未來能否留加就業(yè)?是很多選擇留學(xué)加拿大的家長和同學(xué)在留學(xué)前普遍關(guān)心的一個話題，對于準(zhǔn)備留學(xué)加拿大，或是已經(jīng)在加就讀的同學(xué)來說，都不可能忽視未來就業(yè)的情況。今天就從加拿大就業(yè)率最高的幾所大學(xué)和受雇注意事項兩個方面，和大家一起分析一下加拿大就業(yè)的注意事項。

工作時間及超時工作

加拿大的標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每天八小時，每周四十小時。每周應(yīng)有一天休息。如果你超時工作，必須獲得補(bǔ)償，經(jīng)理級人員則不受工作時間及超過時規(guī)定之限。

休息時間

雇員每連續(xù)工作五小時后，最少必須有半小時的進(jìn)食時間。

工資發(fā)放

加拿大的雇員至少每半個月發(fā)一次工資，發(fā)薪日不得遲于該段時間之后八天。發(fā)薪期限不得超過十六日。

薪金扣除

拿到工資的支票時，發(fā)現(xiàn)被扣去之?dāng)?shù)可能叫你驚訝(你的工資與真正拿回家之?dāng)?shù)有差異)，工資扣除嚴(yán)格執(zhí)行且多屬強(qiáng)制性，項目有入息稅、加拿大退休金Canada Pension Plan、就業(yè)保險金Employment Insurance，此外還可能有工會費(fèi)、醫(yī)療保險等。

就業(yè)保險

加拿大人如果因為失業(yè)、患病或生孩子或領(lǐng)養(yǎng)孩子而不能工作時，都可以通過全國性的就業(yè)保險計劃National Employment Insurance System, EI而獲得臨時收入。從法定薪金中扣除的供款是強(qiáng)制性的。通常只有自雇人士不能享有這種收入。詳情請向加拿大就業(yè)中心Canada Employment Centre查詢。

假期及薪金

全職人士于工作一年后可獲兩周(十個工作天)有薪假期。經(jīng)過連續(xù)工作五年后，每年可獲三周有薪假期。假期不得以薪金替代。

一般假日

加拿大的全國性假日如下：新年New Years Day 一月一日復(fù)活節(jié)Easter Day (日期不定，多數(shù)在四月)，維多利亞日Victoria Day 五月二十四日(魁北克省除外)，St-Jean-Baptiste Day 六月二十四日(只限魁北克省)，加拿大國慶日Canada Day，七月一日勞動節(jié)September 8，九月第一個星期一感恩節(jié)Thanks giving Day，十月第二個星期一和平紀(jì)念日 十一月十一日(并非全國性假日)，圣誕節(jié)Christmas Day 十二月二十五日，節(jié)禮日Boxing Day，十二月二十六日，在大多數(shù)省份八月的第一個星期一為假日。

產(chǎn)假

雇員不得因為懷孕而遭解雇。此外，她還可以獲得無薪，假期繼續(xù)保有其退休金或醫(yī)療計劃，并于產(chǎn)假結(jié)束后返回原工作崗位。 產(chǎn)假中，產(chǎn)婦可申請就業(yè)保險福利。

工會

約有三分之一加拿大工人參加工會。發(fā)展工會的主要原因之一，是因為個別雇員與雇主談判時，缺乏討價還價實力。雇員相信組成工會之后，可以較為平等的地位與雇主進(jìn)行雇用條件的協(xié)商。一般而言，工會盡可能提高會員薪酬及職位保障。

未能依法支付工資

例如雇主非法克扣工資，首先你應(yīng)該正式提出要他支付。否則，你可向受雇標(biāo)準(zhǔn)局Employment Standards Branch提出申訴。

勞工法例

加拿大的勞工法例監(jiān)管工作時間、超時工資、假日、最紙工資以及歧視等。受雇之后，最好查清楚雇員的權(quán)利。詳情可向最近你的加拿大就業(yè)中心查詢。

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