很多國(guó)內(nèi)學(xué)生出國(guó)留學(xué)，無(wú)非是想找到一份理想的工作。然而，記者從近期舉行的2008大連秋季人才招聘會(huì)上了解到，受金融風(fēng)暴影響，“海歸”就業(yè)也遭遇寒冬，“海歸”就業(yè)難已經(jīng)成為職場(chǎng)的普遍現(xiàn)象。人才專家建議，海外留學(xué)歸國(guó)人員要放平心態(tài)，積極把握各種就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　30歲的劉博實(shí)從英國(guó)留學(xué)回來(lái)已有3個(gè)多月了，他學(xué)習(xí)的是金融專業(yè)。剛回國(guó)時(shí)他給自己訂下了找工作的“三不”政策：非外企不去；年薪低于10萬(wàn)元不去；非大城市不去?？赏哆^(guò)幾次簡(jiǎn)歷并經(jīng)過(guò)幾輪面試后，才發(fā)現(xiàn)“‘海歸’已不再吃香”。

　　在近期舉行的2008大連秋季人才招聘會(huì)上，記者看見(jiàn)了劉博實(shí)，“誰(shuí)也沒(méi)想到，在學(xué)業(yè)有成后卻遭遇了‘就業(yè)寒冬’?！眲⒉?shí)說(shuō)。當(dāng)記者問(wèn)及將來(lái)的打算時(shí)，他顯得很無(wú)奈：“國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)和兩年前大不相同，現(xiàn)在‘海歸’一大把，工作越來(lái)越不好找了。 ”

　　“海歸”就業(yè)現(xiàn)狀如何？近期國(guó)內(nèi)一人才網(wǎng)站的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，有30%以上的“海歸”存在就業(yè)問(wèn)題，40%的“海歸”感覺(jué)自己的職業(yè)方向出錯(cuò)，累計(jì)有57.5%的“海歸”在歸國(guó)6個(gè)月左右找到工作；“海歸”選擇的單位大多數(shù)是外企和民營(yíng)企業(yè)，供職最多的機(jī)構(gòu)為外資企業(yè)，達(dá)32.7%，其次為民營(yíng)企業(yè)、高校與科研機(jī)構(gòu)和國(guó)企；海歸供職的首選城市是上海，北京居第二。
“對(duì)于‘海歸’而言，留學(xué)前做好職業(yè)規(guī)劃，歸國(guó)后應(yīng)該迅速調(diào)整心態(tài)，融入國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)、人文環(huán)境。在心態(tài)上既不要太看高自己，也不要妄自菲薄。 ”市人事部門相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，現(xiàn)在許多“海歸”的思想依然存在誤區(qū)，認(rèn)為具有海外留學(xué)背景就一定好找工作。“通常就業(yè)單位看重的是‘海歸’所具備的能力和素質(zhì)，而不是僅僅有‘洋文憑’?？枕攤€(gè)‘海歸’的光環(huán)在目前嚴(yán)峻的大環(huán)境下是不能‘保暖’的。 ”

　　該負(fù)責(zé)人建議，“海歸”在就業(yè)過(guò)程中應(yīng)該注意找準(zhǔn)自己的定位，還需打破民營(yíng)、外資、國(guó)企等身份意識(shí)，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，積極把握各種就業(yè)機(jī)會(huì)。