近年來，海歸就業(yè)已成為越來越棘手的問題。

一些海歸為了盡早就業(yè)，甚至連月薪兩三千元的職位也樂于接受。與此同時，很多學成回國的高級藍領卻受到企業(yè)的“熱烈歡迎”，而他們的月薪大都在1萬元以上。這又是什么原因呢?

“留學藍領”由三部分人組成

在德國很多大公司的車間里,記者經常會在金發(fā)碧眼的老外中，看到一些身穿制服忙碌著的中國藍領。

這些以學習實踐經驗為主的特殊留學生，被海外媒體稱作“留學藍領”。德國工商聯(lián)合會(IHK)是一個管理專業(yè)技術人員的官方機構。該協(xié)會負責人齊莫爾先生告訴記者，隨著中德合作的不斷加深，目前，在德國學習和工作的中國藍領越來越多，估計超過1萬人。

至于他們的工種，有汽車維修工、電焊工、數(shù)控機床工、護理工、室內裝修工和油漆工等，涉及手工業(yè)、機械制造、電子、汽車制造等行業(yè)。

德國師傅不懼技術“取經”

據(jù)記者所知，目前，德國藍領工人收入為世界最高，平均年薪達3.9萬美元，比德國白領高出許多。有意思的是，一對來自中國IT行業(yè)的青年夫妻原來作為IT技術移民來德國。考察一番后，男的選擇了汽車修理工，女的選擇了發(fā)型師。兩人學成后，工作得很開心。

格哈德先生是大眾公司的高級技工，中國留學藍領給他留下深刻印象。他說，中國人刻苦、肯鉆研，如果在動手操作能力及職業(yè)責任感上多下些功夫，“中國藍領”肯定會打出自己的品牌。當然，他也表示，德國師傅們絕不會在技術上“藏一手”，而要讓中國藍領取到“真經”再回國。

符合國際發(fā)展潮流

“我們肯定要回中國!”這是記者在采訪中，聽到最多的一句話。對此，德中技術培訓合作機構的威爾茨博士認為，這與“留學藍領”在中國成“搶手貨”有關。首先，越來越多的跨國公司進入中國,并引入大量進口設備，需要掌握國際先進技術的人員來進行操作;其次，中國國內本身也面臨著藍領工人緊缺的情況，特別是那些掌握先進技術的高級藍領，可以傳授技術和帶動更多的年輕人學習;此外，隨著中國企業(yè)走出國門，選派具有國際背景的藍領也將成為當務之急。

實際上，“留學藍領”現(xiàn)象是很多發(fā)達國家的發(fā)展經驗，德國藍領也曾留學英國，學到很多技術和實踐經驗，對于一個國家的科技強國戰(zhàn)略具有很深遠的意義。他預測，這些“留學藍領”，將為中國成為真正意義上的“制造大國”提供有益的補充，并發(fā)揮出承前啟后的作用。

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