在加拿大找工作是很多人必須要經(jīng)歷的一件事，想要找到一個(gè)滿意的工作也不是一件輕而易舉的事。那么，留學(xué)生如何在加拿大找工作呢?國(guó)內(nèi)的工作經(jīng)歷是否被加拿大認(rèn)可?為此威久留學(xué)小編總結(jié)了加拿大求職七個(gè)注意事項(xiàng)，請(qǐng)各位同學(xué)加以參考。

 

 

常見(jiàn)問(wèn)題一：在加拿大找工作的途徑

加拿大實(shí)在是一個(gè)很土的國(guó)家，當(dāng)在中國(guó)找工作主要靠網(wǎng)絡(luò)的時(shí)候，加拿大雇主仍然偏向于熟人推薦。認(rèn)為這是一個(gè)比較可靠的途徑。因此，當(dāng)你踏進(jìn)加拿大開(kāi)始找工作時(shí)要尋找一切機(jī)會(huì)告訴你認(rèn)識(shí)的每一個(gè)人你在找工作，并且讓大家清楚你的具體能力，專業(yè)，以及哪個(gè)行業(yè)?？偠灾?，加拿大人都比較友善，熱心。我的朋友有在短登兩周內(nèi)找到專業(yè)工作的，短登時(shí)房東推薦的。有朋友在飛往加拿大的飛機(jī)上就找到工作，鄰座介紹的。且不論工作好壞，本地經(jīng)驗(yàn)就這樣得到了。

常見(jiàn)問(wèn)題二：在加拿大找工作如何搜索專業(yè)工作的雇主名單?

您有您居住的城市里專業(yè)工作的雇主名單嗎-通常各地有行業(yè)協(xié)會(huì)，在google上搜索您的行業(yè)與城市名稱找到行業(yè)協(xié)會(huì)，通常各類行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)接納會(huì)員，加入行業(yè)協(xié)會(huì)后，當(dāng)行業(yè)協(xié)會(huì)舉辦講座或活動(dòng)的時(shí)候積極參加，與組會(huì)人員套好近乎，通常可以得到與會(huì)企業(yè)名單即專業(yè)雇主名單，并且在講座及活動(dòng)期間如果能不卑不亢的與目標(biāo)雇主成員建立初步聯(lián)系，將會(huì)為將來(lái)進(jìn)一步聯(lián)系奠定基礎(chǔ)。

常見(jiàn)問(wèn)題三：在加拿大找工作的心態(tài)很重要

加拿大是個(gè)多元文化國(guó)家，但是工作機(jī)會(huì)極少，不僅中國(guó)新舊移民找不到工作，其實(shí)各國(guó)移民都不容易找到工作，甚至本地土生土長(zhǎng)的加拿大年輕人也抱怨難找工作。俄羅斯博士在超市作收銀員，印度藥廠廠長(zhǎng)在ferry搬運(yùn)行李，法國(guó)碩士在送披薩，美國(guó)的教授兼職開(kāi)救護(hù)車…加拿大的工作沒(méi)有高低貴賤之分，大家不會(huì)用國(guó)內(nèi)的藍(lán)領(lǐng)，白領(lǐng)的眼光來(lái)看待大家。事實(shí)上，在加拿大只要有工作就是天堂。

常見(jiàn)問(wèn)題四：國(guó)內(nèi)的工作經(jīng)歷是否被北美認(rèn)可?

大多數(shù)新移民都聽(tīng)說(shuō)在中國(guó)國(guó)內(nèi)的工作經(jīng)歷在北美不被認(rèn)可，因此有人甚至在簡(jiǎn)歷中省去國(guó)內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)，關(guān)于此點(diǎn)本人有不同的看法，專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，國(guó)際知名企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)永遠(yuǎn)是黃金招牌，不可??！認(rèn)識(shí)的不少朋友都是憑國(guó)內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn)找到專業(yè)工作的。

加拿大是一個(gè)奇怪的國(guó)家，雖然靠美國(guó)很近，但是技術(shù)水平，工作節(jié)奏卻相差很遠(yuǎn)，甚至低于中國(guó)大陸的某些大城市。大家應(yīng)該對(duì)自己的專業(yè)背景，工作經(jīng)驗(yàn)有信心，沒(méi)有很快找到自己如意的專業(yè)工作的真正原因是各國(guó)精英都移民到加拿大了，而加拿大的專業(yè)工作又實(shí)在太少太少了。

