初到倫敦,一切都很新鮮,也都很陌生,覺得應該給自己多一點時間調(diào)整和適應。在別的同學為各種各樣的招聘會奔波的時候還不以為然,認為時間還長。
現(xiàn)在回頭想來,實在是有些太大意。
其實和在國內(nèi)一樣,找工作到哪里都是一項長期的打算。
從大三開始計劃已經(jīng)是晚的了,一般英國的學生從高中就開始積累各種各樣的工作經(jīng)驗,在大一大二的時候爭取各種各樣的社會實踐的機會,來充盈自己的簡歷。
大二的暑假就開始精寫自己的簡歷,為不同的職業(yè)準備和自己有關的素材。一些大公司下一年度的招聘開始的特別早,很多知名律師事務所、銀行、會計師事務所十二月就不再收新的申請。
知己知彼,百戰(zhàn)不殆
很多大公司的網(wǎng)上申請表即冗長又繁瑣。剛開始申請的時候自以為聰明,把有些內(nèi)容寫的模棱兩可,覺得貼到哪個公司的申請表上都合適。沒有想到這是大忌。
進了公司,參加了一些招聘活動后才知道,這樣的內(nèi)容會因為沒有針對性而被人一眼識破,很可能連細節(jié)都不看就在第一輪被淘汰。
招聘公司喜歡的是能在申請表上充分地把自己的長處、經(jīng)驗、閱歷和理想,與該公司的業(yè)務和文化聯(lián)系起來的申請人。
所以,了解你應聘的公司是非常重要的。除了利用網(wǎng)絡上的資源外,參加各家公司的招聘活動也是非常值得推薦的。
通過招聘會,你就有機會和公司的員工接觸,交談,建立積極的溝通。如果可能的話記錄下他們的聯(lián)系方式。
我個人發(fā)現(xiàn)有了這樣的交流,填起應聘表來就非常得心應手,因為在腦海里對這個企業(yè)已經(jīng)有了立體的概念,覺得有很多東西可以寫。
去偽存真
我這個人不太會”做”。所以在面試的時候,我就決定了要表現(xiàn)自己最好的一面而不是自己精心準備的另一個人。尤其是堅決不夸大或撒謊。
面試官都是面對過形形色色的應聘者的老手,要是被他們識破了,或是不能自圓其說的話,會留下很差的印象。
面試官在面試中尋求的不是你有多了不起,而是你將來可以有多了不起。和面試官的交流很重要。面試中的信息應該是雙向的,多了解面試你的人,了解他的經(jīng)歷,了解他想要知道的是什么。然后投其所好,爭取建立一些彼此間小小的共鳴。
告訴面試官你簡歷上沒有的東西,讓他對你感興趣。贏得了面試官,就贏了面試。樸實但不謙虛,坦誠但不直白,聰明但不算計,這樣才能在面試中占上風。
天時地利人和
有時候,一份好的簡歷和一場順利的面試并不意味著錄取通知書。
尤其對我們中國學生,工作簽證是個很大的障礙。
我有個師姐,資歷很好,學業(yè)出眾,但是就是沒有被她中意的律所錄用。而隔年,一個資歷平平的朋友的朋友卻被同一所律所錄用了。一打聽才知道,那家律所當年正好要會說中文的專攻競爭法的人才。
錄用不錄用其實是講很運氣的事情,很大程度上不能證明能力問題。所以,一旦失敗了,不要太過氣餒。
用一句很俗的話:是金子總會發(fā)光的。
寧缺勿濫
在外國的中國人要找一份自己喜歡又有前途的工作是很難,而且每個人都有運氣不好的時候??墒菄鴥?nèi)現(xiàn)在的發(fā)展迅猛,急需人才,回國未必是件壞事。
當初沒收到錄取通知的時候,我已經(jīng)開始籌劃回國就業(yè)。我大多數(shù)的好朋友一畢業(yè)都回國了。當時,他們都說我運氣好??墒?、3年一晃過去,這些好友幾乎每個人都升得很快,生活在國內(nèi)也相當美滿,舒適。
和他們這些開別克,奔馳,住三室兩廳,花園別墅的高級白領比起來,我可真算是最寒酸的一個。
說到底,找工作是投資自己的將來,是一項需要細心經(jīng)營的工程。再俗氣一把,引一句老話:機會是給有準備的人的。
祝大家好運!