國(guó)內(nèi)日益增強(qiáng)的求職就業(yè)壓力，以及大連加速推進(jìn)的國(guó)際化進(jìn)程，正促使越來越多的有經(jīng)濟(jì)實(shí)力的家庭，將送子女出國(guó)留學(xué)作為一種重要選擇，由此形成的出國(guó)潮因量大面廣而引人矚目。
在大連國(guó)際化程度最高、對(duì)人才特別是高端人才最為緊缺的軟件產(chǎn)業(yè)，在記者的隨機(jī)采訪調(diào)查中，有關(guān)業(yè)內(nèi)人士對(duì)出國(guó)潮給予了一致肯定。而僅從作為人生價(jià)值坐標(biāo)最重要要素之一的薪資水平來衡量，“海歸”已經(jīng)成為高薪的代名詞。
不完全調(diào)查：軟件業(yè)“海歸”比例大幅攀升
與大連舉辦海外學(xué)子創(chuàng)業(yè)周之初“海歸”的奇貨可居相比，如今在大連軟件產(chǎn)業(yè)，有海外履歷的人才一族，群體規(guī)模已經(jīng)顯著放大，成為一支優(yōu)勢(shì)突出的高端人才群，并將持續(xù)保持快速擴(kuò)充之勢(shì)。
對(duì)日軟件外包，是大連軟件產(chǎn)業(yè)業(yè)已在國(guó)內(nèi)形成重要優(yōu)勢(shì)的鮮明特色，同時(shí)也是大連軟件業(yè)“海歸”群體急速放大的重要基礎(chǔ)，保持強(qiáng)勁增勢(shì)的對(duì)日軟件外包業(yè)務(wù)，以及日益頻繁地對(duì)日交往和合作，使對(duì)日軟件外包成為一條高速的“海歸”人才生產(chǎn)線。
快速的發(fā)展變化，使得有關(guān)企業(yè)和行業(yè)都難以對(duì)“海歸一族”作出一個(gè)動(dòng)態(tài)而相對(duì)精確的比例評(píng)估，但在總體感覺上，受訪的有關(guān)業(yè)內(nèi)人士的看法是：具有海外留學(xué)歸國(guó)、在日本工作一年以上、以及經(jīng)常性赴日工作交流這種海外履歷的人現(xiàn)在是“太多了”。
“海歸”談“海歸”：留學(xué)潮值得提倡
大連OKI公司董事、招聘及涉外部部長(zhǎng)蔣一超在日本學(xué)習(xí)工作了20年，作為一位資深“海歸”及改革開放后的中國(guó)留日學(xué)生發(fā)展歷程的見證人，他對(duì)“海歸”自然有著更深入的認(rèn)識(shí)和把握。
關(guān)于出國(guó)時(shí)機(jī)，他認(rèn)為，高中畢業(yè)就出國(guó)的人學(xué)習(xí)語言更容易，相對(duì)也更容易融入社會(huì)，這是一種優(yōu)勢(shì)，而存在的問題是要邊學(xué)習(xí)邊打工，生活壓力大，在語言還未完全過關(guān)的前幾年，可能學(xué)習(xí)效率不高。另外特別重要的一點(diǎn)是，很早就出國(guó)將使這部分人相對(duì)缺乏國(guó)內(nèi)的人脈資源，對(duì)于海外留學(xué)一族這種站在留學(xué)所在國(guó)和中國(guó)之間這種中間狀態(tài)的人來說，社會(huì)資源的缺乏將會(huì)影響他們今后利用兩國(guó)的資源發(fā)揮更大作用。大學(xué)畢業(yè)后出國(guó)的人人生觀價(jià)值觀基本成型，朋友圈子在兩邊也可謂一半對(duì)一半，今后將有更大的發(fā)揮余地。兩相比較可以說是各有利弊。
之所以對(duì)出國(guó)留學(xué)積極肯定，則是留學(xué)生一族所具有的公認(rèn)的比較優(yōu)勢(shì)，就是不但有明顯的語言優(yōu)勢(shì)，而且熟悉所在留學(xué)國(guó)家的風(fēng)土人情、特別是所在國(guó)的思考方式和行為模式，對(duì)接起來更加順暢。
獲得更好的工作機(jī)會(huì)、以及更高的薪資待遇，是所有的送子女出國(guó)留學(xué)家庭共同期待的目標(biāo)，而這在現(xiàn)實(shí)環(huán)境中相對(duì)的確也更容易達(dá)成。在軟件產(chǎn)業(yè)，具有留日履歷的人顯然薪資更高，更受企業(yè)重用，獲得的發(fā)展空間也更大。
就讀院校水準(zhǔn)成第一試金石
關(guān)于海外留學(xué)，受訪的企業(yè)人力資源部門的負(fù)責(zé)人都一再?gòu)?qiáng)調(diào)軟件產(chǎn)業(yè)的特殊性，同時(shí)都把海外留學(xué)的學(xué)習(xí)水準(zhǔn)和學(xué)習(xí)效率擺在特別重要的位置。換句話說：僅僅憑著家庭的經(jīng)濟(jì)實(shí)力出國(guó)鍍金是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。
大連軟件園客戶支持與公共關(guān)系部長(zhǎng)王爽告訴記者，在公司以往的招聘活動(dòng)中，“海歸”顯然更受青睞，獲得工作機(jī)會(huì)的概率更高、工作崗位可能也更重要，但在同時(shí)，約有20%30%的“海歸”是在第一輪就被篩選掉了，主要的原因之一是他們?cè)诤Ｍ饩妥x的高校層次較低。
王爽提出，在企業(yè)考量“海歸”人才的綜合能力方面，除海外求學(xué)門檻外，企業(yè)還需要綜合衡量“海歸”的心態(tài)、性格、學(xué)習(xí)能力以及團(tuán)隊(duì)適應(yīng)能力。比如在心態(tài)和性格方面，從事軟件行業(yè)必須要耐得住寂寞，心態(tài)浮躁顯然難以勝任。
同樣是基于軟件行業(yè)的特殊性，王爽給出的留學(xué)建議在國(guó)別上依次為日本、美國(guó)、澳大利亞、加拿大。未來獲得重要職位和高薪的重要前提是進(jìn)入知名學(xué)府深造。
