近一半的德國企業(yè)表示今年要招聘更多員工，招聘數(shù)量最多的前50家企業(yè)總共計劃提供超過25000個工作崗位。

    不久前，德國財政部長施泰因布呂克(Peer Steinbrück)向德國經(jīng)濟界建議，從幼兒園開始就培養(yǎng)未來的領(lǐng)導(dǎo)人才。企業(yè)應(yīng)當(dāng)同學(xué)校甚至同幼兒園展開項目合作，提早激發(fā)孩子的興趣，來解決專業(yè)人才緊缺的難題。

    不管財政部長的建議能否被接受，可以肯定的是，德國企業(yè)的經(jīng)營狀況還是相當(dāng)不錯的。德國經(jīng)濟研究所最近的一份調(diào)查表明，雖然德國企業(yè)今年的增長速度比去年有所趨緩，但依然保持持續(xù)增長。在接受調(diào)查的2000家企業(yè)中有45%的企業(yè)表示今年的產(chǎn)量會有所提高，只有12%的公司預(yù)計會出現(xiàn)倒退現(xiàn)象。而保證企業(yè)實現(xiàn)增長的一大法寶就是招收高素質(zhì)人才。46%的被問卷企業(yè)表示，今年要招收更多的大學(xué)畢業(yè)生；近1/3的企業(yè)招聘人數(shù)同去年持平；只有1/10的企業(yè)招聘人數(shù)低于去年。

    計劃招聘人數(shù)最多的前50家比往年更多了5000個新工作崗位，幾乎每家公司的招聘人數(shù)均至少和去年持平。

    西門子公司一馬當(dāng)先：今年西門子計劃招收3000名大學(xué)畢業(yè)生，其中僅工程師就有2400人。西門子公司的電力部門發(fā)展迅速，公司欲招聘700名新員工。而羅伯特-博世將在2008年招聘1500名應(yīng)屆生，其招聘人數(shù)是去年的兩倍，其中有2/3是工程專業(yè)畢業(yè)生。此外，經(jīng)濟學(xué)、法律專業(yè)在會計、稅務(wù)和咨詢等行業(yè)也很有前景。

    信息技術(shù)人才和自然科學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)機遇也很多。今年IT咨詢公司埃森哲(Accenture)在德國、奧地利、瑞士招收計算機、經(jīng)濟管理及自然科學(xué)專業(yè)各350人，比2007年多招收300人。