英國是會(huì)計(jì)社會(huì),德國是工程師社會(huì) - 這是歐洲經(jīng)濟(jì)界傳統(tǒng)的看法。但越來越多的德國大學(xué)新生放棄了父輩引以為豪的機(jī)械制造專業(yè),轉(zhuǎn)而選擇了經(jīng)濟(jì)管理和相關(guān)專業(yè)。

    1996年,德國在職的受過大學(xué)企管教育的職員有45萬,比5年前整整增加了一倍。企業(yè)管理專業(yè)在德國大學(xué)有入學(xué)限制,對(duì)德國學(xué)生的要求是高中畢業(yè)成績必須在2.5-3分之間。

    多年來,大學(xué)(UNI)和應(yīng)用技術(shù)大學(xué)(FH)的企管專業(yè)學(xué)生固定在25萬名左右(包括國民經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè))。應(yīng)用技術(shù)大學(xué)企管專業(yè)學(xué)生的畢業(yè)率為60%，而大學(xué)只有40%。

    選擇專業(yè)的理由固然人人不同,但有一個(gè)不可忽視的因素就是,企業(yè)管理專業(yè)是就業(yè)時(shí)的一管萬金油 - 求職范圍幾乎涉及所有經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域,從傳統(tǒng)的大公司大企業(yè)到公共機(jī)構(gòu)管理,乃至新興的咨詢業(yè)。

    所以盡管德國每年有2萬5千名企管專業(yè)學(xué)生畢業(yè),但幾乎每人都有很好的就業(yè)機(jī)會(huì)。1999年,只有7千名大學(xué)企管專業(yè)畢業(yè)生和3千5百名應(yīng)用技術(shù)大學(xué)企管專業(yè)畢業(yè)生登記失業(yè),這只是全德國企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)生總數(shù)的的2%?？峙略谒袑I(yè)中也是獨(dú)一無二的吧！

    九十年代企管專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)高潮造成目前只有少數(shù)在職企管畢業(yè)生的年齡超過50歲。至2005年,每年只會(huì)有6千至7千名企管人員退休--而德國高校每年企管專業(yè)畢業(yè)生估計(jì)在2.5萬到2.7萬人,所以因年齡引起的新舊更替仍只是個(gè)很小的部分。但企業(yè)管理專業(yè)的“萬金油”的特點(diǎn),使得企管專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)面很廣,甚至常常會(huì)把國民經(jīng)濟(jì)專業(yè)和其他專業(yè)畢業(yè)生擠出有前途的職位。

    這幾年激烈動(dòng)蕩的德國經(jīng)濟(jì)界催生了大量新的工作領(lǐng)域,提出了對(duì)管理人員新的要求。留學(xué)生要在德國經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域站住腳跟,需要時(shí)刻注意人才市場動(dòng)態(tài),調(diào)整學(xué)習(xí)方向。

    在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,只有時(shí)刻關(guān)注未來企業(yè)管理領(lǐng)域的新動(dòng)態(tài),才能在新一輪的人才大戰(zhàn)中真正地立于不敗之地。