2007年4月5日和6日，威久留學(xué)專家南京辦公室成功舉辦了大型歸國人員招聘會。特邀威久留學(xué)專家總部市場經(jīng)理韓冰先生為主考官，威久留學(xué)專家南京辦公室負(fù)責(zé)人吳林紅女士為監(jiān)考官。
      在招聘會上威久留學(xué)專家從數(shù)百份應(yīng)聘者的簡歷中挑出10位優(yōu)秀的候選人預(yù)約面試。此次招聘會分為初試和復(fù)試兩輪。首輪采用海選的方式，主要是對應(yīng)聘者的求職動機(jī)、留學(xué)行業(yè)知識，市場營銷能力和崗位職能等多方面進(jìn)行考核，最終篩選出三位候選人進(jìn)入第二輪面試。此輪面試采用盤問方式，考官更是拋出公司市場運(yùn)作與發(fā)展的瓶頸性問題來考核應(yīng)聘者的思維能力、應(yīng)變能力及市場運(yùn)作的實(shí)戰(zhàn)能力。
      本次參加面試的候選人整體素質(zhì)很高，既有教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的首席運(yùn)營官，企業(yè)的老總，世界500強(qiáng)家用電器的營銷主管，還有國外MBA及國內(nèi)重點(diǎn)院校的高材生。同時也增加了考官考核候選人的難度，這使招聘現(xiàn)場的氣氛更加緊張，人才之間的竟?fàn)幐�加激烈。本場招聘會不僅僅是一次威久留學(xué)專家的人才選拔賽，更是一次關(guān)于南京留學(xué)市場營銷策略的思想碰撞。

 

面試現(xiàn)場

 

威久留學(xué)專家總部市場經(jīng)理韓冰先生（左）和威久留學(xué)專家南京辦公室負(fù)責(zé)人吳林紅女士（右）