對于準備留學加拿大且想要留在加拿大職場的同學們來講，去加拿大留學只是第一步。如果要立足于加拿大職場，我們應(yīng)該在加拿大留學階段，就要對加拿大的社會環(huán)境、就業(yè)形勢等方面有一定的了解，這樣才有利于有以后在加拿大的發(fā)展。今天，小編帶大家看看加拿大職場的一些潛規(guī)則!

根據(jù)從加拿大留學回來的人們介紹，只要是從三個方面來看加拿大職場情況!

第一是：關(guān)于個人的價值與能力問題;我們從小受到中華傳統(tǒng)文化的熏陶，從來不炫耀個人的價值與能力，討厭王婆賣瓜式的自吹自擂。除了在找工過程中效仿他人在Resume使用了個別修飾性的詞句外，在實際的言談中總是充滿了謙遜。比如當上邊的主管交給一個新項目時，不是把胸脯拍的“啪啪”響，同時吼一聲“保證完成任務(wù)!”而是小心翼翼地說：“讓我試一下吧。”給人一種不太踏實的感覺。如果這樣的事發(fā)生多了，即使你每次都很好地完成了交托的項目，主管經(jīng)理也會認為你沒有能力或者缺乏信心，以后就不太信任你了。

第二是：新工作從零開始。談到工作，加拿大就業(yè)形勢還不錯但在加拿大找到一個稱心如意的職位很不容易。我們許多人在移民之前都有過不錯的工作經(jīng)歷，有的甚至當過某某部門的領(lǐng)導(dǎo)?？墒?，來到這里不要指望別人會仔細查看你的Resume，欣賞你輝煌的經(jīng)歷。有道是“好漢不提當年勇”，來到這里大家都是從零開始。本人在一家公司工作期間曾有一次跟公司的老板同桌用餐，席間老板問起了我的過去，我告訴他自己曾如何如何，讓他大為驚訝。原來，他一點都不清楚我的過去，即使我那時已經(jīng)做了他好幾年的工作助手。

第三是：加拿大職場也有無言的苦衷哦。如果工作中發(fā)生了意外情況，導(dǎo)致設(shè)想的項目進行不下去了，應(yīng)該怎樣面對上邊主管或者其他相關(guān)人員的查詢?如果按照我們所接受的教育，講真話，說實話，有的時候不僅不能夠得到所期望的理解與支持，反而會得到更多的猜疑甚至責難。

以上就是加拿大職場也有潛規(guī)則的介紹了，對于加拿大留學生來說，如果想要留在加拿大工作;及時調(diào)整文化差異，關(guān)注加拿大就業(yè)形勢，當然最重要的自身的努力少不了了!小編在這里祝同學們加拿大留學順利。如果同學們在加拿大留學過程中遇到問題，可以咨詢威久加拿大留學專家。