英國(guó)文化教育協(xié)會(huì)/英國(guó)大使館文化教育處主辦的“2019年春季Study UK英國(guó)教育合作伙伴交流會(huì)”在3月12日順利舉行，會(huì)上公布了兩份報(bào)告，那么今天威久留學(xué)小編就先帶大家來(lái)看看其中的一份--《海歸學(xué)生在中國(guó)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告》。

 

 

英國(guó)文化教育協(xié)會(huì)2018年所作出的“東亞五國(guó)海歸畢業(yè)生就業(yè)力”調(diào)研的樣本取樣有950家企業(yè)，涵蓋了東亞五國(guó)——中國(guó)、印度尼西亞、馬來(lái)西亞、泰國(guó)、越南。

 

 

我國(guó)不僅是最大的“學(xué)生出口國(guó)”，更是歸國(guó)人數(shù)最多的“海歸國(guó)”，截至2017年底，我國(guó)的整體海歸數(shù)量已經(jīng)達(dá)到313.2萬(wàn)人，僅僅是17年這一年回國(guó)的留學(xué)生數(shù)量就有近30萬(wàn)人。這些數(shù)字意味著，留學(xué)生不再是以前那個(gè)“稀有群體”，他們逐漸變得“普通化”，所面臨的就業(yè)壓力和競(jìng)爭(zhēng)更為激烈。

在這900多所企業(yè)中，有1/3所的企業(yè)來(lái)自中國(guó)，其中包括國(guó)有企業(yè)，私營(yíng)企業(yè)，還有跨國(guó)企業(yè)，基本上所有企業(yè)類(lèi)型都包括了，可以說(shuō)樣本類(lèi)型較為齊全。

 

 

盡管無(wú)論是國(guó)內(nèi)還是海外的畢業(yè)生人數(shù)每年都在攀升，但是還是有超4成的雇主表示，并不滿意目前的初階職業(yè)人員實(shí)力，不滿意的原因主要有以下幾點(diǎn)：

 

 

從上面信息反饋給我們的就是雇主更看重招聘人員的那種“看不見(jiàn)摸不著”的軟實(shí)力。那么在軟硬實(shí)力方面，雇主都有哪些要求：

 

 

雇主對(duì)于整體的海歸畢業(yè)生的評(píng)價(jià)是怎么樣?

首先是雇主們認(rèn)不認(rèn)同海歸經(jīng)歷對(duì)求職者來(lái)說(shuō)是不是一個(gè)加分項(xiàng)?關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，大家還是可以放心的有超過(guò)86%的雇主還是很認(rèn)同的。

 

 

海歸學(xué)生相對(duì)于國(guó)內(nèi)畢業(yè)生，最為突出的優(yōu)勢(shì)應(yīng)該就是英語(yǔ)能力。在本次調(diào)查中有近6成的受訪者表示十分看重求職者的英語(yǔ)技能。因此英語(yǔ)能力不僅是出國(guó)申請(qǐng)的必備條件，更是今后找工作的絕佳武器。反倒是如果一名留英學(xué)生的聽(tīng)說(shuō)不很好的話，這個(gè)留學(xué)經(jīng)歷反倒會(huì)成為一個(gè)減分項(xiàng)。

 

 

雇主覺(jué)得海歸畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)在哪?

如果知道雇主層面上的海歸就業(yè)優(yōu)勢(shì)的話，我們可以有針對(duì)性的對(duì)其進(jìn)行強(qiáng)化，增加就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

 

 

那么雇主覺(jué)得海歸有什么劣勢(shì)?

從下圖可以看出，雇主們更希望它的員工更容易被管理，希望他的員工忠誠(chéng)，希望他更了解本土的市場(chǎng)，有本土的人脈以及他的薪資的預(yù)期呢是相對(duì)來(lái)說(shuō)較低的，沒(méi)有一個(gè)不實(shí)際的期望值。

 

 

基于此，我們就需要了解海歸留學(xué)經(jīng)歷對(duì)于薪資有著怎樣的影響?

很多家長(zhǎng)和同學(xué)會(huì)認(rèn)為，花這么多錢(qián)做教育投資，那么它的回報(bào)率會(huì)有多高呢?從下面這幅圖中間的中國(guó)市場(chǎng)，左邊藍(lán)色表示在初級(jí)階段，海歸畢業(yè)生與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生基本沒(méi)有差別，但紅色及其往右都是表示海歸畢業(yè)生的薪資高于國(guó)內(nèi)畢業(yè)生，不同的顏色表示高的比例，越往右越高。

 

 

整體來(lái)看30%是一個(gè)分界線，這表明有70%的雇主其所設(shè)立的崗位中，海歸畢業(yè)生的薪資還是高于國(guó)內(nèi)畢業(yè)生的。但我們也要認(rèn)清一個(gè)事實(shí)，海歸的就業(yè)優(yōu)勢(shì)和薪資差別會(huì)隨著留學(xué)行業(yè)的大眾化不斷地被磨小甚至磨平。

 

 

東亞五國(guó)雇主對(duì)海歸就業(yè)力的總體評(píng)價(jià)：

★中國(guó)企業(yè)仍然將海歸教育經(jīng)歷作為一個(gè)評(píng)判求職者的重要因素，也就是說(shuō)海歸經(jīng)歷，中國(guó)雇主還是比較認(rèn)可的。

★在職場(chǎng)新人普遍遭遇困難的數(shù)個(gè)技能領(lǐng)域，海歸畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)相當(dāng)明顯，他們具備更強(qiáng)的創(chuàng)造力，人際交往與溝通能力(包括英語(yǔ)語(yǔ)言能力)，以及分析和解決問(wèn)題的思維能力。

★在特定的職業(yè)技能方面，海歸畢業(yè)生往往會(huì)得到很高的評(píng)價(jià)。

★在中國(guó)雇主眼中，海歸畢業(yè)生的主要劣勢(shì)在于對(duì)薪資期待值更高。缺乏對(duì)本土市場(chǎng)的認(rèn)識(shí)，缺少國(guó)內(nèi)社會(huì)關(guān)系以及在國(guó)內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn)

★較國(guó)內(nèi)畢業(yè)生而言，多數(shù)海歸畢業(yè)生在入職初期所享受的薪資優(yōu)勢(shì)不會(huì)非常明顯。但隨著職業(yè)生涯不斷發(fā)展，受過(guò)海外教育經(jīng)歷的優(yōu)勢(shì)變回逐漸顯現(xiàn)出來(lái)。

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