常見(jiàn)問(wèn)題五：在加拿大投簡(jiǎn)歷要抓住時(shí)機(jī)

加拿大的工作節(jié)奏很慢，通常加拿大公司的財(cái)務(wù)年就是日歷年，因此每年1月份公司的用人預(yù)算被通過(guò)，2月份各個(gè)部門落實(shí)職位的工作描述，3月份人事往各處散發(fā)招人廣告及面試。但有一個(gè)訣竅值得一提，不分月份，無(wú)論公司是否有招人廣告，隨時(shí)往人事發(fā)簡(jiǎn)歷，前提條件，簡(jiǎn)歷寫得誘人!

原因是加拿大公司管理水平低下，經(jīng)常會(huì)發(fā)生預(yù)算以外的人事需要。因此您的簡(jiǎn)歷隨時(shí)可能命中。另外通常加拿大公司每人每年都會(huì)有一個(gè)月休假，此期間，公司通常會(huì)請(qǐng)合同工幫忙，合同工時(shí)期如果得到公司同事的認(rèn)可，如果將來(lái)有職位時(shí)通常會(huì)優(yōu)先考慮合同工，而不是對(duì)外發(fā)招人廣告。

常見(jiàn)問(wèn)題六：加拿大找工作簡(jiǎn)歷內(nèi)容

人事是第一個(gè)看到并篩選簡(jiǎn)歷和cover letter的人，而通常他們沒(méi)有專業(yè)背景，因此無(wú)法理解您在簡(jiǎn)歷和cover letter所提到的各種專業(yè)詞匯，縮寫。在cover letter (中使用全稱及縮寫，重點(diǎn)縮寫需要重復(fù)出現(xiàn)。仔細(xì)閱讀job describtion or qualification，篩選出4個(gè)重點(diǎn)詞，多次出現(xiàn)在cover letter中，并且明確寫明某項(xiàng)直接相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的年數(shù)。

專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的年數(shù)和重點(diǎn)詞最好用下劃線，黑體或顏色標(biāo)明，當(dāng)非專業(yè)的人事人員快速篩選時(shí)，您的cover letter能吸引他去仔細(xì)閱讀簡(jiǎn)歷。一位在加拿大作了10年人事manager的西人告訴我，如果能在cover letter找到j(luò)ob description中的重點(diǎn)詞，她才會(huì)看簡(jiǎn)歷，否則此人的工作申情就此夭折于cover letter。核對(duì)簡(jiǎn)歷與cover letter中的highlight詞以后，通常簡(jiǎn)歷才會(huì)提交到此職位的上級(jí)主管，由該主管決定是否面試。

常見(jiàn)問(wèn)題七：簡(jiǎn)歷的真實(shí)性很重要

想提醒大家的是，到處都有中國(guó)人，因此簡(jiǎn)歷請(qǐng)不要作假。通常中國(guó)人的簡(jiǎn)歷會(huì)讓公司里的中國(guó)人初步核對(duì)。有一個(gè)有個(gè)中國(guó)老移民很生氣的告訴我，人事轉(zhuǎn)交了一份中國(guó)人的簡(jiǎn)歷請(qǐng)他核對(duì)，碰巧還是校友可學(xué)校明明就沒(méi)有簡(jiǎn)歷上的這個(gè)專業(yè)?？闪硪环矫嬉惨嵴?qǐng)老移民們手下留情，新移民正在找工作，實(shí)在不容易，不要總用要搶飯碗的眼光與新人敵對(duì)。

在加拿大找工作，你需要寫一份真實(shí)、有亮點(diǎn)的簡(jiǎn)歷，并且抓住投簡(jiǎn)歷的時(shí)機(jī)，充分利用國(guó)內(nèi)的工作經(jīng)歷，爭(zhēng)取找到一份適合自己的工作。

在國(guó)內(nèi)畢業(yè)生求職一般都是各大招聘網(wǎng)站投遞完簡(jiǎn)歷然后等著被通知面試，而在加拿大卻不同。如對(duì)以上內(nèi)容各位有任何需詳細(xì)了解的地方，歡迎和我們聯(lián)系。