一、儀表修養(yǎng)印象潛意識(shí)影響原則

　　在任何社交場(chǎng)合，一個(gè)人的儀表修養(yǎng)往往會(huì)給對(duì)方的心理造成一種潛意識(shí)的影響。按道理來(lái)說(shuō)，獨(dú)立移民申請(qǐng)人應(yīng)該是受過(guò)良好的教育，具有較好的個(gè)人素質(zhì)的職業(yè)人員，其儀表修養(yǎng)應(yīng)高于普通人。當(dāng)申請(qǐng)人一出現(xiàn)在面試官面前時(shí)，其儀表修養(yǎng)已給移民官留下了第一印象，在移民官的潛意識(shí)中已定下了該申請(qǐng)人的基本素質(zhì)的檔次。當(dāng)然，申請(qǐng)人其后的優(yōu)秀表現(xiàn)可挽回其不良的第一印象，但如果申請(qǐng)人不能在面試的第一瞬間就給移民官建立一個(gè)良好的印象的話，其后的面試就有可能在一種比較順利的情況下進(jìn)行。

　　二、英語(yǔ)能力超水平發(fā)揮原則

　　對(duì)于許多獨(dú)立移民申請(qǐng)人來(lái)說(shuō)，其口頭表達(dá)能力往往優(yōu)于其聽(tīng)的能力。移民申請(qǐng)人應(yīng)在面試前就對(duì)其個(gè)人情況和其職業(yè)范圍的英語(yǔ)表達(dá)作好充分的準(zhǔn)備。在面試中，針對(duì)移民官提的一些關(guān)鍵問(wèn)題，可在回答時(shí)盡量發(fā)揮。對(duì)于重要問(wèn)題的回答，如果由于表述的詳細(xì)而延長(zhǎng)了時(shí)間，并不會(huì)導(dǎo)致移民官的反感，反而有可能被移民官認(rèn)為具有較好的語(yǔ)言能力。比如，有關(guān)職業(yè)職能和工作經(jīng)驗(yàn)的問(wèn)題，都應(yīng)盡量發(fā)揮。通過(guò)利用其較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力來(lái)避免其較弱的聽(tīng)的能力，可使其英語(yǔ)能力得到超水平的發(fā)揮。

　　三、變面試中的被動(dòng)為主動(dòng)原則

　　在面試中，面試者應(yīng)是主動(dòng)的，被面試者應(yīng)是被動(dòng)的。但如果被面試者能夠發(fā)揮其智慧，采用一些聰明的面試策略的話，則有可能巧妙地將其被動(dòng)的身份轉(zhuǎn)化為主動(dòng)的身份，而并未使面試者察覺(jué)，并導(dǎo)致其反感。對(duì)于加拿大獨(dú)立移民的面試來(lái)說(shuō)，申請(qǐng)人可通過(guò)將話題盡量引入自己所熟悉的領(lǐng)域，并在此話題上適當(dāng)發(fā)揮，變面試中的被動(dòng)為主動(dòng)，以爭(zhēng)取面試的通過(guò)。

　　四、個(gè)人適應(yīng)能力充分表現(xiàn)原則

　　加拿大獨(dú)立移民的面試目的之一是為了考核申請(qǐng)人的個(gè)人適應(yīng)能力，故申請(qǐng)人應(yīng)抓住這個(gè)機(jī)會(huì)充分表現(xiàn)自己。這可通過(guò)回答一些有關(guān)審核申請(qǐng)人的素質(zhì)和能力的問(wèn)題來(lái)實(shí)現(xiàn)，尤其是一些有關(guān)移民在加拿大發(fā)展的計(jì)劃的問(wèn)題。另外，移民官也有可能給申請(qǐng)人提問(wèn)的機(jī)會(huì)，申請(qǐng)人所提的問(wèn)題也能反映其個(gè)人的適應(yīng)能力和素質(zhì)。

　　五、個(gè)人充分表現(xiàn)和謙虛謹(jǐn)慎相結(jié)合原則

　　盡管我們不斷強(qiáng)調(diào)，申請(qǐng)人應(yīng)在面試中充分表現(xiàn)其個(gè)人能力和爭(zhēng)取變面試中的被動(dòng)為主動(dòng)，但決不意味著申請(qǐng)人可在面試中狂妄自大、自以為是。移民官有無(wú)上的權(quán)力否決申請(qǐng)人的申請(qǐng)。如果申請(qǐng)人抱著他理所當(dāng)然應(yīng)該獲得移民簽證的想法去面試，在面試中無(wú)視移民官的權(quán)力，他的結(jié)果很可能就是拒簽。

　　六、原件材料與申請(qǐng)表格內(nèi)容基本吻合原則

　　加拿大獨(dú)立移民面試的一個(gè)目的是核實(shí)申請(qǐng)人的申請(qǐng)表格中所填寫(xiě)的內(nèi)容，申請(qǐng)人會(huì)被要求帶上所有的原件材料去面試，這就要求申請(qǐng)人的原件材料應(yīng)與其申請(qǐng)表格內(nèi)容基本吻合，即使有不符合之處，也必須要有合適的讓人信服的理由。

