日本大學生4月份畢業(yè)，學生差不多從頭年10月份開始找工作，他們把找工作叫就職活動。這些年，就職活動的競爭變得越來越殘酷。留學生在和日本學生爭搶工作機會，他們的積極姿態(tài)很受歡迎。有媒體引用一家大商社人力主管的話說，“我們從留學生身上感受到已從日本年輕人身上消失的朝氣”。

　　盡管如此，留學生找工作還是很難?，F(xiàn)在幾乎所有日本企業(yè)都在往中國跑，這給中國留學生一種錯覺：企業(yè)很需要中國人。很多人就被面試官潑過冷水――我們是在開展關(guān)于中國的業(yè)務(wù)，但并不意味一定要中國人來做工作。

　　杭州女生呂姝，去年9月開始找工作。這月初，她終于在東京一家商業(yè)地產(chǎn)公司找到工作。下面是她的求職經(jīng)過。

　　9月―10月 為找工作做準備

　　日本書店里，指導找工作的書占據(jù)幾個柜臺，這類書幫我掌握找工作流程。另外，我還常看各大找工作的網(wǎng)站，這些網(wǎng)站不斷發(fā)布各大公司的招聘信息或就職指導講座信息，每個星期還給我發(fā)些招聘信息的郵件。

　　剛開始，我覺得這些郵件都是廢話，往往不看就刪了，但漸漸地，發(fā)現(xiàn)郵件中登載了許多“讀者”來信，還有人解答疑問。這些“讀者” 也都是找工作的學生。很多時候他們的苦惱也是我的煩心事，看這些郵件，不僅可以調(diào)節(jié)心情，還可以了解別人在做什么。

　　10月，我的主要任務(wù)是參加就職指導說明會，這些信息也都是網(wǎng)站告訴我的。在和各個公司接觸前，參加這些說明會很有用處。這些活動一般由網(wǎng)站或?qū)W校就業(yè)指導中心舉辦。我們學校從10月開始，每周都請專家來講，從寫簡歷時用詞造句，到面試的禮儀規(guī)范，每場講座都是爆滿，走道上都坐滿了人。放眼望去，黑壓壓的禮堂里，每個人都在認真記錄。

　　11月―12月 找工作速度很重要

　　接下來，是接觸各類企業(yè)。我開始到處跑，很多企業(yè)的說明會有名額限制，動作要快。

　　像我這樣守著電腦作戰(zhàn)的人，怎么拼得過手拿iphone的同學們??？(iphone，蘋果機可隨時收發(fā)郵件)。晚上7點的郵件說，“現(xiàn)在開始大家可以預訂座位了……”我7點半發(fā)現(xiàn)郵件后打電話過去已經(jīng)沒有空位了。難怪日本的iphone會熱賣，一分一秒都可能是成敗關(guān)鍵。

　　說明會有企業(yè)獨辦的，也有很多企業(yè)聯(lián)辦的。有的公司只是做了幻燈片，然后對照幻燈片介紹公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容和各職位的工作，最后解答一下問題就解散。也有公司安排各個職位的員工，和大家近距離接觸。從加班加到幾點到年薪多少，都能問得一清二楚。有的公司干脆通過游戲或討論的方式，讓學生體驗實際工作內(nèi)容。

　　我就是在一次體驗中意識到，我喜歡做和人打交道的工作。

　　1月-2月 投簡歷

　　1月和2月，大多數(shù)學生開始瘋狂投簡歷。簡歷，不單是履歷書，還要回答各公司的問題。有些問題很奇怪，我看了之后就直接把這家公司放棄了。比方說，“從1到9當中選一個你最喜歡的數(shù)字，并說明理由”；又比方說，“如果要把12生肖變?yōu)?3生肖，你會選什么動物？并說明理由”。

　　絕大多數(shù)公司的問題都還算正常：比如學生時代最努力的一件事；選擇企業(yè)的標準；自己的興趣，特長；人生最大的失敗等，字數(shù)要求一般在200―800字之間。這些問題總結(jié)起來是兩方面，一是自己；二是公司。

　　公司的問題要花時間準備，從說明會、新聞媒體、官方網(wǎng)站等途徑搜集信息，然后聯(lián)系自己的長處，才能寫下字字金貴的“就職理由”。短短幾百字，花費很多心血。

