目前每年大約有20萬人出國留學，這其中約有25%的人會選擇回國創(chuàng)業(yè)或者求職。但是，有留學意愿的學生和家長必須注意，如今的就業(yè)環(huán)境，僅有“海歸”光環(huán)已經(jīng)遠遠不夠，只有真正擁有先進工作經(jīng)驗的海歸人才才會受到追捧?！　?

　　三類“海歸”：身份一樣待遇不同

　　近年來愈演愈烈的海歸潮導(dǎo)致海歸回國就業(yè)形勢驟緊，曾有一家調(diào)查公司的統(tǒng)計數(shù)字表示：累計有57.5%的海歸在歸國6個月左右找到工作；選擇的單位大多數(shù)是外企和民營企業(yè)；37.6%為中層管理人員，41.6%在專業(yè)工作層；供職最多的機構(gòu)為外資企業(yè)，達32.7%；其次為民營企業(yè)、高校與科研機構(gòu)和國企；供職的首選城市是上海，北京居第二。

　　隨著留學回國人數(shù)的增多，就業(yè)在很多人眼中就成了一件很難的事。據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，海歸人員是否能找到高薪厚職，首先要看所學習的專業(yè)是不是國內(nèi)急需；第二是看學習和工作的背景情況，如在什么大學學習、有沒有工作經(jīng)歷等，由本人的整體狀況決定受不受歡迎。幾年來，留學生回國就業(yè)的情況可以簡單地分為三個層次，三者背景不同也造成回國后的待遇差別很大。

　　1。既有國外文憑又有跨國公司工作背景的海歸他們曾經(jīng)在國外留學多年，有著資深的教育背景，同時具有若干年國外工作的經(jīng)驗，這部分人員相對較少。但他們往往具有極強的專業(yè)能力和良好的知識結(jié)構(gòu)，以及擁有豐富的國外人際資源網(wǎng)絡(luò)，其回國的目的往往是開創(chuàng)自己的事業(yè)。有的是自主創(chuàng)業(yè)，有的是要在學科領(lǐng)域有所建樹，領(lǐng)導(dǎo)一個實驗室，或建立一個梯隊等。這類海歸不僅是國內(nèi)急需的人才，更是國內(nèi)外企業(yè)爭奪的對象。

　　2。在國內(nèi)有不錯的工作經(jīng)歷而出國深造的海歸一些職場中人士為了繼續(xù)深造，在工作一段時間后出國去充電，獲得碩士以上學位。這部分人是就業(yè)市場上極具競爭力的人群，也是國內(nèi)企事業(yè)單位中高級主管職位青睞的對象，在就業(yè)市場上極具競爭力。

　　3。學成回國、與應(yīng)屆畢業(yè)生等值的海歸

　　高中或大學畢業(yè)后直接出國留學，獲得學士或碩士學位，畢業(yè)后就回國的留學人員。他們?nèi)狈ぷ鹘?jīng)驗，在就業(yè)市場上的競爭力與應(yīng)屆畢業(yè)生相類似。這類學生在語言及跨文化背景的知識結(jié)構(gòu)上有一定的優(yōu)勢，對于需要拓展國際業(yè)務(wù)的用人單位來說，這類人員有其用武之地。