2007年4月5日和6日，威久留學專家南京辦公室成功舉辦了大型歸國人員招聘會。特邀威久留學專家總部市場經理韓冰先生為主考官，威久留學專家南京辦公室負責人吳林紅女士為監(jiān)考官。
在招聘會上威久留學專家從數(shù)百份應聘者的簡歷中挑出10位優(yōu)秀的候選人預約面試。此次招聘會分為初試和復試兩輪。首輪采用海選的方式，主要是對應聘者的求職動機、留學行業(yè)知識，市場營銷能力和崗位職能等多方面進行考核，最終篩選出三位候選人進入第二輪面試。此輪面試采用盤問方式，考官更是拋出公司市場運作與發(fā)展的瓶頸性問題來考核應聘者的思維能力、應變能力及市場運作的實戰(zhàn)能力。
本次參加面試的候選人整體素質很高，既有教育培訓機構的首席運營官，企業(yè)的老總，世界500強家用電器的營銷主管，還有國外MBA及國內重點院校的高材生。同時也增加了考官考核候選人的難度，這使招聘現(xiàn)場的氣氛更加緊張，人才之間的竟爭更加激烈。本場招聘會不僅僅是一次威久留學專家的人才選拔賽，更是一次關于南京留學市場營銷策略的思想碰撞。
面試現(xiàn)場
威久留學專家總部市場經理韓冰先生（左）和威久留學專家南京辦公室負責人吳林紅女士（右）
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