誰不想通過留學(xué)來改變自己的命運(yùn)呢？但隨著近幾年“海歸”人數(shù)的逐漸增多，海外文憑已不再像以往那么稀有，部分“海歸”甚至成了“海待”……1月19日，在由英國駐重慶總領(lǐng)事館文化教育處舉辦的“2008留英校友職業(yè)發(fā)展研討會(huì)暨小型專場招聘會(huì)”上，世界知名企業(yè)高管、海歸人士、留學(xué)生，就“海歸”就業(yè)前景各抒己見。

　　月薪2000=“海歸”待遇？

　　很多學(xué)生覺得，幾年留學(xué)生涯花費(fèi)了很多，因此回國后一定要找一份高薪的工作。但實(shí)際上，留學(xué)的經(jīng)歷并不能保證你的收入高和工作好。在當(dāng)天招聘會(huì)現(xiàn)場，記者就遇到了這樣的“案例”。

　　在英特爾成都分公司的招聘點(diǎn)前，記者遇到了一位2007年5月才從英國回來的小伙子寧川，滿臉的失落寫在他的臉上，“英特爾一直是我夢想的公司，但我的專業(yè)和他們提供的職位完全不對口”。寧川告訴記者，他早在2000年就出國了，并已獲得普茨茅斯大學(xué)的國際商務(wù)碩士文憑。幾年前，像他這樣拿到世界文憑的，一般都能進(jìn)到知名企業(yè)“高就”。可是現(xiàn)在，他卻只能在一家品牌策劃公司做文案工作，月薪2000元。小寧說：“我權(quán)當(dāng)現(xiàn)在是工作經(jīng)驗(yàn)的積累了！”

　　畢業(yè)于英國利茲大學(xué)，現(xiàn)任Kaplan教育集團(tuán)中國區(qū)市場總監(jiān)的楊越也十分認(rèn)同寧川的做法，“在沒有工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，不要有太高的期望值，自我正確定位是最重要的，第一份工作以學(xué)習(xí)和積累為主，不要過于計(jì)較報(bào)酬?！?br />
　　海歸≠金字招牌

　　在當(dāng)天的招聘會(huì)現(xiàn)場，記者以一個(gè)無海外求學(xué)經(jīng)歷的應(yīng)聘者身份“打探”用人單位的招聘標(biāo)準(zhǔn)，所有用人單位意見出奇地一致：招聘人才，主要看水平看實(shí)力，并不會(huì)特意強(qiáng)調(diào)海歸與否。畢馬威成都的高級(jí)主管馬先生面對記者的疑問毫不猶豫地答到：“水平不高的‘海歸’，照樣不會(huì)被公司錄取?！?br />
　　無可否認(rèn)的是，“海歸”在語言、溝通和思維習(xí)慣等方面有優(yōu)勢。但來自企業(yè)方的態(tài)度卻表明，學(xué)生讀的什么大學(xué)、在哪讀大學(xué)并不重要，關(guān)鍵要看有無工作經(jīng)驗(yàn)、有無國際認(rèn)可的職業(yè)證書。正如百事集團(tuán)的人力資源經(jīng)理張振華在談到企業(yè)如何挑選員工時(shí)的回答：是否具備相同的工作經(jīng)驗(yàn)，是否能夠迅速融入企業(yè)文化是企業(yè)挑選員工時(shí)更看中的。

　　自主創(chuàng)業(yè)＞回國就業(yè)？

　　范振昕，曼大零售學(xué)專業(yè)碩士，琥珀設(shè)計(jì)策劃公司的創(chuàng)辦人之一。該公司現(xiàn)已承辦了英國總領(lǐng)事館文化教育處在重慶、成都等多場教育推廣活動(dòng)，最初是兩人公司，現(xiàn)已在北京成立分公司，并著手開始在成都等地建立分公司。

　　“你們今天看到的這些，都是我在經(jīng)歷了許多波折、面臨了多次失敗后換來的。”范振昕告訴記者，他自己的第一次創(chuàng)業(yè)是一個(gè)叫“運(yùn)東東”的網(wǎng)上物流公司，他把自己的所有理念和滿腔熱情全部傾注到了這個(gè)公司，后來才發(fā)覺，理想和現(xiàn)實(shí)總有差距，公司以失敗告終。后來他和朋友一起又成立了一個(gè)教育公司和現(xiàn)在的這個(gè)策劃公司，在經(jīng)歷了創(chuàng)業(yè)起步艱難期后，兩個(gè)公司才終于走上正規(guī)。

　　其實(shí)像范振昕這樣做著自主創(chuàng)業(yè)夢的“海歸”很多，他們幻想著在商海里搏殺、他們視張朝陽、馬云為自己的偶像，有些“海歸”學(xué)生甚至在找工作遇到挫折之后頭腦發(fā)熱地決定自主創(chuàng)業(yè)。但最后真正成功的卻是少之又少。

　　寧川、范振昕的經(jīng)歷同樣告訴人們一個(gè)事實(shí)：自主創(chuàng)業(yè)固然可以充分發(fā)揮海外所學(xué)，但是需要把國際先進(jìn)理念和國內(nèi)市場實(shí)際緊密結(jié)合。而選擇在企業(yè)找到工作，同樣也可以為將來的自主創(chuàng)業(yè)積累經(jīng)驗(yàn)和閱歷。因此，有關(guān)專家提醒：在鼓勵(lì)海歸年輕人自主創(chuàng)業(yè)的同時(shí)，更應(yīng)該讓他們明白：自主創(chuàng)業(yè)不是找不到工作的退路。