據(jù)教育部最新統(tǒng)計:1978年到2007年底,各類出國留學人員總數(shù)達121.17萬人,留學回國人員總數(shù)達31.97萬人。其中,2007年各類出國留學人員總數(shù)為14.4萬人,回國人員總數(shù)為4.4萬人。出國留學人數(shù)進一步增長,留學生回國就業(yè)人數(shù)呈穩(wěn)定增長態(tài)勢。
四類海歸將受到市場青睞
中華英才網(wǎng)人力資源專家張廷文表示,5年內(nèi)四類留學歸國人才在國內(nèi)會非常緊缺:一是發(fā)展知識經(jīng)濟所需的學科人才;二是發(fā)展高新技術產(chǎn)業(yè)所需的各類專業(yè)人才;三是具有國際競爭力、熟悉WTO規(guī)則的高級管理人才;四是應用型工程技術人才。
出國2年以上最具競爭力
對一些僅在國外讀1年碩士就回國的留學生而言,究竟在語言等方面有多大的提升,許多用人單位對此都比較懷疑。根據(jù)經(jīng)驗,1-2年期間學生在國外提升英語水平的速度最快,對一些僅到國外攻讀1年碩士的學生而言,若是留學生1年畢業(yè)后就回來,正值英語水平突破的階段,回來后英語水平的提升將大打折扣。建議那些到國外留學的人員,最好在國外待的時間在2年以上。
8月、9月份,留學熱潮席卷而來,大批的高中生、大學生背起行囊,帶著夢想遠渡重洋,開始了新的學習生活。然而,“海外鍍層金、回國拿高薪”這句曾經(jīng)響遍大江南北的順口溜,還能如期上演嗎?本期特別策劃,演繹留學生畢業(yè)后的求職生涯。
“出口”最好的三大類留學潛力專業(yè)
■新興IT專業(yè)
目前,不少留學生把出國攻讀IT專業(yè)當作“鍍金捷徑”,每年出國留學中約有25%的人選擇IT相關專業(yè)。不過,從目前國內(nèi)就業(yè)市場的行情看,傳統(tǒng)的IT人才已趨飽和,而在移動通信、電子消費品生產(chǎn)方面以及網(wǎng)絡通信、網(wǎng)絡安全、圖像傳輸?shù)刃屡d領域,人才需求量卻很大。因此,建議大家不妨選擇一些新興的IT類專業(yè),如網(wǎng)絡控制、通訊網(wǎng)絡、游戲開發(fā)、實時系統(tǒng)、智能系統(tǒng)、多媒體技術、軟件工程、集成電路等。
留學生畢業(yè)后除了可以選擇國外大型IT公司及其在國內(nèi)的分公司,也可以進國內(nèi)大型公司如聯(lián)想、中興等公司。
推薦國家:美國、愛爾蘭、韓國等。
■MBA
從各大機構所作的薪酬調(diào)查不難發(fā)現(xiàn),到國外就讀MBA,回報率還是比較理想的。專家認為,MBA的職業(yè)發(fā)展仍有很高的保險系數(shù),留學就讀MBA將有不錯的回報空間。畢業(yè)后可選擇國外大型跨國企業(yè)在國內(nèi)的分公司、國內(nèi)進軍世界500強的大型企業(yè)、合資公司等。
推薦國家:美國、法國、英國等。
■生物專業(yè)
隨著生物技術的快速發(fā)展,全球各國對生物研發(fā)人才的需求驟增。從我國國內(nèi)的情況看,在生物工程、遺傳工程、基因工程、分子生物工程、化學制藥、中藥研發(fā)等領域,專業(yè)人才尤為匱乏。將來的就業(yè)可以面向國外大型生物醫(yī)藥公司;國外大型生物研究中心和生物醫(yī)藥公司在國內(nèi)的分公司;國內(nèi)大型生物醫(yī)藥公司、研發(fā)中心等。
推薦國家:美國、德國、新加坡等。
用人單位錄用“海歸”日益理性
據(jù)智聯(lián)招聘通過對106家招聘公司的調(diào)查,在同等條件下(如年齡、學歷、薪資要求等),106家公司中會優(yōu)先錄取“海歸”的有35%,明確表示不會優(yōu)先錄取“海歸”的占到18%,表示“看情況而定”的企業(yè)占到47%。用人單位對“海歸”的認知越來越理性、越來越全面。與國內(nèi)職員相比,海歸的優(yōu)缺點一目了然。
據(jù)調(diào)查顯示,“海歸”最突出的優(yōu)點就是英語好,其次是因為有國際背景而顯得見識廣泛,第三是有創(chuàng)新精神,第四是適應強?!昂w”與國內(nèi)職員相比,最突出的弱勢是對職位和薪資的期望過高;其次是工作心態(tài)不穩(wěn)定,容易跳槽;第三是所學內(nèi)容和國內(nèi)實際情況有脫節(jié),實際應用能力差。
據(jù)調(diào)查統(tǒng)計,80.2%的用人單位表示到本單位應聘的“海歸”提出的薪資要求要高于國內(nèi)應聘者。從高出的幅度來看,20%以內(nèi)的為 22.4%,幅度在 20%-50%的占到64.7%,幅度在50%-100%的占10.6%,幅度在100%以上的占2.4%。
另外,企業(yè)看中海歸的是豐富的國外學習工作經(jīng)歷及管理經(jīng)驗。但從調(diào)查來看,竟有高達21.1%的公司表示在招聘中遇到了“假洋文憑”的事情。