【導(dǎo)讀】: 這是我的簡歷。一個稍顯稚嫩的女孩遞上簡歷,端坐在同方威視技術(shù)股份有限公司招聘工
“這是我的簡歷?!币粋€稍顯“稚嫩”的女孩遞上簡歷,端坐在同方威視技術(shù)股份有限公司招聘工作人員面前。
“我們公司要求最好是理工科背景,有相關(guān)專業(yè)技術(shù)知識,因為我們主要業(yè)務(wù)集中在機(jī)械設(shè)備銷售方面,需要向客戶熟練介紹產(chǎn)品設(shè)備?!惫ぷ魅藛T翻開簡歷看了一眼后隨即合上,放在桌子上。
“哦,我看到你們的招聘上提到外貿(mào)專業(yè)也可以?!迸⒂行怵H。
“你有相關(guān)工作經(jīng)歷嗎?”
“做過儀器銷售實習(xí)工作?!迸⒙曇艉苄?。
“哦,我們對專業(yè)要求比較高,再到其他公司看看吧?!泵嬖嚬ぷ魅藛T邊說邊將簡歷遞給女孩。
這是筆者在第七屆北京留學(xué)人才招聘會上聽到的一個在英國學(xué)習(xí)企業(yè)管理的碩士應(yīng)屆畢業(yè)生與同方威視技術(shù)股份有限公司招聘工作人員的對話。
該招聘會早已落下帷幕,當(dāng)天,40余家國有企業(yè)、高等院校、科研院所以及三資企業(yè)在現(xiàn)場設(shè)展,提供近500個職位,職位種類大多為中高層管理人員和技術(shù)人員。千余名海外留學(xué)歸國人員前往參加了招聘會。但這些企業(yè)究竟需要什么樣的人才?筆者就此進(jìn)行了后續(xù)采訪。
招聘會場一冷一熱的背后
問題在于結(jié)構(gòu)性矛盾
“她學(xué)的東西太泛,不符合我們的要求。”面試者走后,同方威視技術(shù)股份有限公司的工作人員告訴筆者。對于招聘的條件,工作人員表示主要就是要求“專業(yè)扎實”、“語言無障礙”?!拔覀冎饕龊jP(guān)檢測設(shè)備銷售,行業(yè)比較專,這種經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專業(yè)并不符合我們的要求。”工作人員表示,“我認(rèn)為現(xiàn)在我們?nèi)瞬攀袌龅墓┣罅可喜淮嬖趩栴},問題在于結(jié)構(gòu)性矛盾很大。”
北京首鋼國際工程公司和首鋼自動化信息技術(shù)公司招聘的工作人員表達(dá)了同樣的看法。后者負(fù)責(zé)招聘工作人員表示從上午9時開始到中午12時,“一份簡歷沒收,覺得不合適。”另一位工作人員則表示:“我們現(xiàn)在非常缺人,但是前來應(yīng)聘的大部分是應(yīng)屆畢業(yè)生,沒有專業(yè)工作經(jīng)驗。而我們是有針對性地招人,要求專業(yè)背景和工作經(jīng)驗,沒有特別滿意的應(yīng)聘者?!?/p>
兩位負(fù)責(zé)人告訴筆者,公司因為技術(shù)產(chǎn)業(yè)升級改造,不管是研發(fā)還是管理人員都非常缺乏,但是現(xiàn)在招聘看重應(yīng)聘者能力,而符合要求的人員很少,因此寧缺毋濫。
同樣,中國科學(xué)院電工研究所的招聘也顯得比較“冷清”,求職者匆匆走過或者偶爾有一兩個應(yīng)聘者。“我們要求比較高:一個是學(xué)歷限制,要博士以上;一個是專業(yè)限制,到這里來應(yīng)聘的大多是學(xué)文科、經(jīng)濟(jì)管理類的,理工專業(yè)的很少?!痹搯挝徽衅肛?fù)責(zé)人告訴筆者。中國科學(xué)院電工研究所的招聘計劃,主要針對電氣工程學(xué)科及相關(guān)領(lǐng)域的青年學(xué)科帶頭人,而此次前來應(yīng)聘者多為碩士應(yīng)屆畢業(yè)生。
相比而言,海南航空股份有限公司招聘臺前則排著長長的隊伍,一直到中午12時,依然有5到6個應(yīng)聘者在等待面試?!拔覀円呀?jīng)收到了100多份簡歷,這是我們第一次參加留學(xué)人員招聘會,我認(rèn)為這是一個非常好的渠道?!闭衅肛?fù)責(zé)人雖然忙到來不及吃午飯,但交談起來依然興致勃勃。
海南航空股份有限公司此次提供國際航線談判與政策研究員、境外辦事處管理員等10多個職位和乘務(wù)員30多個職位,主要涉及市場研究、企劃、業(yè)務(wù)拓展等工作領(lǐng)域。負(fù)責(zé)人表示,應(yīng)聘者整體來看還不錯,“他們溝通能力較強(qiáng),知識豐富,思想很活躍,同他們談話感覺他們還是很有見地的,思維也比較開放?!?/p>
