高投入恰逢高回流 高期望遇挫低回報

　　近日記者獲悉，號稱“白領(lǐng)＋骨干＋精英”的“新白骨精”在近兩年赴英國留學(xué)人群中，已占每年留學(xué)總?cè)藬?shù)的1/3強。與高中、本科生留學(xué)目的相比，“新白骨精們”海外留學(xué)的目標(biāo)更加明確，在職業(yè)生涯中為謀求更大的發(fā)展空間成為其“越洋充電”的原動力。但“高職、高薪”的心理作祟，導(dǎo)致白領(lǐng)歸國后將面臨與初衷相背離的失落感，專家提醒，其“越洋充電”的歸國求職需調(diào)整心態(tài)。

　　職場競爭催生白領(lǐng)留學(xué)熱

　　白領(lǐng)紛紛前往海外留學(xué)“充電”其緣由主要來自職場日趨攀長的競爭壓力以及為謀求未來在自己所從事的行業(yè)獲得更好的上升發(fā)展空間所致。如今多數(shù)白領(lǐng)人群在職業(yè)生涯歷練之后發(fā)現(xiàn)自身的劣勢且意識到原有的知識無法應(yīng)付當(dāng)今社會日新月異的發(fā)展，白領(lǐng)紛紛奔赴海外“充電”以此視為免遭淘汰“噩運”的有效途徑。另外，急需增強自身競爭力的意識是催生白領(lǐng)留學(xué)熱的溯源。現(xiàn)在越來越多的海外人員“回流”國內(nèi)職業(yè)競爭市場，原本在行業(yè)領(lǐng)域具備競爭力的白領(lǐng)充分感受到來自海歸人員的競爭壓力，特別是一些外企公司的白領(lǐng)員工“危機感”更為明顯，且不說語言能力上的差距，最重要的是在外企工作中存在東西 方思維方式迥異其差別很難彌補，從而造成自身的上升空間變得狹小。

　　職業(yè)規(guī)劃成為“擇業(yè)”依據(jù)

　　白領(lǐng)留學(xué)“充電”需根據(jù)自己未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃選擇專業(yè)學(xué)習(xí)，合理依據(jù)實際情況給自己定位。白領(lǐng)出國留學(xué)切記不要“扎堆”于熱門專業(yè)，應(yīng)該明確自身在職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)所欠缺的知識以及技能，有的放矢地選擇適合自己未來行業(yè)發(fā)展5至10年職業(yè)規(guī)劃方向的專業(yè)，以免錯過行業(yè)發(fā)展的“黃金期”。

　　另外，白領(lǐng)留學(xué)應(yīng)選擇國內(nèi)職業(yè)發(fā)展上升趨勢較大的專業(yè)，如會計、酒店管理、計算機、金融等專業(yè)，都是國內(nèi)就業(yè)市場緊缺性人才，其在未來就業(yè)上具有相對較強的競爭力。

　　白領(lǐng)“海歸”需調(diào)整好心態(tài)

　　白領(lǐng)歸國謀職不應(yīng)將“高薪、高職”作為定位標(biāo)準(zhǔn)。雖然，白領(lǐng)在海外留學(xué)“充滿電”后，對自己今后職業(yè)有很好的規(guī)劃，但由于長時間與國內(nèi)行業(yè)發(fā)展信息脫軌，需要有一定的“過渡期”適應(yīng)國內(nèi)發(fā)展趨勢。白領(lǐng)應(yīng)該把心態(tài)調(diào)整好，不要一味地追求“高職、高薪”的優(yōu)厚待遇，還需腳踏實地從基礎(chǔ)來展現(xiàn)自身優(yōu)勢，使海外留學(xué)吸取的“新電力”有用武之地。

　　除此之外，白領(lǐng)留學(xué)不要情感上失落。一方面，一般白領(lǐng)留學(xué)年齡接近中年，要放棄妻子兒女去國外孤獨地適應(yīng)一種全新的環(huán)境，會造成情感的落差。另一方面，多數(shù)白領(lǐng)已經(jīng)在國內(nèi)具有一定的社會地位，接受新的“角色”更替還需要心理適應(yīng)過程，所以建議白領(lǐng)把自己盡快融入學(xué)生的“角色”，調(diào)整好自己的心態(tài)。

　　專家建議：白領(lǐng)留學(xué)需與自身實際情況契合

　　最后，白領(lǐng)需要根據(jù)自己實際經(jīng)濟狀況考量留學(xué)國家與專業(yè)，一方面，由于不想錯過行業(yè)發(fā)展的“黃金期”，建議選擇短時間課程且投資少的“培訓(xùn)性”留學(xué)，一般適用于擔(dān)保資金少，需要提高語言且有豐富個人專業(yè)和閱歷的人群。另一方面是“實用性”留學(xué)，其特點是學(xué)習(xí)時間相對較長，主要針對有一定的資歷和資金基礎(chǔ)，需要進一步提高專業(yè)和綜合能力的申請人，留學(xué)選擇的考量都需要白領(lǐng)“量體裁衣”從自身的資金、時間等實際情況定奪。