許多40歲以上的人說(shuō)，在資訊技術(shù)行業(yè)內(nèi)，年齡歧視極為普遍。然而同時(shí)，高技能員工短缺問(wèn)題也廣泛存在。

　　韋爾斯擁有30年的資訊技術(shù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，從事過(guò)編程、高層管理等工作。2年前，49歲的他決定尋找一份新工作，於是他開始把個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送給各家職業(yè)仲介。在接下來(lái)整整一年的時(shí)間里，沒有一家職業(yè)仲介給他回復(fù)。最近，他將簡(jiǎn)歷上的年齡改為30歲，3天內(nèi)就接到了5個(gè)電話。

　　并非只有他有過(guò)這樣的經(jīng)歷。2個(gè)月前，韋爾斯在網(wǎng)上建立一個(gè)團(tuán)體，支持那些因年齡較大而就業(yè)困難的IT專業(yè)人士。目前，該團(tuán)體已有60位成員，其中很多人認(rèn)為，IT業(yè)普遍存在對(duì)40歲以上人群的歧視，他們?yōu)榇烁械浇箲]和憤怒。

　　與此同時(shí)，IT業(yè)稱目前正面臨高技能員工短缺問(wèn)題。一個(gè)極度匱乏合格人才的行業(yè)，怎麼可能僅僅因?yàn)槟挲g而拒絕合適的應(yīng)聘者呢？t

　　韋爾斯的說(shuō)法確有根據(jù)。英國(guó)就業(yè)和退休保障部2002年的一份報(bào)告顯示，IT業(yè)雇員中56%年齡在35歲或以下，而所有行業(yè)從業(yè)人員的這一比例為38%。而此前的一次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對(duì)IT崗位聘用擁有決策的人中，31%「在招聘過(guò)程中會(huì)考慮年齡因素」。此外，英國(guó)電腦協(xié)會(huì)外事部報(bào)告說(shuō)，年齡較大的成員難以獲得面試機(jī)會(huì)。

　　一系列反年齡歧視的新法律將於2006年10月出臺(tái)，為此，IT業(yè)將不得不重新考慮其招聘流程。然而，新法規(guī)可能不會(huì)有立竿見影的收效。

　　目前，IT業(yè)缺少熟練掌握最新技術(shù)的編程人員，雇主希望招聘到這些領(lǐng)域的專才，於是就向職業(yè)仲介指定其所需技能，職業(yè)仲介會(huì)利用文本檢索軟件，根據(jù)雇主要求檢索應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵匹配欄位。

　　使年齡歧視問(wèn)題更加復(fù)雜化的，是IT業(yè)合同工比例很高這一事實(shí)。2000年互聯(lián)網(wǎng)泡沫破裂後，年齡較大的失業(yè)合同制員工發(fā)現(xiàn)自己既沒有離職福利金，也沒有公司養(yǎng)老金，找到新工作的希望也很渺茫。