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留學(xué)生回國后,如何才能找到好工作?(下)

發(fā)布時間:2018-09-19來源:威久留學(xué)

近幾年,越來越多的學(xué)子赴海外留學(xué)。畢業(yè)后,大部分學(xué)子都會回國找工作。那么海歸留學(xué)生怎樣才能找到好工作呢?對于這個大家十分關(guān)心的話題,實際情況到底是怎樣噠?上一期我們和大家聊了聊,今天我們繼續(xù)和大家一起探討。隨威久小編一起來看看吧!

北京上海學(xué)生好找實習(xí)

現(xiàn)在北京上海的學(xué)生比別的地方的學(xué)生找實習(xí)容易了上百倍,這也造成了哪怕北京上海地區(qū)的二流學(xué)校的學(xué)生也可能比其他地區(qū)一流學(xué)校學(xué)生更具有競爭力的情況。這種經(jīng)濟發(fā)展結(jié)構(gòu)的問題,對于大多數(shù)學(xué)生來說都是極其不公平的。

不少公司有國外名校情節(jié),已經(jīng)不盲目輕信海歸

由于海歸們能力的參差不齊,很多公司已經(jīng)不盲目迷信海歸,甚至于會覺得海歸沒什么了不起,或有這些人只是花錢去鍍金的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校,其余的好學(xué)校大多時候國內(nèi)企業(yè)的HR并沒有那么了解,而且一些海外的實習(xí)、項目、課程設(shè)置等和國內(nèi)的完全不同,對于不了解的領(lǐng)域HR很難做比較或判斷。

給大家舉個例子吧。有一個妹子,她的簡歷上最出彩的是幾份管理咨詢相關(guān)的實習(xí),但是到了一些公司面試的時候,對于不了解這塊領(lǐng)域的人來說,管理咨詢的實習(xí)經(jīng)歷反而成了減分項。所以,她去了投行或咨詢等比較高端的公司投簡歷,這個時候她開始有明顯優(yōu)勢了,相關(guān)實習(xí)成為她最引以為傲的殺手锏!

不要盲目對自己自信,薪資要求不要太高

現(xiàn)在每年都說是最難就業(yè)年,其實個人覺得對于每個人來說找到工作從來不是難事,有很多工資三四千的工作,有很多三四線城市的機會,只是越來越少人愿意去而已。畢竟大家都在追求生活質(zhì)量,誰愿意去干三四千的工作呢?何況我還是海歸??

越來越多的人開始意識到要做自己喜歡的事情,要找到更好的平臺,這本身是一件好事。海歸群體的這種覺醒意識更濃烈,所以絕大多數(shù)海歸回國都在北上廣,都去爭最好的公司,最好的職位,或者都會更著眼于個人價值的實現(xiàn)。而國內(nèi)的最好的學(xué)校里最好的人也一樣,和國內(nèi)的這些人比起來,僅一個海外學(xué)校的文憑也是完全沒有優(yōu)勢的。

最近看到一句話:海歸留學(xué)生雖然眼界開闊了,但能力沒有跟上,個人覺得這也是對海歸的一個較適合的評價吧。海歸迫切的想找到好工作,也比較自負。不得不說很多時候海歸是有自負的本錢,比如更懂得國際化標(biāo)準化的東西,更懂一些管理知識和概念等,以至于很多國內(nèi)的企業(yè)看到這樣的海歸會覺得不接地氣或太傲氣,總而言之還是很多人覺得海歸要求的薪金太高。

所以呢,不少海歸都已經(jīng)把標(biāo)準降低到了6000左右,這實在不是一個很高的數(shù)字。哪怕要求在一萬左右,和一般五十萬以上的留學(xué)成本來看也不算什么。從某個角度來說小編很理解海歸們對薪資的要求,那不是他對自己能力的盲目自信,那是因為家庭初期成本的投入反過來都壓在他們的肩膀上。

海歸有自己的軟實力

不過其實海歸的軟性能力還是有價值的,所以小編認為海歸回國的第一份工作不應(yīng)該看起點的高低,而應(yīng)該看發(fā)展曲線斜率的大小。也就是海歸需要多積累經(jīng)驗,才能把自己的“斜率”趨于平穩(wěn),最終邁向成功。

另外,很多人覺得海歸已經(jīng)沒有優(yōu)勢就不出國了,這就像很多人覺得會英語不是優(yōu)勢就不學(xué)英語了一樣短視。當(dāng)大多數(shù)人身上都具備某種技能或經(jīng)歷的時候,這項技能或經(jīng)歷本身就不再是優(yōu)勢,但當(dāng)你連這種基本的技能或經(jīng)歷都沒有的時候,你就反而有了劣勢。所以該出國還是要出國去看看,短期內(nèi)海歸會在國內(nèi)社會比較掙扎,但長期來看,未來還是屬于有更寬廣視野的人的。

總結(jié):

很多人選擇海外留學(xué)是為了在未來就業(yè)時增加籌碼,獲得好工作的敲門磚。大家在考慮是否要出國鍍金時,最好考慮好自己未來的職業(yè)規(guī)劃,將職業(yè)規(guī)劃和學(xué)業(yè)深造結(jié)合。

無論是在國內(nèi)就業(yè),還是在海外求學(xué),大家都必須重視實習(xí)經(jīng)歷的積累,現(xiàn)在沒有企業(yè)有耐心來培養(yǎng)眼界開闊,能力欠缺的人。所以沒有量的積累,想達成質(zhì)的飛躍?不可能的!

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