　　我在這段時間常常坐在電腦前琢磨：我是一個怎樣的人？我想到這家公司做什么？我寫著寫著忽然想到，難怪日本人進一家公司一干就干到退休，因為進公司前，都反復拷問過自己，并被別人拷問。

　　我的很多簡歷被拒絕了，有家食品公司在拒掉我簡歷后，給我寄來了他們公司的最新產(chǎn)品――蔬菜汁；還附上明信片說：雖然這樣的結(jié)果讓人遺憾，但今后也請多多關(guān)照陛公司的產(chǎn)品，我真是哭笑不得。

　　3月-4月 日本學生開始青睞小公司

　　3月開始，面試通知陸續(xù)出現(xiàn)在我郵箱里。

　　面試形式多種多樣，“集團面”，“個人面”，小組討論，即席演講。

　　面試的結(jié)果，有好有壞。對我來說，第一次面試基本都能過，問題都在第二次面試上。原因是我不清楚到底想做什么樣的工作。這樣的迷惑在面試時，暴露得很徹底。

　　我開始反省并意識到自己的錯誤：一直以來，我想進一家公司工作，不是因為我看中了其中的職位，而是看中了這家公司的名氣和品牌。雖然向往大公司是人之常情，但我開始問自己：我就那么想去賣泡面，賣發(fā)蠟，賣跑鞋嗎？哪怕是頂尖的大公司，但不喜歡它的工作內(nèi)容，又能有多大發(fā)展呢？所以我會被面試官看出來并拒絕。

　　我周圍很多留學生都犯了這個錯誤。沖著大公司一擁而上，結(jié)果第一輪就遭淘汰。相比之下，日本學生的戰(zhàn)術(shù)聰明得多。我身邊很多日本學生找到工作比我們早，而且往往有多個，但單位一般都是些不知名的小企業(yè)。對日本學生來說，在這個就職難的時代，保證有工作是第一位的。有報道分析，這是學生們看到師兄師姐追求大企業(yè)很辛苦，不得不選擇的策略。

　　我第一份工作的月薪是20萬日元

　　我和第一份工作的緣分始于2月。2 月中旬，我去參加了這家企業(yè)的說明會。說明會上公司介紹了主要業(yè)務(wù)、歷史及今后的發(fā)展。老實說，那時我聽得都快睡著了。但當開始介紹職務(wù)內(nèi)容的時候，我突然興奮起來。

　　一直以來，我所報的企業(yè)都是制造業(yè)，但我對在中國市場的推廣公司的商品并沒多大興趣，而商業(yè)地產(chǎn)公司因為以開發(fā)購物中心為主，所以雖然同樣是做銷售，但工作內(nèi)容是和商品城內(nèi)各個店鋪的店長進行有效溝通，以便向顧客提供一個舒適的購物和休閑環(huán)境，能夠和人直接地溝通，這就是我想要的工作。

　　從寫簡歷開始，我就常去看這家公司所經(jīng)營的購物中心。寫簡歷時去過一次，第一次面試和第二次面試之后又分別去了好幾次，競爭對手的購物中心也去參觀，并記下各自的優(yōu)缺點。這在面試時派上很大用場。印象最深刻的就是第二次面試的第一個問題：你有去看過我們的購物中心嗎？我的回答讓面試官滿意。

　　親自跑一趟不僅可展示自己想進這家公司的積極性；更能圍繞自己的所見所聞和面試官對話。其實，面試就是一次對話，公司需要的就是能夠和人積極溝通的員工。

　　面試官除了問有關(guān)公司的內(nèi)容外，就是根據(jù)個人簡歷提問。由于我是外國人，所以經(jīng)常被問道：為什么學日語，在日本的留學生活中碰到的最大困難是什么，不打算回國工作嗎等問題。這家公司也不例外。幾乎每場面試都是神經(jīng)緊繃，以至于面試完了后我都忘記了當初是怎么回答的。5月初，我終于被錄取，第一份工資是月薪20萬日元左右，約合人民幣一萬五千元，這是日本大多數(shù)畢業(yè)生都能拿到的工資。(呂姝)