“她特別喜歡自己所做的事情,soho(在家工作)一族,每天都覺得工作是一種樂趣而不是負(fù)擔(dān)?!盝enny的朋友這樣評(píng)價(jià)她對(duì)工作的熱情。Jenny是海歸一族,曾在英國(guó)留學(xué),目前在英孚教育從事招聘及員工發(fā)展工作。
對(duì)于很多學(xué)成回國(guó)、仍然在打短工、頻跳槽,始終尋尋覓覓的“海待”來說,Jenny的狀態(tài)似乎有點(diǎn)奢侈。找到合適的工作已經(jīng)不容易了,更不要說找到令自己充滿熱情的工作。
2007年11月,韓國(guó)對(duì)外經(jīng)濟(jì)政策研究院北京事務(wù)所發(fā)布《中國(guó)海外歸國(guó)留學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀及中國(guó)企業(yè)的認(rèn)識(shí)》,報(bào)告針對(duì)452家中國(guó)企業(yè)和1216名海歸留學(xué)生進(jìn)行的調(diào)查結(jié)果顯示,65%的受訪者認(rèn)為隨著海歸留學(xué)生的稀有性逐漸降低,其就業(yè)前景也不容樂觀;海歸的初薪工資水平在持續(xù)下降。大多數(shù)企業(yè)在雇用海歸留學(xué)生問題上表現(xiàn)出消極的態(tài)度;回避雇用海歸留學(xué)生的原因中,雇主“認(rèn)為沒有必要”的回答占一半以上,“要求的工資偏高”的占39.7%。
報(bào)告顯示國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)日趨理性,“海歸”已經(jīng)不能作為一個(gè)金字招牌,雇員的實(shí)際能力和雇主的可支付薪酬必然凸現(xiàn)成為市場(chǎng)交易的最重要因素。但不可忽視的一點(diǎn)是,隨著中國(guó)與全球經(jīng)濟(jì)更緊密的互動(dòng),無論是國(guó)外還是國(guó)內(nèi)的企業(yè),對(duì)具有國(guó)際化視野、專業(yè)技能并熟悉國(guó)內(nèi)情況的留學(xué)生會(huì)有更大的需求。
2004年就從香港某大學(xué)獲得碩士學(xué)位、研究成績(jī)優(yōu)異的Cathy,回國(guó)后的1年里經(jīng)歷了在幾個(gè)公司之間的頻頻跳槽。她先后在上海、北京的媒體工作過,最后在北京一個(gè)國(guó)際學(xué)校安頓下來。“在媒體也能學(xué)以致用,但我發(fā)現(xiàn)自己更加喜歡學(xué)校的環(huán)境、工作節(jié)奏,和外企的氛圍?!爆F(xiàn)在她每天早上6點(diǎn)起床,晚上10點(diǎn)睡覺,白天就是一群國(guó)際小學(xué)生的孩子王,“有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)一些教育理想,挺好的。”Cathy對(duì)理財(cái)周報(bào)記者說。
Jenny和Cathy的例子顯示,對(duì)于很多學(xué)成回國(guó)的留學(xué)生來說,工作的滿意度一方面來自于薪酬,另一方面也來自于所從事工作在多大程度上能體現(xiàn)他們的興趣和能力。
在幾個(gè)中國(guó)留學(xué)生的主要留學(xué)目的地國(guó)家中,英國(guó)政府在對(duì)留學(xué)生的就業(yè)規(guī)劃和指導(dǎo)方面有較大的關(guān)注,例如過去三年,文化教育處都舉辦了專門針對(duì)留英學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃講座。對(duì)于理財(cái)周報(bào)記者質(zhì)疑,目前在就業(yè)市場(chǎng)如此巨大的壓力下,談就業(yè)規(guī)劃會(huì)不會(huì)太奢侈時(shí),英國(guó)總領(lǐng)事館文化教育處副主任袁哲女士提出了life-long learning(持續(xù)一生的學(xué)習(xí))的觀點(diǎn)。
“很多留學(xué)生找不到合適的工作,但是很多在中國(guó)的英國(guó)大公司告訴我們,他們總是感到很難找到合適的人。所以問題并不是在于職位太少,是在于留學(xué)生的就業(yè)定位。”袁女士表示。“我們鼓勵(lì)學(xué)生的探索精神,認(rèn)識(shí)自我,知道自己的興趣和能力所在,并不斷地定位和重新定位--這些比找到一份工作更加重要,只有這樣才能在變化不斷的市場(chǎng)上始終處于競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?!?/p>
Jenny的上司Angela可能會(huì)更加理解Jenny的工作熱情來自哪里。作為一位資深的職業(yè)規(guī)劃師,Angela認(rèn)為,興趣是很重要,但在確定自己工作方向的時(shí)候,要平衡三個(gè)方面,就是Interest(興趣)、Value(價(jià)值觀)和Skill(技能)。例如,一個(gè)對(duì)藝術(shù)感興趣的人,根據(jù)不同的技能水平和對(duì)生活的期望,可以有三種以上的選擇方向。
但Angela反復(fù)強(qiáng)調(diào),無論找一份工作,或一家公司,都需要它能全部或部分地和你的興趣吻合,哪怕是某些元素吻合也可以--否則工作將成為你痛苦的來源。