在東瀛呆了幾年，特別是參與收購(gòu)和接收一家日本公司的業(yè)務(wù)以后，漸漸對(duì)日本的公司有了一點(diǎn)兒了解。雖然走馬觀花不免掛一漏萬(wàn)，卻發(fā)現(xiàn)和其他國(guó)家相比，日本的公司頗有些特立獨(dú)行的傳統(tǒng)，且整理出來(lái)，效仿知青評(píng)“云南八大怪”的套路，編一個(gè)不權(quán)威版的“日本公司八大奇”吧。

 
　　第一奇：辦公室里無(wú)長(zhǎng)女
 
　　第一次到日本公司辦事，大有回到了1990年代初期中國(guó)外企的感覺(jué)，頗有點(diǎn)兒眼暈。為什么呢？只因這日本公司的女職員一水兒年輕小姑娘，多半在二十幾歲，三十歲往上的便少見(jiàn)，至于國(guó)內(nèi)企業(yè)里熱情給人張羅對(duì)象的華發(fā)級(jí)阿姨，這里簡(jiǎn)直是鳳毛麟角了。日本女員工多打扮入時(shí)，舉止又得體，相貌如何不去評(píng)論，這青春本身就是無(wú)敵，頗給人朝氣蓬勃的感覺(jué)。
 
　　之所以說(shuō)它像中國(guó)當(dāng)年的外企，是因?yàn)槟菚r(shí)中國(guó)外企公司多剛剛起步，沒(méi)有什么歷史積淀，而招聘上崗的制度，對(duì)于年齡較大的國(guó)人來(lái)說(shuō)又不免欠缺“鐵飯碗”的穩(wěn)重，所以能招上來(lái)的都是有資本冒險(xiǎn)的青年男女。于是，早期的外企，多是二十幾歲年輕人的天下。但是略一細(xì)看，發(fā)現(xiàn)這日本公司還是有些不同――女的都年齡差不多，男職員則老少不一，黑頭、白頭、花頭參差不齊。這讓我當(dāng)時(shí)頗有些疑惑――日本歲數(shù)大的女職員都上哪兒去了？錢(qián)玄同曰人過(guò)四十不死也當(dāng)自殺，難道這家公司也是這樣激進(jìn)的？可錢(qián)老的理論不分男女……
 
　　久之，才明白日本公司的女職員年輕是一種普遍現(xiàn)象，不過(guò)原因當(dāng)然沒(méi)有錢(qián)先生說(shuō)的那樣恐怖，而是日本女子有一個(gè)傳統(tǒng)，即結(jié)婚以后就不再工作，安心在家相夫教子。當(dāng)年我們看電視劇《阿信》可能還有印象，婚前的阿信費(fèi)了多年的功夫在理發(fā)館學(xué)藝，結(jié)婚以后卻一次也沒(méi)去找過(guò)工作，對(duì)中國(guó)人來(lái)說(shuō)覺(jué)得有點(diǎn)兒費(fèi)解，在日本，卻是天經(jīng)地義的事情。所以，到了結(jié)婚年齡，比如二十六七歲，女職員們就紛紛“光榮退休”了，辦公室里自然見(jiàn)不到她們的蹤影。
 
　　不過(guò)，這種現(xiàn)象近年來(lái)已經(jīng)不是絕對(duì)，日本女性受教育程度逐漸提高，頗有一些女博士、女碩士走出校門(mén)。在現(xiàn)代社會(huì)思潮的沖擊下，她們已經(jīng)不肯像前輩一樣安分守己地婚后繞著灶臺(tái)轉(zhuǎn)。大量外國(guó)企業(yè)進(jìn)入日本后，給婚后女性更多發(fā)展的機(jī)會(huì)，今天在日本一些公司里面，也開(kāi)始出現(xiàn)了女部長(zhǎng)、女經(jīng)理的身影了。
 
　　第二奇：男人天生占便宜
 
　　在日本，偷偷打開(kāi)財(cái)務(wù)部的報(bào)表看看，公司職員的薪水不算低，去掉稅收往往比在加拿大、澳大利亞這些地方還要高一些。有時(shí)候一些朋友就會(huì)據(jù)此對(duì)薩發(fā)發(fā)牢騷，說(shuō)都是干一樣的活兒，憑什么在日本就拿得多些？薩說(shuō)，嘿，不能這樣算，日本人的工資減一半算才合理啊。
 
　　減一半算才合理的說(shuō)法是有些夸張，但不是完全沒(méi)有道理。大多數(shù)日本家庭，都是只有男人在外面掙錢(qián)的，“雙職工”這種概念在日本不普及。相比于很多國(guó)家夫妻一起工作的情況，既然掙錢(qián)的人少了一半，那討論工資時(shí)要先腰斬也就不奇怪了。
 
　　也正因?yàn)槿绱耍谌毡旧鐣?huì)，男人的地位，不是一般的高。無(wú)論東方西方，都有“女士?jī)?yōu)先”的傳統(tǒng)，唯有日本公司里，電梯門(mén)口如果有男有女，肯定是女的按住電梯鈕殷勤微笑，男的大搖大擺捷足先登，雙方都很自然――男的是日本社會(huì)的架海金梁么。所以，在日本作“Lady First”狀的，基本可以斷定是外國(guó)人。這種男女次序的顛倒，似乎也是我在世界各國(guó)所見(jiàn)的唯一例子。
 
    　其實(shí)，這種不平等，還反映在公司內(nèi)部的分配和升遷上，這方面男性更有天然的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)進(jìn)入公司的男女員工，工資多不相同，男的總是多上幾萬(wàn)。而奇怪的是日本女性對(duì)這種現(xiàn)象也安之若素，可能是傳統(tǒng)思維深入人心吧。日本公司女性員工多承擔(dān)的是秘書(shū)、出納等事務(wù)性工作，很少進(jìn)入涉及公司命脈的開(kāi)發(fā)、研制等部門(mén)，要是想升入管理層，更要比男性員工付出多得多的努力。受慣了“男女平等，同工同酬”教育的國(guó)人朋友，冷不丁到日本公司只怕會(huì)有些不適應(yīng)。
 
　　看來(lái)日本似乎是個(gè)男性的天堂么。其實(shí)并不盡然，反過(guò)來(lái)想想就明白了，在其他國(guó)家兩性一同擔(dān)的擔(dān)子，在日本多半要靠男性一肩挑，付出的辛苦自然也要多得多了……