“海外工作經(jīng)驗(yàn)”比名校證書(shū)更重要
來(lái)源: 點(diǎn)擊數(shù): 錄入時(shí)間:07-08-02 09:11:58

 
    這幾年每年出國(guó)留學(xué)的人員都在十幾萬(wàn),出國(guó)越來(lái)越容易,有些人還是抱著“出國(guó)鍍層金”的想法,選擇去一些不是很有競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)家或是二三流的學(xué)校,幾年下來(lái)可能也沒(méi)學(xué)到什么真東西,甚至還有個(gè)別人不惜造假,弄假洋文憑騙人,洋文憑含金量的降低,讓更多的雇主面對(duì)洋文憑時(shí)更加理性。一批這樣的海歸也自然被拒之門(mén)外,而成為海待。

    而還有一批海待,他們留學(xué)的國(guó)家很強(qiáng),留學(xué)的學(xué)校也是知名學(xué)府,但是回國(guó)就業(yè)時(shí)仍然遇到了不小的挫折,來(lái)看看小雷和小宋的求職經(jīng)歷。

    小雷今年23歲,是一名有兩年出國(guó)留學(xué)經(jīng)歷的“海歸”。2003年從北京一所重點(diǎn)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)系畢業(yè)以后,她放棄了一份已經(jīng)找好的工作,選擇了去英國(guó)約克大學(xué)攻讀社會(huì)學(xué)的碩士學(xué)位??紤]到約克大學(xué)是英國(guó)排名前十位的名校,小雷認(rèn)為,自己畢業(yè)以后,一定能找到更好的工作。但是從去年十月回國(guó)以來(lái),她在北京找了三個(gè)多月的工作,結(jié)果卻令人非常失望。

    小雷:一開(kāi)始呢,我還是投那些知名企業(yè),后來(lái)聽(tīng)朋友說(shuō),現(xiàn)在找工作這么難,所以中型企業(yè)也開(kāi)始投。

    為了能盡快找到工作,小雷不僅降低了對(duì)招聘單位的要求,連工資期待也是一降再降。

    記者:底線(xiàn)是多少?

    小雷:稅后三千吧。

    小雷說(shuō),她是山西人,來(lái)北京工作,要租房子,還要應(yīng)付日常生活,月薪三千,已經(jīng)不能再低了。盡管如此,她仍然沒(méi)有找到一份合適的工作。

    記者:你認(rèn)為找工作最大的障礙是什么?

    小雷:(沒(méi)有)工作經(jīng)驗(yàn)。

    小雷說(shuō),她想從事的是像秘書(shū)、助理這樣的行政工作。而這樣的職位,幾乎都要求求職者具有1年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。但是,本科畢業(yè)就直接出國(guó)的小雷從來(lái)沒(méi)有工作過(guò)。不僅如此,因?yàn)樗鶎W(xué)的社會(huì)學(xué)專(zhuān)業(yè),是一門(mén)理論性較強(qiáng)的學(xué)科,在留學(xué)期間,她連正式的實(shí)習(xí)或兼職也沒(méi)做過(guò)。沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),成了阻止小雷邁進(jìn)職場(chǎng)大門(mén)的最高門(mén)檻。

    就在小雷為找不到工作而苦惱的時(shí)候,她在網(wǎng)上偶然發(fā)現(xiàn),北京有個(gè)海歸俱樂(lè)部,里面有很多和她經(jīng)歷相似的人。小宋就是其中一個(gè)。小宋大學(xué)時(shí)期讀的是建筑專(zhuān)業(yè),出國(guó)之前有過(guò)短暫的工作經(jīng)歷。后來(lái)由于對(duì)建筑行業(yè)缺乏興趣,她辭了職,自費(fèi)到英國(guó)桑德蘭大學(xué)去攻讀國(guó)際管理專(zhuān)業(yè)的碩士學(xué)位。桑德蘭大學(xué)雖然算不上英國(guó)的名校,但是在近幾年的大學(xué)排名中一直處于上升趨勢(shì)。而管理專(zhuān)業(yè)又是相對(duì)熱門(mén)的專(zhuān)業(yè),因此小宋認(rèn)為,自己畢業(yè)以后,找到一份好工作應(yīng)該不難。但是,她在北京卻遇到了意想不到的困難。

    記者:三個(gè)月投了多少份簡(jiǎn)歷?

    小宋:上百份了吧 兩三百肯定是有的。

    記者:面試機(jī)會(huì)多嗎?

