新加坡人力部延長了來自非傳統(tǒng)來源國和中國的非熟練客工的工作年限。非傳統(tǒng)來源國指的是孟加拉、印度、緬甸、菲律賓、斯里蘭卡和泰國。

為了讓本地企業(yè)留住受過訓(xùn)練和有經(jīng)驗(yàn)的外籍員工，借此提高公司生產(chǎn)力，人力部將這些客工在本地工作的年限將從6年延長至10年。

國家發(fā)展部兼人力部政務(wù)部長陳川仁在人力部博客發(fā)表博文宣布了這個消息。他說：“我們相信挽留受過良好訓(xùn)練和有經(jīng)驗(yàn)的外籍員工有助于提高公司的生產(chǎn)力，也能減輕雇主重新聘請和培訓(xùn)新員工的負(fù)擔(dān)。此外，這對工作安全和員工適應(yīng)本地生活也有好處。”

人力部隨后發(fā)表文告指出，延長客工的工作年限不會影響本地客工人數(shù)，因?yàn)楣椭饕琅f受個別領(lǐng)域的外籍員工比率頂限所限制。所謂的非傳統(tǒng)來源國指的是孟加拉、印度、緬甸、菲律賓、斯里蘭卡和泰國。來自馬來西亞和北亞國家的客工，以及外籍女傭并不受年限限制，可一直工作到60歲，因此不受這項(xiàng)改變影響。

陳川仁在博文中還透露，為了讓雇主在調(diào)派員工時有更大伸縮空間，政府正探討放寬外勞工作范圍的限制，讓雇主在公司內(nèi)靈活調(diào)派外勞。

人力部目前正在為勞資政伙伴制定試行計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)和條件，計(jì)劃一旦成功將推展到服務(wù)業(yè)其他領(lǐng)域。陳川仁說，不論是之前結(jié)束的預(yù)算案辯論，或是政府與商會及企業(yè)的對話會上，都有國會議員和雇主反映收緊外勞政策對業(yè)者造成壓力。