有關統(tǒng)計表明，在美國，不同的ＨＲ職能，其從業(yè)人員的薪酬水平也各有差異，其中尤以中、高層管理者的差異最為明顯，在高層ＨＲ管理職位中，帶有國際背景的ＨＲ管理者薪酬水準最高，組織發(fā)展管理人士的薪酬標準排行第２；高管薪酬與福利高級管理的收入也較為看好。福利經(jīng)理的薪酬年薪與薪酬經(jīng)理的年薪相差無幾，而負責雇員關系和培訓的管理人員的薪酬上升空間較小。         

      調(diào)查結果表明，企業(yè)最需要的是ＨＲ多面手，那些具有多方面從業(yè)經(jīng)驗如薪酬、福利、招聘、培訓、勞動關系、雇員關系等的專業(yè)人士最受雇主們的歡迎。        

      不同的行業(yè)，不同規(guī)模的企業(yè)，所在地區(qū)的差異都是造成ＨＲ薪酬差異的原因。政府非盈利組織、教育機構的ＨＲ人士薪酬收入較低；最高的薪酬水準出現(xiàn)在銀行／金融服務、能源、礦產(chǎn)和制造等領域。但即使是在私營領域，不同行業(yè)的薪酬標準也有很大的不同。舉例來說，ＨＲ高管一職在銀行／金融以及日用消費品制造行業(yè)的年薪近１５萬美元，而同樣職位在批發(fā)／零售行業(yè)的年收入為１３萬美元，在健康行業(yè)中，這一職位的年薪僅為１０萬美元左右。         

      同樣的變化也表現(xiàn)在ＨＲ低端職位的收入上。在公共服務領域，一名高級薪酬分析師的年薪可達近８萬美元，而在教育領域，同樣職位的收入只有不到５萬美元。       

      不同地理位置也影響著ＨＲ的薪酬。最高的薪酬標準出現(xiàn)在美國的東北和西部沿海地區(qū)。而在其它地區(qū)，薪酬相對較低。
外國學生在美就業(yè)難         

      美國高校特別強調(diào)外國研究生的重要性，沒有這些外國研究生來坐滿課堂，許多美國學生較少問津的學科、特別是人文社會科學領域的某些學科就有可能難以為繼。        

       然而，美國越來越不能留住外國學生，移民政策的緊縮是原因之一。９？１１＇事件對美國經(jīng)濟的長遠影響之一，是使美國收緊了移民政策。２００３年獲得美國合法永久居留權的外國移民為７０．６萬人，比２００２年減少了大約１／３。２００４年的統(tǒng)計數(shù)字還沒有公布，但據(jù)業(yè)內(nèi)人士估計，去年美國的移民數(shù)量只會比前年少。        

      此外，經(jīng)濟低迷導致的就業(yè)市場的萎縮也使外國學生對在美國的未來沒有信心。美國勞工部３月４日公布的報告顯示，美國２月份的失業(yè)率從１月份的５．２％升至５．４％。在這樣的形勢下，外國學生就更難找工作了。          

      除此之外，各種限制也使外國學生在美國生活困難。最大的問題是美國國會在２００４年決定將Ｈ－１工作簽證的名額從１９．５萬名減少到６．５萬名