[招聘] 各留學(xué)熱點(diǎn)國(guó)人才招聘的一些招數(shù)
來(lái)源: 點(diǎn)擊數(shù): 錄入時(shí)間:08-07-15 11:55:42

  澳大利亞:提供面試費(fèi)用

  澳大利亞為吸引國(guó)外人才,制定了許多優(yōu)惠政策,為求職者提供面試的交通費(fèi)用就是其中之一。一般來(lái)說(shuō),用人單位看完求職者的簡(jiǎn)歷或推薦信后,如果滿意,就會(huì)及時(shí)發(fā)出面試通知。對(duì)那些身在外地的求職者,用人單位往往會(huì)主動(dòng)打電話聯(lián)系,通過(guò)交談確定是否需要面試,確定面試后,用人單位不僅會(huì)負(fù)責(zé)飛機(jī)票、出租車費(fèi)等,還會(huì)派專人去機(jī)場(chǎng)接送。這種方式,幫助澳大利亞吸引了大量的精英人才。

  美國(guó):互薦人才成慣例

  在美國(guó),企業(yè)之間互薦人才已成慣例。美國(guó)澳威爾公司主要經(jīng)營(yíng)汽車零件銷售業(yè)務(wù),該公司與當(dāng)?shù)氐男麓箨懣觳瓦B鎖店達(dá)成了互薦人才的合作協(xié)議,如果求職者不適合澳威爾公司用工需要,卻符合新大陸的招聘標(biāo)準(zhǔn),澳威爾公司會(huì)將這些求職者推薦給新大陸快餐連鎖店。相反,前往新大陸快餐連鎖店的求職者也有被薦入澳威爾公司的機(jī)會(huì)。這樣做,為求職者創(chuàng)造了更多的就業(yè)機(jī)會(huì),也使企業(yè)節(jié)省了招聘成本。

  新加坡:吸引外國(guó)人才企業(yè)可減免稅

  為吸引外國(guó)人才,新加坡制定了一系列優(yōu)惠政策,最突出的是減免稅政策。企業(yè)在招聘、培訓(xùn)外來(lái)人才方面的支出,為外來(lái)人才提供高薪和住房等工資福利待遇的支出都可以享受減免稅。

  瑞士:對(duì)國(guó)外科研人員開(kāi)綠燈

  瑞士為保證本國(guó)人員能優(yōu)先就業(yè),對(duì)企業(yè)招聘普通外國(guó)人實(shí)行了種種限制,但對(duì)科研人員卻開(kāi)放綠燈。企業(yè)可以不必考慮科研人才的國(guó)籍以及是否在瑞士定居等,只要有能力就可以聘用,如確有必要還給他們辦理定居手續(xù)。

  德國(guó):對(duì)國(guó)外人才“愛(ài)屋及烏”

  德國(guó)為了吸引國(guó)外人才,往往打人才家人的“主意”,為這些人才全家在德國(guó)團(tuán)聚創(chuàng)造條件。如果一位外國(guó)人才到德國(guó)工作,不管他(她)的孩子是否也到了德國(guó),首先這位在德人才有權(quán)要求從個(gè)人所得稅中減免照料孩子的費(fèi)用,每個(gè)子女可減免稅金1824歐元,此外每個(gè)子女可享受政府給予的1080歐元的補(bǔ)貼。

責(zé)任編輯:doris 文章作者:

 
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