今年，中國(guó)科協(xié)發(fā)布的中國(guó)第一份科技人力資源發(fā)展研究報(bào)告表明，盡管中國(guó)科技人力資源已經(jīng)出現(xiàn)“回流”趨勢(shì)，留學(xué)歸國(guó)人員數(shù)量持續(xù)增長(zhǎng)，但流出明顯大于流入，“人才流失”現(xiàn)象仍然比較嚴(yán)重，高層次科技人力資源稀缺現(xiàn)象依然存在。

　　報(bào)告顯示，自改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)先后有70余萬(wàn)具有高等學(xué)歷的人員出國(guó)留學(xué)，但是學(xué)成回國(guó)的人員不到1/3，2/3以上的人選擇留在國(guó)外發(fā)展。有關(guān)調(diào)查顯示，1985年以來(lái)，清華北大涉及高科技專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生七成以上去了美國(guó)。

　　另外，跨國(guó)企業(yè)在華研發(fā)機(jī)構(gòu)帶來(lái)的“內(nèi)流失”等問(wèn)題已成為中國(guó)科技人力資源流向值得關(guān)注的新趨勢(shì)。報(bào)告稱(chēng)，一些跨國(guó)公司在華設(shè)立的研發(fā)機(jī)構(gòu)中的中國(guó)研發(fā)人員和技術(shù)專(zhuān)家雖然在國(guó)內(nèi)工作，但從其服務(wù)對(duì)象看，研究成果或貢獻(xiàn)的歸屬不能合理計(jì)入中國(guó)的統(tǒng)計(jì)范疇，因此，這類(lèi)人員不能合理地納入中國(guó)科技人力資源的范疇。目前已有來(lái)自14個(gè)國(guó)家的400多家世界500強(qiáng)企業(yè)在華建立了研發(fā)機(jī)構(gòu)。一些在華跨國(guó)企業(yè)已成為海歸人士和國(guó)內(nèi)名牌高校畢業(yè)生就業(yè)的首選。