加拿大留學(xué)求職技巧大揭秘！

去加拿大留學(xué)想要在加拿大工作的同學(xué)們，你們不掌握點(diǎn)求職技巧怎么行呢？下面，威久留學(xué)專家就給大家總結(jié)了四個(gè)加拿大留學(xué)求職技巧，一起來(lái)看看吧！

先聲奪人，resume一定要寫好

最常見(jiàn)的發(fā)resume方式有兩種，要么集中幾天發(fā)上百封resume，然后守株待兔;要么就是先發(fā)二、三十封，等上一、兩個(gè)星期，見(jiàn)沒(méi)反應(yīng)就再發(fā)二、三十封。一個(gè)公開(kāi)的position往往會(huì)有幾十位甚至上百位Candidate同時(shí)遞resume。要從這么多的resume中挑上你，簡(jiǎn)直就象中六合彩。另外，現(xiàn)在的resume是越寫越精彩，越寫越神奇，所以寫好resume是非常重要的。

左右逢源，job agents 關(guān)系要處理好

在找工作的過(guò)程中，閣下的interview 機(jī)會(huì)有50%以上是由job agents提供的，而且你的resume絕大多數(shù)都是發(fā)給job agents的，可見(jiàn)其重要性。Job agent是公司人力資源部門工作的外延，在公司內(nèi)部職位需求和眾多candidates之間起到即使橋梁又是過(guò)濾器的作用，仔細(xì)了解其運(yùn)作的程序和關(guān)鍵，能起到事半功倍的成效。

目前的jobagents分成三大類：第一類是媒介agents，這類agents最常見(jiàn)數(shù)量也是最多的，他們只負(fù)責(zé)從公司收集招聘信息，從candidates中尋找合適人選并稍加包裝，再把candidate介紹給公司;馬上在線咨詢?cè)斍?gt;>>

第二類是長(zhǎng)期consultant類，這類agents 會(huì)在人才市場(chǎng)上尋找合適的candidate并招聘其作該公司的正式員工，有時(shí)也會(huì)對(duì)candidate進(jìn)行一系列技術(shù)或人力資源方面的培訓(xùn)，之后再派往真正需要人才的IT公司作contract工作，賺取IT公司回報(bào)的薪金與candidate自身薪金之間的差價(jià)。

力劈華山，interview English要倒背如流

在這里講的是interview English，不是living English。如果你懂日常英語(yǔ)，相信也不會(huì)看這篇武功秘訣了。鬼佬比較虛偽，表面上他們絕不會(huì)因?yàn)槟愕挠⒄Z(yǔ)不好而不聘你，不然他們就觸犯法律，實(shí)際上公司第一次面試多數(shù)是HR interview，不通過(guò)基本都是英語(yǔ)問(wèn)題。

英語(yǔ)可不是一天一夜就能學(xué)好的，怎么辦呢?是不是要熬上一年半載，等練好英語(yǔ)才出山呢?沒(méi)必要，根本沒(méi)必要，力劈華山式教的就是如何應(yīng)付英語(yǔ)關(guān)，只要你練好interview English就能所向披靡。(練interview English只需1-2周時(shí)間)

萬(wàn)佛歸宗，要有必勝的信心和堅(jiān)韌的毅力

以上把從找工開(kāi)始到面試結(jié)束整個(gè)套路要點(diǎn)講解了一遍，練好后架式就出來(lái)了，但要做到劍神合一，克敵制勝，就要真正理解必勝第六式的真諦。其實(shí)，真正的對(duì)手不是job agents，也不是interviewer，而是你自己的信心和惰性。

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