“她特別喜歡自己所做的事情，soho(在家工作)一族，每天都覺得工作是一種樂趣而不是負(fù)擔(dān)?！盝enny的朋友這樣評(píng)價(jià)她對(duì)工作的熱情。Jenny是海歸一族，曾在英國(guó)留學(xué)，目前在英孚教育從事招聘及員工發(fā)展工作。

　　對(duì)于很多學(xué)成回國(guó)、仍然在打短工、頻跳槽，始終尋尋覓覓的“海待”來說，Jenny的狀態(tài)似乎有點(diǎn)奢侈。找到合適的工作已經(jīng)不容易了，更不要說找到令自己充滿熱情的工作。

　　2007年11月，韓國(guó)對(duì)外經(jīng)濟(jì)政策研究院北京事務(wù)所發(fā)布《中國(guó)海外歸國(guó)留學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀及中國(guó)企業(yè)的認(rèn)識(shí)》，報(bào)告針對(duì)452家中國(guó)企業(yè)和1216名海歸留學(xué)生進(jìn)行的調(diào)查結(jié)果顯示，65%的受訪者認(rèn)為隨著海歸留學(xué)生的稀有性逐漸降低，其就業(yè)前景也不容樂觀；海歸的初薪工資水平在持續(xù)下降。大多數(shù)企業(yè)在雇用海歸留學(xué)生問題上表現(xiàn)出消極的態(tài)度；回避雇用海歸留學(xué)生的原因中，雇主“認(rèn)為沒有必要”的回答占一半以上，“要求的工資偏高”的占39.7%。

　　報(bào)告顯示國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)日趨理性，“海歸”已經(jīng)不能作為一個(gè)金字招牌，雇員的實(shí)際能力和雇主的可支付薪酬必然凸現(xiàn)成為市場(chǎng)交易的最重要因素。但不可忽視的一點(diǎn)是，隨著中國(guó)與全球經(jīng)濟(jì)更緊密的互動(dòng)，無論是國(guó)外還是國(guó)內(nèi)的企業(yè)，對(duì)具有國(guó)際化視野、專業(yè)技能并熟悉國(guó)內(nèi)情況的留學(xué)生會(huì)有更大的需求。

　　2004年就從香港某大學(xué)獲得碩士學(xué)位、研究成績(jī)優(yōu)異的Cathy，回國(guó)后的1年里經(jīng)歷了在幾個(gè)公司之間的頻頻跳槽。她先后在上海、北京的媒體工作過，最后在北京一個(gè)國(guó)際學(xué)校安頓下來。“在媒體也能學(xué)以致用，但我發(fā)現(xiàn)自己更加喜歡學(xué)校的環(huán)境、工作節(jié)奏，和外企的氛圍?！爆F(xiàn)在她每天早上6點(diǎn)起床，晚上10點(diǎn)睡覺，白天就是一群國(guó)際小學(xué)生的孩子王，“有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)一些教育理想，挺好的。”Cathy對(duì)理財(cái)周報(bào)記者說。

　　Jenny和Cathy的例子顯示，對(duì)于很多學(xué)成回國(guó)的留學(xué)生來說，工作的滿意度一方面來自于薪酬，另一方面也來自于所從事工作在多大程度上能體現(xiàn)他們的興趣和能力。

　　在幾個(gè)中國(guó)留學(xué)生的主要留學(xué)目的地國(guó)家中，英國(guó)政府在對(duì)留學(xué)生的就業(yè)規(guī)劃和指導(dǎo)方面有較大的關(guān)注，例如過去三年，文化教育處都舉辦了專門針對(duì)留英學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃講座。對(duì)于理財(cái)周報(bào)記者質(zhì)疑，目前在就業(yè)市場(chǎng)如此巨大的壓力下，談就業(yè)規(guī)劃會(huì)不會(huì)太奢侈時(shí)，英國(guó)總領(lǐng)事館文化教育處副主任袁哲女士提出了life-long learning(持續(xù)一生的學(xué)習(xí))的觀點(diǎn)。

　　“很多留學(xué)生找不到合適的工作，但是很多在中國(guó)的英國(guó)大公司告訴我們，他們總是感到很難找到合適的人。所以問題并不是在于職位太少，是在于留學(xué)生的就業(yè)定位。”袁女士表示。“我們鼓勵(lì)學(xué)生的探索精神，認(rèn)識(shí)自我，知道自己的興趣和能力所在，并不斷地定位和重新定位--這些比找到一份工作更加重要，只有這樣才能在變化不斷的市場(chǎng)上始終處于競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?！?/p>

　　Jenny的上司Angela可能會(huì)更加理解Jenny的工作熱情來自哪里。作為一位資深的職業(yè)規(guī)劃師，Angela認(rèn)為，興趣是很重要，但在確定自己工作方向的時(shí)候，要平衡三個(gè)方面，就是Interest(興趣)、Value(價(jià)值觀)和Skill(技能)。例如，一個(gè)對(duì)藝術(shù)感興趣的人，根據(jù)不同的技能水平和對(duì)生活的期望，可以有三種以上的選擇方向。

　　但Angela反復(fù)強(qiáng)調(diào)，無論找一份工作，或一家公司，都需要它能全部或部分地和你的興趣吻合，哪怕是某些元素吻合也可以--否則工作將成為你痛苦的來源。