現(xiàn)在回頭想來，實在是有些太大意。

　　其實和在國內(nèi)一樣，找工作到哪里都是一項長期的打算。

　　從大三開始計劃已經(jīng)是晚的了，一般英國的學生從高中就開始積累各種各樣的工作經(jīng)驗，在大一大二的時候爭取各種各樣的社會實踐的機會，來充盈自己的簡歷。

　　大二的暑假就開始精寫自己的簡歷，為不同的職業(yè)準備和自己有關的素材。一些大公司下一年度的招聘開始的特別早，很多知名律師事務所、銀行、會計師事務所十二月就不再收新的申請。

　　知己知彼，百戰(zhàn)不殆

　　很多大公司的網(wǎng)上申請表即冗長又繁瑣。剛開始申請的時候自以為聰明，把有些內(nèi)容寫的模棱兩可，覺得貼到哪個公司的申請表上都合適。沒有想到這是大忌。

　　進了公司，參加了一些招聘活動后才知道，這樣的內(nèi)容會因為沒有針對性而被人一眼識破，很可能連細節(jié)都不看就在第一輪被淘汰。

　　招聘公司喜歡的是能在申請表上充分地把自己的長處、經(jīng)驗、閱歷和理想，與該公司的業(yè)務和文化聯(lián)系起來的申請人。

　　所以，了解你應聘的公司是非常重要的。除了利用網(wǎng)絡上的資源外，參加各家公司的招聘活動也是非常值得推薦的。

　　通過招聘會，你就有機會和公司的員工接觸，交談，建立積極的溝通。如果可能的話記錄下他們的聯(lián)系方式。

　　我個人發(fā)現(xiàn)有了這樣的交流，填起應聘表來就非常得心應手，因為在腦海里對這個企業(yè)已經(jīng)有了立體的概念，覺得有很多東西可以寫。

　　去偽存真

　　我這個人不太會”做”。所以在面試的時候，我就決定了要表現(xiàn)自己最好的一面而不是自己精心準備的另一個人。尤其是堅決不夸大或撒謊。

　　面試官都是面對過形形色色的應聘者的老手，要是被他們識破了，或是不能自圓其說的話，會留下很差的印象。

　　面試官在面試中尋求的不是你有多了不起，而是你將來可以有多了不起。和面試官的交流很重要。面試中的信息應該是雙向的，多了解面試你的人，了解他的經(jīng)歷，了解他想要知道的是什么。然后投其所好，爭取建立一些彼此間小小的共鳴。

　　告訴面試官你簡歷上沒有的東西，讓他對你感興趣。贏得了面試官，就贏了面試。樸實但不謙虛，坦誠但不直白，聰明但不算計，這樣才能在面試中占上風。

　　天時地利人和

　　有時候，一份好的簡歷和一場順利的面試并不意味著錄取通知書。

　　尤其對我們中國學生，工作簽證是個很大的障礙。

　　我有個師姐，資歷很好，學業(yè)出眾，但是就是沒有被她中意的律所錄用。而隔年，一個資歷平平的朋友的朋友卻被同一所律所錄用了。一打聽才知道，那家律所當年正好要會說中文的專攻競爭法的人才。

　　錄用不錄用其實是講很運氣的事情，很大程度上不能證明能力問題。所以，一旦失敗了，不要太過氣餒。

　　用一句很俗的話：是金子總會發(fā)光的。

　　寧缺勿濫

　　在外國的中國人要找一份自己喜歡又有前途的工作是很難，而且每個人都有運氣不好的時候?？墒菄鴥?nèi)現(xiàn)在的發(fā)展迅猛，急需人才，回國未必是件壞事。

　　當初沒收到錄取通知的時候，我已經(jīng)開始籌劃回國就業(yè)。我大多數(shù)的好朋友一畢業(yè)都回國了。當時，他們都說我運氣好?？墒?、3年一晃過去，這些好友幾乎每個人都升得很快，生活在國內(nèi)也相當美滿，舒適。

　　和他們這些開別克，奔馳，住三室兩廳，花園別墅的高級白領比起來，我可真算是最寒酸的一個。

　　說到底，找工作是投資自己的將來，是一項需要細心經(jīng)營的工程。再俗氣一把，引一句老話:機會是給有準備的人的。