在國內(nèi)就業(yè)市場中，“海歸”一直是個熱門的詞匯，從最初的光環(huán)籠罩到“海帶”等戲謔稱謂流行，海歸的命運近幾年發(fā)生著戲劇性變化。出去時千挑萬選，回國后千差萬別。
據(jù)信息時報記者近日調(diào)查了解，在廣州，不管是國有企業(yè)、外資企業(yè)，還是民營企業(yè)，其人力資源管理者均已越來越理性，在選才時對待海歸不會單看學(xué)歷、身份的“標(biāo)簽”，而是要求應(yīng)聘者具備企業(yè)需要的才能。
外企
復(fù)合型人才最受捧但海歸未必就加分
據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，由于有規(guī)范的管理、廣闊的發(fā)展前景、較高的收入和福利待遇，外企一直是海歸回國的就業(yè)首選。同時，由于有國外生活的經(jīng)歷，比較能理解外企文化，海歸也一直較受外企的歡迎。
不過，現(xiàn)在的海歸不再像前些年那樣，只要會說一口流利外語就不愁進(jìn)不了外企；隨著國內(nèi)外語人才的增多，海歸們想單憑語言優(yōu)勢求職，已變得很困難了。
很多外企人力資源經(jīng)理都認(rèn)為，“扎實的專業(yè)知識+豐富的從業(yè)經(jīng)歷+純熟的外語技能”的復(fù)合型人才目前最為搶手。“在面試中，我們要求應(yīng)聘者用英文回答面試官的問題，應(yīng)聘者的表現(xiàn)絕對不是一張‘洋文憑’所能掩飾的。”花旗銀行（中國）有限公司廣州分行人力資源部主任趙亮表示。
“現(xiàn)在海歸越來越多，海歸已沒有太多的優(yōu)勢。尤其是一些自費讀碩士的留學(xué)生，只去一兩年，有些人語言都沒學(xué)好。”安利（中國）日用品有限公司人力資源主任張衡告訴記者，他們不會因為是“海歸”就加分，關(guān)鍵還是看能力和工作經(jīng)歷。
事實上，這種觀點頗具代表性。不少外企均認(rèn)為，傳統(tǒng)意義上的“國際人才”概念只能作為輔助參照，而不能作為引才的決定性要素，關(guān)鍵還要看求職者自身素質(zhì)的實用程度。
國企
青睞出國充電一族注重技能而非文憑
作為國人心目中傳統(tǒng)的“鐵飯碗”，國有企業(yè)由于待遇穩(wěn)定、前景無憂，是許多海歸心目中理想的就業(yè)選擇，而許多國有企業(yè)也非常看重海歸人才的引進(jìn)。據(jù)悉，目前國內(nèi)事業(yè)單位較為青睞的海歸對象，主要是那些原本已有不錯的工作經(jīng)歷而出國深造的人，這些人一般能成為國企的中高級主管職位招徠的對象。
不過同樣的，國企也不再只盯著“海歸”的牌子。中國人才素質(zhì)測評網(wǎng)總經(jīng)理張軍照表示，在國有企業(yè)，海歸們除了要先從中低層做起外，還要更多地了解企業(yè)文化，因為國有企業(yè)一般有其自己的企業(yè)文化，總體上比較強調(diào)服從。
“我們承認(rèn)有過海外求學(xué)經(jīng)歷的人才素質(zhì)可能更高，但有的海歸自恃過高，到了公司就想唱主角，強調(diào)待遇。大事做不來，小事又放不下架子。我們招人是來做事的，光要那‘海歸’的牌子干嘛？”某大型國有企業(yè)人事部負(fù)責(zé)人的這度話道出不少國企的心聲。
事實上，記者從一家知名國企的招聘要求上看到，這家企業(yè)對人才掌握的ISO、OHS等國際化質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)技能提出了相關(guān)要求，而對人才是否“海歸”卻只字不提，企業(yè)對“國際人才”的技能要求更重于地域要求，由此可見一斑。
民企
為引人才愿出高薪但要求有真才實學(xué)
此前，留學(xué)人員回國大多是為外企所聘用，但近幾年來，這種狀況漸漸地發(fā)生了變化。
“未來，隨著中國企業(yè)的國際化進(jìn)程加速，大量的留學(xué)人員會更多地來到本土的民營企業(yè)，甚至一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，這是海歸未來發(fā)展的一個方向?！币晃蝗肆Y源專家在接受記者采訪時如此表示。
據(jù)了解，在2007年廣州舉行的“民營資本與高新技術(shù)項目對接洽談會”上，共有37家民營企業(yè)進(jìn)場招攬海歸。廣州某醫(yī)療器械公司人力資源主管陳先生告訴記者，只要是人才，對公司發(fā)展有幫助，再高的薪水他們也愿意付出。
不過，與國企和外企一樣，民營企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)也越來越高。廣州百嘉信集團(tuán)有限公司行政人事中心經(jīng)理宋國琴告訴記者，現(xiàn)在國門開放，人們出國留學(xué)的途徑增多了，“留學(xué)”逐漸成為普適性教育。海歸中也存在良莠不齊的狀況，企業(yè)用人不再是“海歸必錄用”，而是要有真才實學(xué)，才值得民企付的那份高薪。
