去往韓國留學(xué)的小伙伴可了解下退職金問題!那么退職金是什么?退職金怎么算?怎么領(lǐng)取?不給退職金怎么辦?今天就為大家介紹退職金相關(guān)的知識，讓大家更好的了解韓國的勞動制度，以及你應(yīng)當獲得的權(quán)利。

一、退職金是什么?

退職金從性質(zhì)上可以看作‘勞動代價的工資’，查看<勞動者退職工資保障法 第8條>‘雇主應(yīng)將30天以上的平均工資定為退職金支付給連續(xù)工作期間滿1年的退社勞動者’。支付對象為從事所有工種，勞動者數(shù)超過5人以上，連續(xù)工作一年以上的勞動者。

外籍勞動者在勞動人數(shù)5人以上的公司工作1年以上后退社時理所當然能拿到退職金。但是對雇用許可制工作的外籍勞動者有特別的規(guī)定。即根據(jù)<有關(guān)外籍勞動者雇用等法律第13條>雇用外籍勞動者的業(yè)主要將每月工資的8.3%以出國滿期保險交到保險公司，連續(xù)工作1年以上的勞動者退社后可直接到保險公司領(lǐng)取。還有根據(jù)<有關(guān)外籍勞動者雇用等法律施行令第21條>出國滿期保險金比退職金額少時業(yè)主要將差額支付給外籍勞動者。

二、怎樣申請退職金?

首先直接申請出國滿期保險金，向業(yè)主索要退職金余額。業(yè)主要從勞動者退社之日開始14日內(nèi)將退職金支付給勞動者，時限過后可以向地方勞動廳勞動改善指導(dǎo)科申請救濟。但是有效期限是3年，從退社日開始超過3年時不能通過法律申訴。

三、領(lǐng)取退職金時需要的材料?

外籍勞動者領(lǐng)取出國滿期保險金，需要存折和外國人登錄證或護照等身份證。為了正確計算退職金還需要知道工作期間，最后3個月的工資明細表或領(lǐng)取工資的存折或外國人登錄證。

以上介紹比較官方，用比較容易理解的辦法總結(jié)一下就是：

根據(jù)韓國的法律規(guī)定，只要是勞動者不管其身份是什么，離職時都有權(quán)得到退職金。當然要想得到退職金，需要符合一定的條件。詳細如下：

① 持續(xù)工作一年以上工作時間的計算原則上是根據(jù)勞動合同上的入職到離職的時間。當然，實際工作日超過合同規(guī)定的期限也算的。但是中間休息很長一段時間或者因為其他原因沒有持續(xù)工作，這部分要去掉的。所以有些人可能合同上的工作時間是1年，但實際持續(xù)工作時間不到一年而得不到退職金。

② 勞動者才可以得到退職金，老板不行。(不能自己給自己呀)另外，同居的家屬作為勞動者以及家庭保姆等勞動者是沒有退職金。其他的勞動者不管行業(yè)或工作單位，都可以得到退職金。

③ 離職才能要求退職金退職金只能在離職時得到，不能在工作期間要退職金。

退職金的計算方法如下：

勞動者的持續(xù)工作時間1年就能得到至少30日的勞動報酬作為退職金。說白了就是工作1年，退職金是1個月的工資。

計算方法為：[(日平均工資 × 30日)× 總持續(xù)工作時間]÷ 365, 具體的計算時間可以用雇傭勞動部計算器進行計算。

如果符合拿退職金的條件，但是各種原因，無法拿到，那么可以給1350打電話申告，1350是勞動部統(tǒng)一電話。

最后需要強調(diào)的是，F(xiàn)FA人員，也有退職金的。希望上述的內(nèi)容能讓大家更了解韓國的退職金制度，更好的享受自己應(yīng)該享受的待遇。