞規(guī)模效應(yīng)，重點(diǎn)建設(shè)某一或某幾個(gè)方向，跑到自己有興趣的又排名較好的專業(yè)，算是八九不離十?！?“老板”：要慎重選擇。一般來說名氣大的有錢的好，但也有例外，有的大老板對(duì)自己期望太高，手下50或100個(gè)學(xué)生，一年見不了幾次面的都有，更不提指導(dǎo)發(fā)論文。筆者以為教授的全時(shí)學(xué)生不宜超過20，否則不是學(xué)生倒霉，就是教授早夭。一般某個(gè)領(lǐng)域，全美有幾個(gè)研究組領(lǐng)先，象市場(chǎng)一樣，前幾名吃肉，往后的能喝上湯就不錯(cuò)了，出了這幾個(gè)組，其他的經(jīng)費(fèi)可能都困難。公司在這個(gè)領(lǐng)域找人，眼睛基本上盯住這幾個(gè)組，其他的沒成果沒論文，無法競爭。老板的方向，一般5年左右就要大換，如果沒跟上節(jié)拍，即使名校名系名專業(yè)，都可能很凄慘，做博士可能題目都找不著，作實(shí)驗(yàn)出身的也只好去攻理論。
　
　　交際：對(duì)找工作來說，方向領(lǐng)先的老板研究組更重要。找工作的時(shí)候，研究領(lǐng)先、交游廣大的老板還能幫忙推薦。
　
　　綜合評(píng)價(jià)：當(dāng)然好學(xué)校好系一般有更多的好專業(yè)好老板。而好老板好專業(yè)很少跑出前50名的學(xué)校。在學(xué)校學(xué)的功課，作的研究，找工作有用，找到后要靠個(gè)人的努力了。裁員和晉升是不會(huì)考慮你以前從什么地方畢業(yè)的。