11月27日開始到12月1日，第二屆中國畢業(yè)生英國校園招聘會在英國曼徹斯特大學(xué)及利茲大學(xué)舉辦。
　　
　　前往英國招聘的企業(yè)有中國的跨國公司、中國本土企業(yè)及英國本土企業(yè)共千余個職位，供參加招聘的3000多名海外中國畢業(yè)生選擇。從企業(yè)的需求信息來看，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)及先進(jìn)制造業(yè)需要的國際化人才最為迫切。3000多名畢業(yè)生來自英國北方大學(xué)聯(lián)合會成員大學(xué)包括曼徹斯特大學(xué)、利茲大學(xué)等17所英國大學(xué)。從應(yīng)聘意愿來看，北京、上海、深圳是畢業(yè)生回國發(fā)展的主要聚集地。
　　
　　畢業(yè)生與雇主面對面：語言優(yōu)勢明顯，適應(yīng)性強
　　
　　在曼城的招聘會設(shè)在曼大校園內(nèi)。雖然招聘會于上午11點才開始，但不到9點，學(xué)生就開始陸陸續(xù)續(xù)到達(dá)了招聘會現(xiàn)場。由于2006年招聘會的影響力，曼大周圍的中國學(xué)生此時都匯聚了這里。捧著一摞摞的簡歷，穿著得體的服飾，一群群中國學(xué)生就這樣在異鄉(xiāng)和"家人"碰面了。雖然話題比較嚴(yán)肅，但畢業(yè)生臉上洋溢著親切的笑容，詢問崗位、咨詢企業(yè)情況，向HR表達(dá)自己、展示自己。不容錯過的緊張繃緊了現(xiàn)場畢業(yè)生的神經(jīng)。
　　
　　小葛，來自成都，現(xiàn)在在曼大讀計算機系的研究生，2008年9月份畢業(yè)，將來的職業(yè)發(fā)展打算回國投身國內(nèi)的軟件行業(yè)。小葛主要應(yīng)聘的是IT企業(yè)。他覺得作為海歸畢業(yè)生，自己的優(yōu)勢還是很明顯的：首先是語言能力，其次，他有在國外公司工作過的經(jīng)驗，并不是全新的職場新人。他溝通能力很強，這是他在讀研究生期間導(dǎo)師一直給強調(diào)的一點，做IT職業(yè)的更需要溝通技巧。小葛覺得這是他除了專業(yè)外最大的優(yōu)勢。
　　
　　李珊珊，曼大研究生，剛剛以A+成績畢業(yè)。她主要看的是一些Manage崗位，開始會讓很多HR不解。剛畢業(yè)的畢業(yè)生怎能應(yīng)聘管理的職位呢？原來，李珊珊在讀本科一、二年級的時候就在曼城的機場找到了一份工作，一干就是5年，如今已升到了管理崗位。因為男朋友的關(guān)系，她現(xiàn)在打算回國發(fā)展，基于本身的能力和經(jīng)驗，應(yīng)聘的職位大都是管理類的。她告訴記者，和國內(nèi)的大學(xué)生相比，海歸畢業(yè)生獨立，文化背景比較好，善于跟各種文化的人打交道，語言能力強。每個畢業(yè)生的留學(xué)過程都經(jīng)歷了從感性到理性的一個過程，所以抗壓能力更強，這一點今后在工作中也會逐漸體現(xiàn)出優(yōu)勢，缺點是和國內(nèi)聯(lián)系不緊密，就業(yè)信息有些脫節(jié)。與之相反，國內(nèi)的畢業(yè)生了解這些信息就很及時。
　　
　　同一起跑線如何成為領(lǐng)跑者
　　
　　海歸變海待了嗎？現(xiàn)在的海歸畢業(yè)生值幾佃？海歸畢業(yè)生很關(guān)注這個問題，企業(yè)和媒體也競相追逐答案。由于英國是留學(xué)費用比較昂貴的國家，大部分畢業(yè)生和家長都把留學(xué)看作是家里比較大的投資，難免要在就業(yè)的時候看中"回報"，對薪酬要求過高，這也是一些HR所說的部分海歸好高鶩遠(yuǎn)、眼高手低導(dǎo)致海歸變海待的直接原因。
　　
　　記者在采訪后發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的企業(yè)雇主給海歸畢業(yè)生的薪酬非常"本地"化，起始薪酬在月收入5000－6000元人民幣之間。HR們表示，公司不會因為畢業(yè)生的海歸光環(huán)而設(shè)定薪酬。薪酬都是因職位而設(shè)定，最終會依托個人能力這個標(biāo)桿，視其在工作中的優(yōu)秀表現(xiàn)而逐步增加。
　　
　　那么，海歸畢業(yè)生是不是就沒有自己的優(yōu)勢了呢？屈臣氏的華東地區(qū)人力資源部經(jīng)理黃瑛認(rèn)為，留學(xué)經(jīng)歷對這些畢業(yè)生來說是一對"隱形的翅膀"。一個海歸畢業(yè)生被公司招進(jìn)去后，雖然公司可能給他和國內(nèi)畢業(yè)生同等的薪酬，但在他發(fā)展的過程中，公司會給予更多的關(guān)注和支持。如果對方真有能力，公司會適時給予機會。因此，這對翅膀并非沒有用武之地，而是可以幫助他在以后的職業(yè)發(fā)展中"飛得更高"。
