卑詩商業(yè)委員會（Policy BusinessCouncil of B.C.）預測，未來15 年加拿大五大工業(yè)將嚴重出現人手不足，政府計劃吸納移民勞動人口才是良策。

    卑詩商業(yè)委員會副主席Jack Finlayson在參與一項名為“ 聘用新移民研討會”（Employing New Immigrants Forum）時指出，加拿大未來15 年內技術勞動人口的增長比率將下跌0.2%。

    加拿大政府必須吸納和保留移民勞動人口，只有這樣才能解決人手不足的問題。加拿大介乎退休年齡的人口將由現時的22% 跳升至15 年后的31%。此外，勞動人口的增長比率也會跌至2016 年0.2%。他還預測，加拿大的五項行業(yè)在15年將會后面臨嚴重的人手短缺。

    這五個行業(yè)分別是：教育業(yè)、醫(yī)療業(yè)、公共服務業(yè)、政府行政業(yè)和林木業(yè)。除了這些極其短缺的行業(yè)外，其它供不應求的行業(yè)包括有：工程業(yè)、會計業(yè)、電腦業(yè)、高科技行業(yè)、汽車業(yè)和建筑業(yè)等行業(yè)。他強調，目前并無確實證據來證明卑詩省的專業(yè)勞動人口會出現嚴重短缺等問題，但引入外地技術勞工仍然是未雨綢繆的上策。

    他又估計，在2015年，卑詩省將有接近6 成的勞動人口來自外地移民。他建議省政府應著手計劃三大政策以吸納和挽留移民中的人才。

    例如，聯邦政府應撥出更多資金去發(fā)展“以英語作為第二語言”（ELS）計劃，改良“ 事前學歷評估”（Prior Learning Assessment），實現對外地學歷的認可。此外，還應該特別在醫(yī)療、貿易、工程和高科技等行業(yè)加設認證或學歷認可評估。

    如果這些政策都能很好實施的話，將能減低新移民在尋找工作時遇到的障礙、增加專業(yè)員工的人數、擴大生產力和增加經濟效益。當然，求職者也可就這些政策，對自己的職業(yè)生涯進行重新規(guī)劃或者調整。