留英海歸3個月內可就業(yè)

        

          越來越多的留英學生選擇回國就業(yè)。那么從國外回來的學生在參加企業(yè)應聘中需要注意哪些問題呢？首先來說，國內是很缺乏這種國際性人才的，所以，回國就業(yè)前景是比較看好的。

          近日，微軟、雀巢、德勤、58同城等企業(yè)的人力資源主管受邀，赴英參加英國文化協(xié)會舉辦的“中國教育周”活動，在“留英學生職業(yè)發(fā)展系列研討會”上，向留學生介紹國內的就業(yè)形勢。  

        “國內企業(yè)看重就讀學校的排名嗎？”、“回國求職應該如何切入？”、“海歸薪酬狀況如何？”留學生拋出的問題很實際，也很迫切。微軟亞太研發(fā)集團人力資源總監(jiān)介紹，國內招聘的黃金時間是9月至次年的4月，她建議學生可通過身邊的校友關系作為尋找工作的切入口。

        合益集團咨詢總監(jiān)表示，72%的留英“海歸”在3個月內可獲得錄用通知書。他強調，職業(yè)發(fā)展是一個持續(xù)的過程，起點并不等于終點，留英校友應該充分發(fā)揮自己的語言能力和創(chuàng)新思維，耐心積累，從而獲得長期的職業(yè)發(fā)展。

        威久留學專家介紹說：現(xiàn)在的留學規(guī)劃不再是簡單的學習規(guī)劃，而是已經(jīng)晉升為了長遠的職業(yè)規(guī)劃甚至人生規(guī)劃。留學咨詢顧問也不再是單純的咨詢顧問，而是晉升為了孩子的人生規(guī)劃師！從孩子選擇自己未來的那一刻起，人生規(guī)劃就已經(jīng)擺在了各位父母甚至孩子面前。是在國內繼續(xù)學習還是出國深造？選擇什么樣的學校和專業(yè)才合適？孩子畢業(yè)后所學的專業(yè)就業(yè)情況和發(fā)展狀況又是如何？所以，在選擇之初，家長就應該高度重視這一問題，使得“海歸”不會變“海待”。

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