而業(yè)務(wù)領(lǐng)域在房產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)物流、酒店及酒店管理、園區(qū)開發(fā)等的中實集團(tuán),也是招聘會的熱門。
招聘會場一冷一熱對比鮮明,一邊是要求招聘者是理工科背景的頂尖人才或具有非常高的專業(yè)技術(shù)的單位,這些單位雖然提供的職位、待遇甚為誘人,但是門檻高,求職者寥寥;一邊是服務(wù)性行業(yè),主要需要具有經(jīng)濟(jì)、管理背景的人才,往往出現(xiàn)一個職位多個人競爭的現(xiàn)象。
針對此,有關(guān)留學(xué)專家提醒海外學(xué)子:“一些具有理工科背景的尖端人才,或具有較高專業(yè)技術(shù)知識的專業(yè)化人才,很受歡迎,工商貿(mào)易管理專業(yè)的畢業(yè)生則競爭激烈。因此在選擇專業(yè)時應(yīng)該考慮到將來的就業(yè)。”
要對應(yīng)聘單位有了解
雙方“性格相投”最重要
“我們認(rèn)為經(jīng)驗是可以培養(yǎng)的,重要的是找到適合的人。人有人的性格、公司也有公司的性格,雙方需要性格相投。我們公司業(yè)務(wù)主要在于重工業(yè)、機(jī)械加工銷售,因此,我們需要穩(wěn)重、敬業(yè)、工作有激情的員工?!笨ㄌ乇死展菊衅肛?fù)責(zé)人告訴筆者。
“很多人只是隨便投簡歷,對應(yīng)聘工作的公司并不了解,沒有明確的就業(yè)目標(biāo)。我們希望找到了解、喜歡我們提供的工作職位的人?!北逼L锲嚬煞萦邢薰菊衅肛?fù)責(zé)人表示。他同時告訴筆者,現(xiàn)在是公司與人才的雙向選擇,兩三年前海歸可能還比較搶手,但是現(xiàn)在單位擁有更多的選擇權(quán)。
整個上午,北汽福田總共接受了20份左右簡歷,而該公司一共提供了40多個職位,“非常缺人,但是我們希望他們有工作經(jīng)驗,對工作有很明確的期待。”負(fù)責(zé)人表示。
新浪網(wǎng)技術(shù)(中國)有限公司的負(fù)責(zé)人則對前來應(yīng)聘的海歸比較滿意,“他們視野開闊,創(chuàng)新能力很強(qiáng),思維方式等都和我們公司充滿活力和創(chuàng)新的理念相符合。目前我們已經(jīng)收到70份左右簡歷,有些職位我們并沒有在海報上寫出來,但是有些職位適合他們的,我們會另外招聘?!?/p>
多家單位負(fù)責(zé)招聘的人員都告訴筆者,希望應(yīng)聘者“對口”,很多應(yīng)聘者拿著簡歷四處投放,工作目標(biāo)不明確,不符合公司招聘要求。
海外業(yè)務(wù)拓展迅速
小語種人才是“香餑餑”
北汽福田汽車股份有限公司的招聘海報頂上,水彩筆寫的招聘“日、韓、法、西班牙等小語種”,分外引人注目。
“應(yīng)聘者會英語的占絕大多數(shù),小語種的人才很缺乏?!必?fù)責(zé)人告訴筆者。據(jù)他介紹,北汽福田有專門面向國內(nèi)和海外的不同招聘會,海外招聘特別注重語言優(yōu)勢。
北京首鋼建設(shè)集團(tuán)國際工程公司招聘工作人員也表示這些小語種人才是香餑餑,“公司今年海外業(yè)務(wù)拓展迅速,我們需要會葡萄牙語、阿拉伯語等小語種人才,前來應(yīng)聘的會英語和法語的較多。”
“英語大部分人都會講一點,但是小語種學(xué)不來?!闭衅笗鰺衢T公司——海南航空股份有限公司招聘負(fù)責(zé)人告訴筆者,“我們公司的涉外業(yè)務(wù)越來越多,同德國、意大利、法國、西班牙、俄國等歐洲國家打交道時他們不說英語,你和他講英語,他直接用本國語言回答你。因此,我們對小語種人才需求量很大。我們需要國際性的人才,以前曾專門赴高校外院招聘?!?/p>
“近年來,隨著中國大量企業(yè)走向國際化,海外業(yè)務(wù)拓展迅速,所涉及的國家越來越廣,小語種人才也越來越受青睞。”有關(guān)人力資源專家如是說
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