　　
　　同時，她也奉勸畢業(yè)生，出國讀書是一生的投資。該投資不是工作一兩年就能賺回來的，千萬別為了投資回報率而錯失就業(yè)良機，海歸畢業(yè)生心態(tài)要調(diào)整好。
　　
　　現(xiàn)場很多海歸畢業(yè)生關(guān)心，究竟什么樣的人才能進(jìn)入HR的"法眼"。屈臣氏華北區(qū)人力資源部經(jīng)理郭惠認(rèn)為，學(xué)校、專業(yè)只能代表畢業(yè)生的過去，最終是否錄用重點看其動手能力，看他們能否快速融入整個團(tuán)隊?？梢哉f，畢業(yè)生的綜合能力最后會起關(guān)鍵作用。畢業(yè)于哪所學(xué)校只能是"敲門磚"，會讓HR對你的第一印象很好，但接下來各種綜合能力的測試會讓HR知道是不是適合的。郭惠表示，她們只選最適合的，不一定選最優(yōu)秀的，這也代表了現(xiàn)場部分雇主們的想法。
　　
　　雇主眼中的海歸：職業(yè)發(fā)展和自我規(guī)劃要理性
　　
　　通過2006年首次校園招聘會，企業(yè)對于求職的海外畢業(yè)生體現(xiàn)出來的總體素質(zhì)印象深刻、評價頗高。2007年再次參加校園招聘會的雇主認(rèn)為，參會的海外畢業(yè)生自信、溝通能力強，具有良好的英語水平及相當(dāng)?shù)亩嘣幕庾R。
　　
　　他們認(rèn)為，與國內(nèi)的畢業(yè)生相比，中國留學(xué)生在海外的學(xué)習(xí)、生活經(jīng)歷開闊了他們的視野，強化了學(xué)生的獨立意識及適應(yīng)能力，使其具備了相當(dāng)?shù)恼Z言優(yōu)勢和跨文化溝通優(yōu)勢。這是目前雇主，特別是國際化雇主最為看重的素質(zhì)和能力，而這也是通過短期的企業(yè)培訓(xùn)，難以培養(yǎng)和發(fā)展的關(guān)鍵性可轉(zhuǎn)化型能力，這是必須通過學(xué)生豐富的學(xué)習(xí)經(jīng)歷逐步積累和發(fā)展的。
　　
　　據(jù)SAP首席架構(gòu)師GeorgeYu介紹，他們?nèi)ツ晖ㄟ^英國校園招聘會收到約300份申請，截至2007年4月，最終錄取了12名申請者，后來有7人留下來發(fā)展?，F(xiàn)在看來，他們的發(fā)展很不錯。這也是他這次不遠(yuǎn)千里來招聘的動力。
　　
　　當(dāng)記者問到他最選擇海歸畢業(yè)生的標(biāo)準(zhǔn)時，他談到，自己最為看中的是這里的畢業(yè)生的語言能力和跨文化的視野。他比較看重學(xué)習(xí)能力強的畢業(yè)生，尤其是要主動學(xué)習(xí)、主動做事情的學(xué)生，而不是你要他做什么，他做什么的學(xué)生。
　　
　　通過一兩天的招聘、面試，企業(yè)雇主對畢業(yè)生有個總體的印象和評價，每個雇主也都有相應(yīng)的收獲。在看到、欣賞畢業(yè)生優(yōu)點的同時，企業(yè)雇主也看到了他們的短處和面臨的問題。
　　
　　企業(yè)雇主認(rèn)為，中國留學(xué)生在海外學(xué)習(xí)階段，以下幾點不應(yīng)忽視：
　　
　　首先，在國際化發(fā)展的前提下明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)并進(jìn)行科學(xué)職業(yè)規(guī)劃，明白自己出國做什么，回去做什么。
　　
　　其次，強調(diào)思維方式的培養(yǎng)和優(yōu)化，到了國外要有國際化思維，這點便于以后職場的快速融入。既然留學(xué)生決定將來回國發(fā)展，在讀書期間就一定要保持對在全球化大背景下的中國市場發(fā)展變化的時刻關(guān)注。
　　
　　鑒于目前海外畢業(yè)生歸國發(fā)展的熱潮，大量將自己未來的職業(yè)發(fā)展定位在中國的學(xué)生，在海外學(xué)習(xí)階段應(yīng)時時關(guān)注國內(nèi)市場、特別是人力資源市場的發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢，從而在把握市場需求和規(guī)律的前提下避免盲目、準(zhǔn)確定位自己的職業(yè)發(fā)展，確保職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展。