    小宋:不多。10%,就算不錯(cuò)的了。

    小宋說(shuō),她曾經(jīng)差一點(diǎn)就被一家賣(mài)戶(hù)外用品的外企公司錄用,但是在最后復(fù)試的時(shí)候,卻因?yàn)闆](méi)有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)而被淘汰。小宋說(shuō),她以前雖然有在建筑行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn),但是因?yàn)楦F(xiàn)在尋找的管理方面的工作相差很遠(yuǎn),對(duì)現(xiàn)在找工作沒(méi)有什么幫助。

    在海歸俱樂(lè)部里,小雷和小宋發(fā)現(xiàn),很多人都跟他們一樣,經(jīng)歷了短暫的待業(yè)階段。

    海歸俱樂(lè)部發(fā)起人王國(guó)偉:主要是一些本科畢業(yè)就直接出國(guó),或者連本科都是在國(guó)外念的,完全沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的人。因?yàn)楝F(xiàn)在的企業(yè)都很實(shí)際,都要求能直接上手工作的。所以,這部分人找工作最難。

    為了幫助像小雷和小宋這樣的人,度過(guò)最初求職的艱難,海歸俱樂(lè)部經(jīng)常組織大家聚會(huì),交流找工作的經(jīng)驗(yàn),互相鼓勵(lì)。但是,每次聚會(huì)一結(jié)束,小雷和小宋的心情就又沉重起來(lái)。很快,春節(jié)就要到了,因?yàn)楣ぷ鞯氖逻€沒(méi)有個(gè)著落,小雷和小宋過(guò)節(jié)的心情并不輕松。

    花了大量的金錢(qián)去讀書(shū),回來(lái)后卻找不到工作,我想小雷和小宋的心情大家都能理解。仔細(xì)分析一下原因,最主要的是因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)小雷來(lái)說(shuō),因?yàn)橐恢鄙蠈W(xué),沒(méi)有實(shí)踐機(jī)會(huì),在找工作的時(shí)候,就很難證明自己的實(shí)際動(dòng)手能力。而對(duì)小宋來(lái)說(shuō)呢,因?yàn)樽畛醯穆殬I(yè)規(guī)劃做得不好,先學(xué)建筑,又學(xué)管理,沒(méi)有朝著一個(gè)方向走,因此以前的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)現(xiàn)在找工作起不到太多的作用。

    其實(shí),沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)也是國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)求職遇到的一個(gè)主要障礙,這更說(shuō)明,海歸和國(guó)內(nèi)大學(xué)生在國(guó)內(nèi)求職就業(yè)已經(jīng)站到了同一起跑線(xiàn),即便你去的不錯(cuò)的國(guó)家,上的是知名學(xué)府,雇主也會(huì)更看中你的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和能力。這其實(shí)也給那些海歸和即將成為海歸的人提了個(gè)醒。希望海歸不要成為海待。

    調(diào)查顯示,超過(guò)九成的雇主都認(rèn)為海歸的競(jìng)爭(zhēng)力下降了,那么,競(jìng)爭(zhēng)力為什么下降了?

    我們采訪(fǎng)了一些大企業(yè)負(fù)責(zé)人力資源的人,來(lái)聽(tīng)聽(tīng)他們是怎么說(shuō)的:

    某壽險(xiǎn)公司董事總經(jīng)理齊萊平:很多人的期待值非常高,他認(rèn)為他出國(guó)幾年,拿了一個(gè)洋文憑,不管他做得得意不得意。他回來(lái)后,瞧不起這里,認(rèn)為他來(lái)這里應(yīng)該 ,應(yīng)該可以做什么 ,有的時(shí)候他沒(méi)有從基層做起。

    某手機(jī)制造企業(yè)人力資源經(jīng)理趙九陽(yáng):從教育背景來(lái)看,中國(guó)學(xué)生接觸的知識(shí),實(shí)際上和國(guó)外沒(méi)有太大的差異,在學(xué)校也接受了很好的語(yǔ)言的教育。在畢業(yè)的時(shí)候,已經(jīng)具備了非常好的能力,所以說(shuō)語(yǔ)言上沒(méi)有非常大的差異,這個(gè)海歸優(yōu)勢(shì)越來(lái)越弱化了。

    某IT企業(yè)副總裁喬?。何覀?cè)谡械臅r(shí)候會(huì)發(fā)現(xiàn),基本上一判斷你出去是到哪個(gè)國(guó)家,然后學(xué)習(xí)的是什么專(zhuān)業(yè),出去到的是一個(gè)很普通的國(guó)家,很普通的學(xué)校,交了很多錢(qián)去讀了一個(gè)書(shū),如果以為出去轉(zhuǎn)了一圈就有競(jìng)爭(zhēng)力了,是不太可能的。

    某影像產(chǎn)品公司人力資源副總經(jīng)理管然:我們更多地講我們談到的技能,技能是能夠產(chǎn)生績(jī)效的能力。有的人說(shuō)我的能力很高啊,那么這種能力,可能指的是過(guò)去的能力。比如說(shuō)我在學(xué)校獲得的知識(shí),像剛才您講的,從本科到碩士甚至到博士,那么他具備的是書(shū)本上的系統(tǒng)的知識(shí)結(jié)構(gòu),并不一定能夠直接轉(zhuǎn)化成他完成既定工作或者目標(biāo)所需要的技能的本身。

    雇主們的分析反映的是一些海歸身上存在的問(wèn)題。其實(shí)歸納起來(lái),主要有四點(diǎn):
    第一,海歸的期望值比較高,自我定位不準(zhǔn)確;
    第二,國(guó)內(nèi)學(xué)歷的競(jìng)爭(zhēng)力上升
    第三,洋文憑的含金量總體有所下,
    第四,海歸人員增多,不再物以稀為貴

 

 



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