　　七、夫妻雙方條件互補(bǔ)及共同爭(zhēng)取原則

　　在加拿大獨(dú)立移民的申請(qǐng)中，夫妻雙方中任何一方均可為主申請(qǐng)人。因而在面試中，夫妻雙方的優(yōu)勢(shì)可互補(bǔ)加強(qiáng)，雙方的語(yǔ)言能力和個(gè)人適應(yīng)能力均應(yīng)充分表現(xiàn)，并且共同爭(zhēng)取面試的通過(guò)。主申請(qǐng)人回答不了的問(wèn)題，其配偶可在獲得移民官許可的情況下幫助回答。

　　八、子女情況參考審核原則

　　從原則上說(shuō)，加拿大獨(dú)立移民的面試不僅要求夫妻雙方同往，也要求其子女同行，自然其子女的情況也會(huì)在面試中參考審核。因而申請(qǐng)人應(yīng)教育其子女回答一些簡(jiǎn)單問(wèn)題，學(xué)會(huì)一些有禮貌的語(yǔ)言。年齡在18歲左右的子女要準(zhǔn)備一些關(guān)于其將來(lái)的發(fā)展和前途的問(wèn)題因?yàn)檫@個(gè)年齡的子女已可成為家庭中的經(jīng)濟(jì)力量了。

　　九、回答問(wèn)題邏輯合理原則

　　一個(gè)人回答問(wèn)題的邏輯合理程度在相當(dāng)程度上反映了其邏輯思維能力，這是個(gè)人能力和素質(zhì)的一個(gè)重要方面，無(wú)疑，申請(qǐng)人在面試中回答問(wèn)題的邏輯合理性會(huì)被作為評(píng)判其個(gè)人適應(yīng)能力的依據(jù)。同時(shí)回答問(wèn)題的前后一致及邏輯合理與否也有可能會(huì)被移民官判斷為其誠(chéng)實(shí)與否。

　　十、就業(yè)計(jì)劃靈活處理原則

　　申請(qǐng)人在面試前往往已準(zhǔn)備好了其在加拿大的就業(yè)計(jì)劃，但有可能在面試中，移民官根據(jù)當(dāng)前加拿大勞務(wù)市場(chǎng)的最新信息，對(duì)申請(qǐng)人的加拿大就業(yè)計(jì)劃提出質(zhì)疑，在這樣的情況下，申請(qǐng)人要對(duì)移民官提供的加拿大勞務(wù)市場(chǎng)最新信息作出迅速的反映，當(dāng)即靈活處理自己的就業(yè)計(jì)劃，使其符合移民官的期望。

　　十一、定居目的地狀況提前了解原則

　　申請(qǐng)人選擇加拿大某個(gè)城市作為其定居加拿大的目的地，一定是基于某些方面的考慮。比如，有親屬或朋友在此地區(qū)，或者該地區(qū)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好，易于找工作。不論是出于何種原因，申請(qǐng)人都應(yīng)對(duì)其定居加拿大的目的地的經(jīng)濟(jì)狀況、地理位置及氣候條件等情況提前了解。在面試中，當(dāng)移民官問(wèn)到其選擇定居加拿大的某個(gè)目的地的原因時(shí)，如果申請(qǐng)人不能很好地回答，那么自然會(huì)被人認(rèn)為他是一個(gè)做事心中無(wú)數(shù)的人。

　　十二、移民入境安置計(jì)劃周全原則

　　新移民入境后必然會(huì)面臨著許多安置立業(yè)方面的問(wèn)題，加拿大移民部在每個(gè)城市都設(shè)有幫助新移民在新環(huán)境下安置立業(yè)的機(jī)構(gòu)，但如果申請(qǐng)人能在面試中就讓移民官感到其對(duì)登陸后的安置立業(yè)的許多事宜和步驟都非常清晰，那么，移民官可能會(huì)認(rèn)為此申請(qǐng)人入境后不會(huì)給地方的移民機(jī)構(gòu)增添太多的麻煩，這也將會(huì)在一定程度上減少加拿大政府的財(cái)政開(kāi)支。

　　十三、選擇提供加拿大援助親屬朋友情況原則

　　無(wú)疑，申請(qǐng)人在加拿大有親屬朋友會(huì)對(duì)其申請(qǐng)案起正面影響。當(dāng)申請(qǐng)人在加拿大有多個(gè)親屬朋友時(shí)，申請(qǐng)人應(yīng)盡量選擇提供在其定居目的地的親屬朋友，而且應(yīng)選擇經(jīng)濟(jì)狀況較好的親屬朋友。如果你的親屬朋友沒(méi)有工作，靠領(lǐng)政府救濟(jì)金生活，怎能讓移民官相服其能對(duì)他人提供多大的幫助。

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