什么樣的海歸有飯吃？

　　――選擇貼近民生的服務(wù)業(yè)有飯吃

　　目前留學(xué)生專業(yè)扎堆的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。廚師這類貼近民生、從事服務(wù)性行業(yè)的海歸人才相對短缺。物以稀為貴，冷門的海歸廚師顯然更容易找到好工作。

　　――注重專業(yè)實踐的海歸有飯吃

　　國內(nèi)就業(yè)單位越來越看重應(yīng)聘者的實際工作經(jīng)驗，而目前的跨境教育中，有對口專業(yè)實踐經(jīng)驗的海歸還不多。有學(xué)歷又有經(jīng)驗，才能在職場上游刃有余。

　　――幫企業(yè)省錢省力的海歸有飯吃

　　海歸廚師受青睞，主要是因為他們擁有先進的管理技術(shù)，能幫企業(yè)省錢省力，提高效益。這正是市場經(jīng)濟下企業(yè)最為迫切需要的。物有所值的海歸，又怎會成為“海待”？

　　“海歸成海待”到底因何而起？

　　我們可以探討一下影響海歸價值的因素。

　　有一種說法，叫海歸的“重返本土文化休克”。當(dāng)一個人在異國不同文化環(huán)境里生活了一段時間，經(jīng)歷了文化休克，適應(yīng)了異國文化后，再回到其祖國，往往會出現(xiàn)一些不適應(yīng)的癥狀。叫“重返本土文化休克”。從一種文化到另一種文化，從一種環(huán)境到另一種環(huán)境，從一種價值觀到另一種價值觀，這些矛盾沖突都能對海歸的心理和態(tài)度產(chǎn)生影響。

　　對海歸價值產(chǎn)生影響的還有海歸的能力發(fā)揮問題。海歸的真正優(yōu)勢在于他們的外語能力、跨文化溝通、管理能力、國際視野、先進技術(shù)等，如果他們就職的企業(yè)和機構(gòu)沒有國際業(yè)務(wù)，便會影響海歸能力的發(fā)揮，他們的真正價值也無法體現(xiàn)。從某種意義上來說，中國國際化程度高低也影響著海歸的價值發(fā)揮。

　　“海待”的出現(xiàn)不僅有著上述的價值因素，也有自身的主觀因素

　　他們往往對待遇和工作期望值太高。從以往的調(diào)查結(jié)果看，海歸回國就業(yè)的機會不少，薪資增幅也令人滿意。而就業(yè)路上的最大障礙正是來源于他們自己―――對月薪的高期望值和對就業(yè)城市、企業(yè)的挑剔。剛回國的海歸，期望值較高，在待遇方面，可能常常會和國外進行比較，這就容易產(chǎn)生一些錯位。

　　另外，沒有工作經(jīng)驗也是海待的致命傷，海歸求職經(jīng)驗與學(xué)歷并重。近年來，不少人留學(xué)新、澳，很多人高中一畢業(yè)甚至沒有畢業(yè)就出去，沒有工作經(jīng)驗，要么是在國有企業(yè)、國家機關(guān)或事業(yè)單位待過。這些沒有經(jīng)驗的海歸從國外歸來，其實面臨的是與大學(xué)畢業(yè)時一樣的境遇。

　　留學(xué)決不等于出國讀書，甚至是出國看看，留學(xué)不應(yīng)該是一個短期的行為，跨入國外大學(xué)僅僅是獲得了一種良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，讓你具備了成才的可能性，在這個過程中，各種經(jīng)歷更重要。國際化人才應(yīng)當(dāng)具有全球視野、全球胸懷，具有跟國際對接、交流、溝通的能力，具有適應(yīng)在國外生存和發(fā)展，即跨文化的生存能力。海外留過學(xué)，會講外語的人并不一定就是國際化人才。而這些能力的掌握，都需要付出時間和精力。

　　如何適應(yīng)回國發(fā)展的需要和更好地融入國內(nèi)的環(huán)境，是海歸們最迫切的問題。海歸回國后，首先便是要熟悉環(huán)境，找好自己的定位，起點不要太高，但卻要有遠大的目標(biāo)。在求職或創(chuàng)業(yè)過程中，不僅要提高自身的能力，還要擺正心態(tài)，努力提高心理素質(zhì)。