有國外正規(guī)院校的文憑，又在國外工作了兩三年以上，個人性格成熟、穩(wěn)重，中西方文化都比較精通，或者對自己的專業(yè)領域比較精通，這類人才比較受企業(yè)重視。

　　據(jù)相關(guān)人員介紹，最近的企業(yè)人才需求中，比較受歡迎的“海歸”是美國歸來的，其最高年薪能達到250萬元。法國回來月薪三四萬元的工作較好找。德國回來的工作更好找，因為現(xiàn)在德國回國的人比較少。

　　但是，不同行業(yè)對人才也有不同的衡量標準。比如IT企業(yè)，通常比較青睞從歐美回來的海歸，因為歐美等一些國家的教育體制比較完善。通常從德國、法國、西班牙、加拿大、澳大利亞、美國回國的海歸們均可以獲得可觀的薪酬，從5000－40000元/月不等。

　　這些國家的海歸人員中，也因為企業(yè)需求和專業(yè)差別在就業(yè)形勢上有所不同。據(jù)統(tǒng)計，在人才如潮的今天，有三種“海歸”最好就業(yè)：

    1.“功能型”的人才：有技能的海歸就業(yè)情況比較理想。比如在國外就搞技術(shù)和研發(fā)，懂管理、懂技術(shù)，又了解中西方的領先技術(shù)，做起工作來也比較有前瞻性。

　　2.懂資本運作，了解東西方企業(yè)制度的高端人才，也是很受歡迎的。

　　3.保險行業(yè)的人才，如精算師。

　　“海歸”就業(yè)搶跑

　　留學前做好職業(yè)規(guī)劃是關(guān)鍵

　　時下，留學是高中和大學應屆畢業(yè)生熱議的話題，因為多數(shù)人已經(jīng)認識到留學能夠帶給他們更充分的升學選擇和更寬廣的人生發(fā)展前景。不過讓人憂心的是，現(xiàn)在海歸就業(yè)常常遭遇瓶頸，這給國內(nèi)學生選擇留學增添了一絲隱憂。于是，想好留學目的，事先做好職業(yè)規(guī)劃成為關(guān)鍵，就好比搶跑一般，必定占盡先機。

　　慎選專業(yè)注意工作經(jīng)驗積累

　　雖然海歸人員的就業(yè)形勢并不算太樂觀，但如果因此就否定留學，那也是不可取的態(tài)度。因為通過留學，不但可以讓學生學習到國外的先進知識和優(yōu)秀經(jīng)驗，同時，通過對不同文化、風俗的親身體驗，可以開闊視野，增加閱歷，所以，如果因為“海待”的出現(xiàn)就全面否定留學，那也是錯誤的想法。

　　那么，我們有沒有什么辦法來防止海歸變成海待呢？提出以上幾大因素之后，我們應分別詳細思考，明確自己的職業(yè)規(guī)劃就成為關(guān)鍵。

　　首先，在選擇留學專業(yè)時，要以將來就業(yè)為導向?，F(xiàn)在很多學生在選擇留學時存在一個誤區(qū)，就是沒弄清楚為什么要留學。很多學生都將留學當作自己的目標去奮斗，這是錯誤的。留學只是一個過程，并不是最終結(jié)果。通過留學，我們希望掌握更多更新的技能，找到更好的工作，過更好的生活，從而能夠更好地自我實現(xiàn)，這才是我們之所以選擇留學的真正原因。

　　除了要明確自己留學的目的之外，留學目標國的國情和特點也是我們在選擇留學專業(yè)時需要考慮的一個問題，尤其是對于那些畢業(yè)后打算留在當?shù)毓ぷ鞯膶W生來說。以日本為例，日本是一個重實踐勝過重學歷的國家，據(jù)統(tǒng)計，在日本，專門士(相當于國內(nèi)大專學歷)學歷學生就業(yè)情況普遍優(yōu)于本科學歷學生。究其根源，一、專門士掌握的多為專業(yè)技能，相較于本科生更有“?！钡膬?yōu)勢。二、專門士的成本要略低于本科生，一般來說，在日本，專門士畢業(yè)后的月薪為18萬－20萬日元(約合人民幣1.25萬－1.39萬元)，而本科生通常在20萬－22萬日元(約合人民幣1.39萬元－1.53萬元)，相對成本較高，因此企業(yè)在招聘時大多更傾向于選擇擁有一技之長且成本較低的專門士。

　　但現(xiàn)在大家在選擇去日本留學時，往往會忽略這一點，盲目地追求所謂“高學歷”。其實在日本，高學歷并不意味著高就業(yè)，是否掌握專業(yè)技能、能否滿足企業(yè)用人需求才是日本企業(yè)在招聘時重點考量的因素。

　　其次，在留學期間，要注重工作經(jīng)驗的積累。由于現(xiàn)在很多留學生家庭經(jīng)濟情況越來越好，能夠負擔留學生在國外的學習、生活費用，因此很多留學生也不再像早期留學生那樣，需要通過打工來賺取學費和生活費。經(jīng)濟實力提高固然是好事，但打工的意義也不僅僅在于賺錢。通過打工兼職，可以增加留學生與當?shù)厝私佑|的機會，一方面可以快速提高留學生的語言能力，另一方面也可以讓留學生深入感受當?shù)氐娘L土人情，能夠更快更好地融入當?shù)厣鐣?。更重要的是，通過打工兼職，可以積攢一定的工作經(jīng)驗和社會閱歷，這對留學生將來進入社會具有相當重要的意義，能夠幫助他們更快更好地找到滿意的工作。

　　最后，在選擇工作時，一定要根據(jù)自己的實際情況進行選擇，切忌好高騖遠、不切實際。通常剛畢業(yè)的學生容易出現(xiàn)眼高手低的現(xiàn)象，這是所有應屆生的通病，但也并非不可避免。一般來說，在求學期間有工作經(jīng)驗的、所學專業(yè)更具專業(yè)性的學生，在求職時不太會出現(xiàn)眼高手低的現(xiàn)象。

　　海歸人員要想找到理想的工作，首先要分析自己的優(yōu)劣所在，并找到適合自己發(fā)展的專業(yè)領域，只有找準了方向，有的放矢，才能夠在未來找工作的過程中避免再度出現(xiàn)屢屢碰壁的現(xiàn)象。