【導(dǎo)讀】:近日,新加坡收緊移民政策見效,近8千外籍人員降級。此次“降級”外籍人員中,3800人之前持有就業(yè)準(zhǔn)證,因為薪水達(dá)不到新門檻,無法更新就業(yè)準(zhǔn)證而降級申請S準(zhǔn)證;4000人是新申請者,他們在舊條例下原本能申請就業(yè)準(zhǔn)證。
就業(yè)準(zhǔn)證申請條例收緊后,不少外籍人員只能轉(zhuǎn)而申請S準(zhǔn)證,以繼續(xù)留在新加坡工作,不少人也擔(dān)心此做法是否會影響到新加坡留學(xué)。
據(jù)新加坡《聯(lián)合早報》報道,在新加坡7800名“降級”的外籍人員中,3800人之前持有就業(yè)準(zhǔn)證,因為薪水達(dá)不到新門檻,無法更新就業(yè)準(zhǔn)證而降級申請S準(zhǔn)證;4000人是新申請者,他們在舊條例下原本能申請就業(yè)準(zhǔn)證。 馬上咨詢>>>
新加坡就業(yè)準(zhǔn)證框架收緊初見成效,今年上半年共有7800名外籍人員因為這項準(zhǔn)證的申請門檻調(diào)高,“降級”申請薪水要求較低的S準(zhǔn)證。
人力部代部長兼國家發(fā)展部高級政務(wù)部長陳川仁12日以書面答復(fù)非選區(qū)議員嚴(yán)燕松的提問時透露,今年上半年,S準(zhǔn)證持有者增加1萬4200人。他們當(dāng)中,因就業(yè)準(zhǔn)證(Employment Pass)申請條例收緊而“降級”申請S準(zhǔn)證的有7800人,占了55%。
這是人力部去年以來兩度調(diào)高就業(yè)準(zhǔn)證申請者的月薪要求后,首次透露有多少外籍人員申請準(zhǔn)證時受影響。
“降級”外籍人員中,3800人之前持有就業(yè)準(zhǔn)證,因為薪水達(dá)不到新門檻,無法更新就業(yè)準(zhǔn)證而降級申請S準(zhǔn)證;4000人是新申請者,他們在舊條例下原本能申請就業(yè)準(zhǔn)證。
政務(wù)部長指出,就業(yè)準(zhǔn)證框架收緊后,一些薪水較低的外籍人員改而申請S準(zhǔn)證是預(yù)料中的結(jié)果,未來這樣的“降級”還將持續(xù)。
轉(zhuǎn)而申請S準(zhǔn)證后,這些外籍人員的雇主得支付外籍勞工稅,也面對S準(zhǔn)證客工比率頂限(Dependency Ratio Ceiling)的限制。政務(wù)部長說,這是為“鼓勵企業(yè)提高生產(chǎn)力,減少對外籍員工的依賴,雇用和留住新加坡的人才”。 馬上咨詢>>>
經(jīng)過去年7月和今年1月的兩次調(diào)高,外國人申請就業(yè)準(zhǔn)證最低級別的Q1準(zhǔn)證,月薪要求是3000元,中等級別的P2準(zhǔn)證和最高級別的P1準(zhǔn)證的薪水門檻分別是4500元和8000元。今年1月起生效的調(diào)整,也對Q1準(zhǔn)證申請者設(shè)定更高的學(xué)歷要求。[SITESERVER_PAGE]
就業(yè)準(zhǔn)證和S準(zhǔn)證不是一對一替代
政務(wù)部長強(qiáng)調(diào),就業(yè)準(zhǔn)證和S準(zhǔn)證并不是一對一的替代。截至今年6月,本地共有17萬4700名就業(yè)準(zhǔn)證持有者,比去年12月少700名。即使把7800名“降級”的外籍人員計算在內(nèi),就業(yè)準(zhǔn)證持有者今年上半年只凈增7100人,不到去年同期增幅的一半。 馬上咨詢>>>
不過,企業(yè)對持S準(zhǔn)證的外籍人員需求不減。即便扣除“降級”申請S準(zhǔn)證的外籍人員,今年上半年S準(zhǔn)證持有者還是增加6400人,與去年同期6800人的增幅相去不遠(yuǎn)。
政務(wù)部長說,S準(zhǔn)證收緊的條例目前還未全面生效,S準(zhǔn)證客工比率頂限今年7月生效后,雇主可繼續(xù)雇用現(xiàn)有員工直至2014年7月,S準(zhǔn)證的勞工稅未來也將逐步調(diào)高直到明年7月,因此人力部將繼續(xù)關(guān)注相關(guān)數(shù)據(jù)。
政務(wù)部長日前在一場與中小企業(yè)代表的對話會上也透露,政府不會改變收緊外來人力的政策走向,甚至考慮在明年第一季繼續(xù)收緊S準(zhǔn)證的人數(shù)。馬上咨詢>>>
他重申新加坡移民收緊的目的依然是重組轉(zhuǎn)向由生產(chǎn)力驅(qū)動的經(jīng)濟(jì),提升在價值鏈上的位置,以及減少對廉價外籍員工的依賴?!叭魏芜M(jìn)一步的S準(zhǔn)證調(diào)整,須在這個目標(biāo)和企業(yè)對人力的需求間求取適當(dāng)?shù)钠胶?。同時我們得為本地員工創(chuàng)造公平的競爭環(huán)境,給雇主時間適應(yīng)變化,在重組的過程中給予他們支持?!?/p>
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